印刷法律法规培训合格证书

1.印刷行业法规培训合格证在哪里培训

一般来说，像这种印刷行业的法律培训，可以咨询当地的新闻出版局。

当地的新闻出版管理局对于印刷行业的这些法律培训之类的事物，他们有指导的义务，当然他们可能并不管具体的培训事务。但一般情况下，当地也有可能有一些相关的培训机构，专门负责类似的法律事务的。

简单来说，印刷行业的一些法律法规还是相对比较简单的，就我们常规的理解，你只要不涉及到非法印刷品的话，正常执行劳动法正常缴纳各种税费，基本上就用不上这个法律法规了。守法经营，根本不会去触碰这些法律法规，反正就相当于只是一个无形的枷锁，你看不到的。

2.印刷行业法规培训合格证在哪里培训

一般来说，像这种印刷行业的法律培训，可以咨询当地的新闻出版局。

当地的新闻出版管理局对于印刷行业的这些法律培训之类的事物，他们有指导的义务，当然他们可能并不管具体的培训事务。但一般情况下，当地也有可能有一些相关的培训机构，专门负责类似的法律事务的。

简单来说，印刷行业的一些法律法规还是相对比较简单的，就我们常规的理解，你只要不涉及到非法印刷品的话，正常执行劳动法正常缴纳各种税费，基本上就用不上这个法律法规了。守法经营，根本不会去触碰这些法律法规，反正就相当于只是一个无形的枷锁，你看不到的。

3.法律方面的证书

1、企业法律顾问执业资格证书

企业法律顾问执业资格考试是由人事部、国务院国有资产监督管理委员会共同负责组织的全国性统一考试。考试合格后可取得《企业法律顾问执业资格证书》，并经注册登记，才可以被企业聘用，专职从事企业法律事务。

考试包括四个科目：《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》、《企业法律顾问实务》。以两年为一个周期，参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。免试部分科目的人员须在一个考试年度内通过应试科目。考试合格者，颁发国家人事部统一印制，人事部、国家经贸委、司法部用印的企业法律顾问执业资格证书，该证书在全国范围内有效。

报名一般在每年5、6月份

2、基层法律服务工作者执业资格证书（这个好像有工作年限限制5年还是几年）

3、律师执业资格证（获得法律职业资格证，实习完毕，向司法部申请）

除了法律职业资格证（通过司法考试获得）外就这三种。还是司考为重啊！

4.证书印刷

办理步骤： 第一步：申请单位或个人向区政务中心新闻出版（版权）局窗口提出书面申请后领取《设立印刷企业申请书》。

第二步：申请单位或个人向“窗口”递交按照《设立印刷企业申请书》的要求准备的材料，工作人员对相关材料进行当场确认。对符合条件的当场受理，不符合条件的不予受理，并一次性书面告知。

第三步、区新闻出版（版权）局将申请材料报成都市新闻出版局。成都市新闻出版局印刷管理处对申请材料的实质内容进行实地考察核实。

经实地考察核实不符合法定条件、标准的，依法做出不予行政许可的书面决定并告知其理由，经实地考察核实符合法定条件、标准的，参加成都市新闻出版局组织的印刷业有关法规培训，取得《印刷法规培训合格证书》后，填写印刷企业登记表。 第四步：成都市新闻出版局到四川省政务服务中心对申办企业进行注册，并报上级机关——四川省新闻出版局办理相关审批手续。

第五步：温江新闻出版（版权）局在四川省新闻出版做出准予行政许可的决定后15日内向申请人颁发《印刷企业经营许可证》。 所需材料： 一、经营出版物印刷业务的企业，应当具备以下条件： （一）有企业的名称、章程。

（二）有明确的业务范围。 （三）有适应业务需要的固定生产经营场所、厂房建筑面积不少于800平方米。

（四）有能够维持正常生产经营的资金，注册资本不少于200万元人民币。 （五）有必要的出版物印刷设备，具备2台以上最近十年生产的且未列入《淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录》的自动对开胶印刷设备。

（六）有适应业务范围需要的组织机构和人员，企业法定代表人及主要生产、经营负责人必须取得地市级以上人民政府负责出版管理的行政部门颁发的《印刷法规培训合格证书》。 （七）有健全的承印验证、登记、保管、交付、销毁等经营管理、财务管理制度和质量保证体系。

二、经营包装装潢印刷品印刷业务的企业，应当具备以下条件： （一）有企业的名称、章程。 （二）有确定的业务范围。

（三）有适应业务需要的固定生产经营场所，厂房建筑面积不少于600平方米。 （四）有能够维持正常生产经营的资金，注册资本不少于150万元人民币。

（五）有必要的包装装潢印刷设备，具备2台以上最近十年生产的且未列入《淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录》的胶印、凹印、柔印、丝印等及后序加工设备。 （六）有适应业务范围需要的组织机构和人员、企业法定代表人及主要生产、经营负责人必须取得地市级以上人民政府负责出版管理的行政部门颁发的《印刷法规培训合格证书》。

