遵守HSE相关法律法规

1.hse法律法规有哪些

《关于打架斗殴的所有法律》一、1、制作人：百度知道用户：儒雅的立开2、版权：如有需要敬请转载3、制作形式：经常更新整理4、编者的话：由于时间过紧，部分编写内容出现错误在所难免，望广大读者师生批评指正 二、打架斗殴的常识行政处罚如下：1. 1、对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚；经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。2. 2、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

3. 3、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4. 4、打架斗殴，违反专案管理处罚法，软组织挫伤属于轻微伤，派出所一般会先调解，调解不成，都可能拘留，至于谁先后谁过错大5. 5、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。6. 6、《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款，具体构成犯罪行为如下： （一）结伙斗殴的； （二） 追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为7. 7、《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役 或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人 重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

8. 8、《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。9、纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

三、法律法规必知简例如下：1. 1、打架斗殴后如何承担责任，首先要通过司法鉴定来确定。2. 2、轻伤以下的，不构成犯罪可以协商解决，但是行为人依法要承担治安行政责任和民事赔偿责任；3. 3、轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；4. 1、致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；5. 5、致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；6. 6、除承担刑事责任，受害人还可以要求对方承担民事赔偿责任。

赔偿范围包括：医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。造成死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金及精神损害赔偿等。

四、打架斗殴会犯什么罪的具体分类方法如下：1. 1、果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”；2. 2、是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”；3. 3、是双方聚众斗殴的，属于“扰乱公共秩序”犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌“聚众斗殴罪”。4. 4、打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚5. 5、情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。

6. 6、节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。7. 7、、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

2.hse法律法规有哪些

《关于打架斗殴的所有法律》 一、1、制作人：百度知道用户：儒雅的立开 2、版权：如有需要敬请转载 3、制作形式：经常更新整理 4、编者的话：由于时间过紧，部分编写内容出现错误在所难免，望广大读者师生批评指正 二、打架斗殴的常识行政处罚如下： 1. 1、对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚；经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 2. 2、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

3. 3、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4. 4、打架斗殴，违反专案管理处罚法，软组织挫伤属于轻微伤，派出所一般会先调解，调解不成，都可能拘留，至于谁先后谁过错大 5. 5、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 6. 6、《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款，具体构成犯罪行为如下： （一）结伙斗殴的； （二） 追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为 7. 7、《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役 或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

8. 8、《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。9、纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

三、法律法规必知简例如下： 1. 1、打架斗殴后如何承担责任，首先要通过司法鉴定来确定。 2. 2、轻伤以下的，不构成犯罪可以协商解决，但是行为人依法要承担治安行政责任和民事赔偿责任； 3. 3、轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 4. 1、致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑； 5. 5、致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 6. 6、除承担刑事责任，受害人还可以要求对方承担民事赔偿责任。

赔偿范围包括：医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。造成死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金及精神损害赔偿等。

四、打架斗殴会犯什么罪的具体分类方法如下： 1. 1、果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”； 2. 2、是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”； 3. 3、是双方聚众斗殴的，属于“扰乱公共秩序”犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌“聚众斗殴罪”。 4. 4、打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚 5. 5、情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。

6. 6、节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。 7. 7、、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

3.谁给提供点有关HSE安全管理的资料

企业安全、环境与健康（HSE）管理规范大全论文收藏本文章1 范围 本标准规定了XX企业（以下简称企业）HSE管理规范和编制企业HSE管理体系实施程序的基本要求，适用于企业HSE管理工作。

2 引用标准 下列标准包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。在标准出版时，所示版本均为有效。

