sa8000法律法规

1.sa8000强迫劳动适合的法律法规条款有哪些

2.1《关于（劳动法）若干条文的说明》（劳部发[1994]289号）

第32条：---劳动者可以解除劳动合同----（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的----

第96条：用人单位有下列行为之一，由公安机关处以15日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的----

2.2《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）

第2条：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。

2.3《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）

第4条：企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不能以此理由解雇职工。

2.4 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）

第24条：雇主不得以任何形式向雇员收取或预留工资作为保证金或其它用途。

2.5《中华人民共和国劳动法》

第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

2.6《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）

第3条：按照《劳动法》规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过45天；劳动合同在6个月以上、1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同在1年以上、2年以下的，试用期不得超过60天。试用期包含在劳动合同期限中。

我从事这行已经很多年了，对ISO9001质量/14001环境/OHSAS18001职业健康安全/SA8000社会责任/CCC产品认证/客户验厂等都很熟悉。如果还不清楚，你可以继续追问！

谢谢，希望以上答案能够帮到你！

2.sa8000强迫劳动适合的法律法规条款有哪些

2.1《关于（劳动法）若干条文的说明》（劳部发[1994]289号） 第32条：---劳动者可以解除劳动合同----（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的---- 第96条：用人单位有下列行为之一，由公安机关处以15日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的---- 2.2《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号） 第2条：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。

2.3《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号） 第4条：企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不能以此理由解雇职工。 2.4 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号） 第24条：雇主不得以任何形式向雇员收取或预留工资作为保证金或其它用途。

2.5《中华人民共和国劳动法》 第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。 2.6《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号） 第3条：按照《劳动法》规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过45天；劳动合同在6个月以上、1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同在1年以上、2年以下的，试用期不得超过60天。

试用期包含在劳动合同期限中。 我从事这行已经很多年了，对ISO9001质量/14001环境/OHSAS18001职业健康安全/SA8000社会责任/CCC产品认证/客户验厂等都很熟悉。

如果还不清楚，你可以继续追问！ 谢谢，希望以上答案能够帮到你。

3.SA8000社会责任标准与我国劳动法

sa8000标准是由美国非政府机构联合相关组织制定的，其利益相关者自称“sa8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，其宗旨是赋予市场经济以人道主义，最终达到公平而体面工作条件。”

sa8000试图通过在企业采购活动中附加道德标准来改善工人的工作条件，该标准对企业在九个方面做出了规范性要求：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统。自1994年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）颁布后，我国相继制定了一系列劳动法律和法规，基本形成了以《劳动法》为核心，多层次法律规范并存的劳动立法格局。

2007年我国新的《劳动合同法》颁布实施，劳动立法取得了突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立。由于sa8000已经有可能被发达国家作为一种贸易壁垒在发展中国家推行的苗头，而且认证的费用也比较高，因此，我们不提倡在中国推行sa8000的广泛认证。

但从理论意义看，sa8000内容有其合理性，sa8000内容的广泛传播，可促进中国劳动权益保护，改善劳资关系。企业把sa8000标准作为经营行为规范，可以提高员工的工资及福利，减少员工和企业的劳资纠纷，减少员工的频繁流动，有利于整个社会福利的提高，促进社会的稳定。

像一般企业单位或事业单位遵守的是劳动法，而sa8000也是保障体系。

4.SA8000社会责任管理体系有什么规定和要求

· 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。

· 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

· 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

· 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

· 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

· 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

· 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

· 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。

· 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

5.SA8000社会责任标准与我国劳动法

第八章 社会责任政策为展示公司社会责任的良好形象，特制定本政策。

一、公司保证遵守SA8000标准的所有条款。二、公司保证遵守国家法律和其他适用的政策法规，尊重国际公约及其解释。

最高管理者依据SA8000标准条款要求和公司签署的其他要求，定期评审公司政策、程序及表现的充分性、适用性和持续有效性。必要时应修订和改善管理体系。

三、公司建立一套系统化的文件化的管理体系，将SA8000标准的原则要求转化为公司的运作程序，并付诸具体的行动，贯穿于公司生产经营的活动中，持续改进，确保SA8000标准要求。四、公司对社会责任政策进行有效地记录、实施、维持和传达，并以浅显易懂的形式供所有员工随时取阅，包括高级行政人员、经理、主管和非管理人员。

五、公司社会责任政策对外部公众公开。六、公司的社会责任政策应形成书面文件，并切实付诸实际行动。

6.SA8000标准是什么

SA8000标准认证，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。

它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。

（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。

（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

7.SA8000标准是什么

SA8000标准认证，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。

它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。

（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。

（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

8.当自由结社的权利受到法律法规限制时,公司应该如何满足SA8000要

无规矩不成方圆，要有相应的权利，也要有相对应的义务，法律保障你的权利，可是同时也要保障其他的权利，如果每一个人都只要求自己的权利不受到任何的束缚，那么大家就都只有权利而没有义务了。

自由结社权，因为可能影响到社会的管理，治安的稳定，要事先申请，而且要按批准的方式去行使权利，这个不知是保障你权利能更好的发挥，而且是为了公共的利益。SA8000，是全球性标准没有错，可是他也是有一定的束缚的，他所规定的情况也是有限制的，并不是所有的都有标准。

而且，个人认为，每一个国家都有他的国情和现实，不能一概而论。只有转为国内法，才能更好的保护和实施。

9.SA8000社会责任管理体系有什么规定和要求

· 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。

· 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 · 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

· 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。 · 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

· 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 · 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

· 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。

· 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。