劳动法律法规考核试卷

1.《劳动法》考试原题 1、工作时间的类型和主要法案

标准工时，综合工时，不定时

《劳动法》

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.劳动人事法规 试题

这个问题很简单呀，要看你怎麽回答了，如果按照顺序回答是：

1、如果小李已经过了劳动合同试用期的，单位的要求可以是合理，根据《劳动合同法》规定，劳动者如果过了试用期离职，必须提前30天书面形式交给单位，如果劳动者没有按照上述规定执行给单位造成损失的，单位可以依据给单位造成损失让劳动者进行赔偿，依据是《劳动合同法》第37条、90条。

2、小李能够向单位提出解除劳动合同，理由是用人单位没有及时足额支付他的劳动报酬，依据是《劳动合同法》第38条第二款。

3、小李可以向单位要求经济补偿金，理由是用人单位没有及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动关系，用人单位必须根据小李工作年限支付其经济补偿金，依据是《劳动合同法》第四十五条第一款。

按照上述来看，他出的问题有一定的矛盾，本身单位现违反第38条，那麽单位后来的要求当然是不合理了，但如果单单分开来看又是合理的，自己再琢磨下吧，简单吧。

3.劳动保障知识竞赛试题及参考答案

劳动保障知识竞赛试题及参考答案 一、单项选择题（45小题，每小题1分，共45分） 1、企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（ A ）。

A、28% B、20% C、8% D、12% 2、企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（ B ）。 A、9% B、8% C、11% D、10% 3、职工（含个体参保人员）缴纳基本养老保险费至（ D ） A、缴费满15年时止 B、达到法定退休年龄时止 C、符合领取基本养老金条件时止 D、符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止 4、城镇在职职工的基本医疗保险费为本人工资总额的（ C ）。

A、9% B、7% C、8% D、6% 5、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（ C ）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（ D ） A、计时工资总额 B、计件工资总额 B、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（ A ）。

A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（ C ）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（ A ）。

A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（ B ）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（ A ） A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定 （ A ） 日内做出工伤认定决定。

A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（ C ）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发 14、工伤保险实行（ C ）。

A、统一费率 B、协商费率 C、行业差别费率和企业浮动费率 15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？（ A ） A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C由企业主管部门批评改正 16、生育医疗保险费为本人工资总额的（ B ）。 A、1% B、0、4% C、0、5% D、0、8% 17、失业救济金的月发放标准为上年度市政府公布的最低月工资的（ C ）。

A、50% B、40% C、70% D、60% 18、失业保险费可否减免（ C ） A、能减 B、不能减 C、不能减免 D、能免、不能减。 19、单位逾期拒不缴纳失业保险费，滞纳金额的，由（ B ）申请人民法院强制征缴。

A、失业保险经办机构 B、劳动保障行政部门 C、当地政府 D、当地财政 20、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（ B ）。 A、行政处分 B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款 C、行政处罚 D、骗取金额3倍以下的罚款 21、事业单位缴纳失业保险费所需资金在其支出预算（ A ）中列支。

A、社会保险费 B、管理费用 C、成本 D、本人工资 22、失业保险社会化发放工作必须指定（ A ）代为发放。 A、一家国有商业银行 B、多家国有商业银行 C、银行D一家银行、也包括其他金融银行 23、稽核工作结束后，对存在违反法规的行为，社会保险机构必须在（ C ）个工作日内，将《稽核意见书》送达被稽核单位、 A、5 B、7 C、10 D、15 24、劳动者就业的通行证是（ C ） A、再就业优惠证 B、农村劳动力求职登记证明 C、职业资格证书 25、下列哪种证书可以参加免费职业资格培训（A、） A、再就业优惠证 B、职业资格证书 C、驾驶证 26、社会保险补贴实行（A、） A、先缴后补 B、先补后缴 C、同时补缴 27、灵活就业人员社会保险补贴实行（ B ）申报、补助 A、全省范围 B、户口所在地 C、全市范围 28、岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（ C ）补助 A、养老保险费 B、医疗保险费 C、工资 29、个人（ B ）申报岗位补贴 A、可以 B、不可以 C、看情况而定 30、订立劳动合同双方应遵循（ C ）协商一致、诚实信用原则协商确定。

A、合理、公平、自愿 B、合法、公正、平等自愿 C、合法、公平、平等自愿 31、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。（ C ） A、100% 150% 300% B、100% 200% 300% C、150% 200% 300% 32、劳动保障监察遵循（ B ）的原则。

A、公平 公开 高效 便民 B、公正 公开 高效 便民 C、及时 公开 透明 合法 D、公正 公开 合法 便民 33、用人单位自用工之日起满（ C ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1个月 B、6个月 C、1年 D、10年 34、劳动保障行政部门对（ D ）不实施劳动保障监察。

A、。

4.有关劳动法自学考试题型

劳动法的历年试题：.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1附07年4月试题~——————————————————————————2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30） 本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。

第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。

第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。

第一部分 选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ） A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 D.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 2.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ） A.1994年1月1日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日 3.国际劳工组织正式宣告成立的时间是（ ） A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年 4.在我国，职业介绍实行（ ） A.登记制 B.行政许可证制 C.特批制 D.核准制 5.下列不属于劳动法体系内容的是（ ） A.劳动标准法 B.劳动就业法 C.社会救济法 D.失业保险法 6.下列各种劳动权中居于首要地位的是（ ） A.社会保障权 B.报酬权 C.就业权 D.生存权 7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（ ） A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 8.特殊就业群体不包括（ ） A.残疾人 B.妇女 C.现役军人 D.少数民族 9.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ） A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年 10.根据《劳动法》规定，劳动合同自（ ） A.依法订立起生效 B.双方当事人签字之日起即生效 C.公证之日起生效 D.鉴证之日起生效 11.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（ ） A.15天 B.30天 C.45天 D.60天 12.《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（ ） A.1992年 B.1994年 C.1996年 D.1998年 13.安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（ ） A.100% B.150% C.200% D.300% 14.根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（ ） A.30小时 B.32小时 C.34小时 D.36小时 15.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ） A.拒绝执行 B.控告 C.检举 D.提出批评 16.《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（ ） A.30天 B.45天 C.75天 D.90天 17.根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（ ） A.全国人大 B.国家主席 C.中央人民政府 D.国务院 18.根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（ ） A.职工代表 B.工会代表 C.劳动行政部门代表 D.用人单位代表 19.根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ） A.劳动行政部门 B.各级政府负责安全生产监督管理的部门 C.技术监督部门 D.工会 20.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（ ） A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.国家和政府保障劳动就业的含义为（ ） A.防止就业歧视 B.保障男女平等 C.保障特殊群体就业权 D.发展职业培训事业 22.根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（ ） A.罚款 B.停发工资 C.降低工资级别 D.赔偿经济损失 23.在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ） A.工资法 B.集体合同 C.集体协商 D.劳动合同 24.根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（ ） A.检查权 B.调查权 C.建议权 D.处分权 25.能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（ ） A.行为人的合法行为 B.行为人的违法行为 C.事件 D.劳动法律关系客体 26.经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（ ） A.体育单位 B.文艺单位 C.边远地区企业 D.特种工艺单位 27.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ） A.失业保险费 B.养老保险费 C.工伤保险费 D.生育保险费 28.根据我国法律规定，工会具有的权利包括（ ） A.保障职工依法行使民主参与的权利 B.对执行劳动法的监督权 C.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 D.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利 29.根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ ） A.因履行劳动合同发生的争议 B.因职工自动离职发生的争议 C.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 D.因职工违反计划生育政策。