（七）有健全的承印验证、登记、保管、交付、销毁等经营管理、财务管理制度和质量保证体系。 三、经营其他印刷品印刷业务的企业、单位，应当具备以下条件： （一）有企业或单位的名称、章程。

（二）有确定的业务范围。 （三）有适应业务需要的固定生产经营场所，厂房建筑面积不少于100平方米，且不在有居住用途的场所内。

（四）有适应业务需要的生产设备和资金，注册资本不少于50万元人民币。 （五）有适应业务范围需要的组织机构和人员、企业法定代表或单位负责人必须取得县级以上出版行政部门颁发的《印刷法规培训合格证书》。

（六）有健全的承印验证、登记、保管、交付、销毁等经营管理、财务管理制度和质量保证体系。 四、经营打印复印单位，应当具备以下条件： （一）有企业或单位的名称、章程。

（二）有确定的业务范围。 （三）有适应业务需要的固定生产经营场所，厂房建筑面积不少于15平方米，且不在有居住用途的场所内。

（四）注册资本或资金数额不少于10万元人民币。 （五）有必需的复印机、计算机、打印机、名片印刷机等设备（不应有八开以上轻印刷设备）。

（六）有适应业务范围需要的组织机构和人员、单位负责人必须取得县级以上出版行政部门颁发的《印刷法规培训合格证书》。 （七）有健全的承印验证、登记、保管、交付、销毁等经营管理、财务管理制度和质量保证体系。

五、申请材料包括： 按照省新闻出版局制作的《设立印刷企业申请书》的要求准备材料。

5.安全培训合格证是什么

安全生产管理人员安全资格证与安全培训合格证的区别在于培训的对象不同，安全生产管理人员安全资格证培训的对象是企业法定负责人，项目经理，项目技术负责人，安全员；而安全培训合格证则有可能是企业的员工或者施工班组的工人。

安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。

简单的来说，就是安全资格证说明有这个工作能力，安全培训合格证只说明培训合格，区别在于前者是主要负责人和安全管理人员必须持证才能上岗，后者没什么用处。

6.职业培训合格证书与技能人员培训合格证书一样吗

不一样。

职业资格与职称的区别 ：

1、发证机构不同：国家职业资格证书是由国家劳动部颁发，技术职称是由国家人事部颁发。

2、两者的区别在于一个是从业资格，另一个是执业资格。

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。

而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。

由于世界上许多国家没有职称，应该说这是中国的特有传统产物，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快。

根据国际惯例，职业资格证书取代专业技术职称是一种趋势。人事部有关部门负责人表示，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围，以便与国际接轨。

3、等级及级别划分的不同：

我国国家职业资格证书采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。即：国家职业资格五级（初级）；国家职业资格四级（中级）；国家职业资格三级（高级）；国家职业资格二级（技师级）；国家职业资格一级（高级技师级）。

政府还规定了国家职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系，以确保国家职业资格获得者的相应社会地位和经济地位。

专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。它根据专业技术人员的资历，划分成高级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术工作，同时享受相应的工资待遇。

4、两者的通用范围：

职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明；

而职称证只在国内（一定区域内）使用。

目前国内的各种证书五花八门，较为权威的有《计算机等级证》、《财会电算化合格证》等，各地方行政部门以及企业发放的证书更是不计其数。

国家职业资格证书同这些证书最大的区别在于：国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和的机构来实施的，对劳动者的从业资格进行认定，在全国通用的国家证书。

实行国家职业资格证书制度就是要对"从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命财产安全和消费者利益的工种（职业）"实行准入控制。

未经过职业培训或培训，未取得相应职业资格证书的人员，不得在国家规定就业准入工种（职业）范围内就业，职业介绍机构和用人单位不得介绍和招用。对违反规定的，劳动保障监察机构要依法进行行政处罚。

简单的说，没有经过职业技能培训陬得国家职业资格证书的求职人员，一是用人单位不得招用，二是职业介绍机构不得介绍。

我国的职业技能鉴定体系是从50年代开始形成的传统的八级技术等级制度基础上，经过多年的演变发展，在中华人民共和国工种分类目录和技术等级标准的基础上确立的。

从94年起，我国就开始试行新的职业技能鉴定制度，并通过立法在《劳动法》（95年）、《职业教育法》、《职业资格证书规定》、《职业技能鉴定规定》等法律法规上确定了职业技能鉴定的基本法律地位和政策保障。

现行国家职业资格证书是根据劳动和社会保障部令第6号《招用技术工种从业人员规定》从2000年7月1日起开始实行的。是由原技术等级证书和技师合格证书合并构成。

从世界各国的情况看，绝大多数国家都有自己的职业资格证书制度。职业资格证书是国际上唯一通用的从业资格证明。

在改革开放二十多年后的今天，我国的国际化进程逐渐加快，随着2001十一月中国正式加入世贸组织，外资企业将大量进入中国，对我国劳动力的素质将有更高的要求。

我国实行自己的职业资格证书制度就是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业和增强就业管理，适应外资企业对我国劳动力素质的要求。

扩展资料

国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。