所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨、使用下列标准最新版本的可能性。 GB/T 6067—1985 起重机械安全规程 GB 6441—86 企业职工伤亡事故分类 GB 10827—89 机动工业车辆安全规范 GB 16297—1996 大气污染物综合排放标准 DL 409—91 电业安全工作规程 SY 5087—93 含硫油气田安全钻井法 SY 5131—87 放射性测井安全防护 SY 5225—1994 石油与天然气钻井、开发、储运防火防爆安全管理规定 SY 5436—1998 石油射孔和井壁取心用爆炸物品的储存、运输和使用规定 SY 5445—1999 石油机械企业安全生产规定 SY 5720—1995 司钻安全技术考核规则 SY 5726—1995 石油测井作业安全规程 SY 5727—1995 井下作业井场用电安全要求 SY 5728—1995 滩海石油地震队安全生产管理规定 SY 5737—1995 原油管道输送安全规程 SY 5747—1995 滩海石油建设工程安全规则 SY 5845—93 油田专用容器安全管理规定 SY 5856—93 油气田带电作业安全规程 SY 5857—93 地震勘探爆炸物品安全管理 SY 5868—93 陆上石油地震队安全生产管理规定 SY 5876—93 石油钻井队安全检查规定 SY 5920—94 原油库运行管理规范 SY 5974—94 钻井作业安全规程 SY 6023—94 石油井下作业队安全生产检查规定 SY 6037—1997 浅海钻井安全规程 SY 6043—94 钻井设备拆装安全规定 SY 6047—94 沙漠地震队野外作业安全生产管理规定 SY 6048—94 电法队野外作业安全生产管理规定 SY 6186—1996 石油天然气管道安全规程 SY 6203—1996 油气井井喷着火抢险作法 SY 6204—1996 滩海测井作业安全规程 SY/T 6228—1996 油气井及修井作业职业安全推荐做法 SY 6278—1997 天然气净化厂安全规范 SY 6309—1997 钻井井场照明、设备颜色、联络信号安全规范 SY 6320—1997 陆上油气田油气集输安全规程 SY 6321—1997 浅海采油与井下作业安全规程 SY 6348—1998 地质录井作业安全规程 SY 6349—1998 地震勘探钻机作业安全规程 SY 6350—1998 油气田射孔用多级自控安全起爆器安全技术规程 SY 6353—1998 油气田变电所安全管理规程 SY 6355—1998 石油天然气生产专用安全标志 SY 6433—1999 浅海石油作业安全应急计划编制要求 SY 6442—2000 石油钻井井架分级评定规范 SY 6444—2000 石油工程建设施工安全规定 SY 6456—2000 含硫天然气集气站安全生产规定 SY 6457—2000 含硫天然气管道安全规程 SH 3024—95 石油化工企业环境保护设计规范 SH 3024—95 石油化工企业环境保护设计规范 HGJ 21—89 化工企业爆炸和火灾危险环境电力设计规程 Q/SHS 0001.1—2001 中国石油化工集团公司安全、环境与健康（HSE）管理体系 Q/SHS 0001.10—2001 管理职能部门HSE实施计划编制指南 《关于转发<石油与天然气钻井井控规定>的通知》 中国石化[1999]油技字16号 《关于印发<企业安全检查重点和安全检查报告编制要点>的通知》 中国石化[1999]安监字18号 《职业安全卫生管理制度》 中国石化[1999]安字467号 《中国石油化工集团公司环境保护工作条例》 中国石化[1999]安字756号 《中国石油化工集团公司环境监测工作条例》 中国石化[2000]安环字8 号 《中国石油化工集团公司建设项目环境保护管理实施细则》 中国石化[1999]安字758号 《关于印发<安全承诺制度>（试行）的通知》 中国石化[2000]安监字6号 3 定义 本标准采用下列定义： 3.1要素 安全、环境与健康管理中的关键因素。

3.2 事故 造成死亡、职业病、伤害、财产损失或环境破坏的事件。 3.3 危害 可能造成人员伤害、职业病、财产损失、环境破坏的根源或状态。

3.4 风险 发生特定危害的可能性或发生事件结果的严重性 3.5 风险评价 依照现有的专业经验、评价标准和准则，对危害分析结果做出判断的过程。 3.6 审核 判别管理活动和有关过程是否符合计划安排，这些安排是否得到有效实施，系统地验证企业实施安全、环境与健康方针目标的过程。

3.7 评审 高层管理者对安全、环境与健康管理体系的适应性及其执行情况进行正式评审。评审包括有关安全、环境与健康管理中存在的问题，方针、法规以及因外部条件改变而提出的新目标。

3.8 资源 实施安全、环境与健康管理体系所需的人员、资金、设施、设备、技术等。 3.9 安全、环境与健康管理体系 指实施安全、环境与健康（以下简称HSE）管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等而构成的整体。

3.10不符合 任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失、环境污染事件；违背作业标准、规程、规章的行为；与管理体系要求产生的偏差。 3.11 管理者代表 由最高领导者任命，在企业内代表最高领导者履行HSE管理职能的人员。

3.12 业主 合同情况下的接受方，即在一定的区域内签订租约，并按租约要求付款的个人、伙伴、公。

4.如何维护企业员工hse合法权益

公司职工是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。公司法规定，公司必须保护职工的合法权益，这是公司的法定义务。公司职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益，公司应当从建立和完善规章制度，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。

公司职工的合法权益中，涉及工会的有：公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益；公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

5.请问中国石化HSE管理目标是什么

HSE方针目标管理，就是企业为实现职业安全、健康与环境为核心的中长期和年度经营目标，充分调动员工积极性，发动全员参与，通过个人和组织的自我控制与协调，以实现共同的HSE业绩的一种科学的管理办法。

这里所说的组织是指企业、部门、班组、岗位；自我控制是指根据方针目标要求，调整自己的HSE行为，以促使HSE方针目标的实现。企业的HSE方针目标是由方针、目标、指标、管理方案（措施）构成的有机整体。

HSE方针是声明企业职业安全健康与环境的导向性要求和中长期发展计划的总目标。应至少包含4方面的承诺：①遵守相关的HSE法律、法规和其他要求；②遵守中石化集团公司的HSE方针、目标；③持续改进HSE管理体系，从而改进HSE绩效；④预防安全事故及环境污染。

HSE目标是指在HSE管理绩效方面，规定自己在预定时间内所要实现的带有激励性的定量化的目标值，并可按其相关性和复杂性进一频分解为具体执行的指标。目标的确立应重点考虑到以下几方面的要求：①与本企业适用的HSE法律 、法规和其他要求相一致；②符合上级公司的HSE方针、目标；③根据风险评价结果，并与本企业的规模和活动相适应；④目标和目标值设置应具有挑战性，至少不低于现有管理水平。

管理方案主要明确了对经风险评价得出的重大危害实施项目管理的职责、控制方法、资金和完成期限，是指标实现的具体保证措施。应符合以下要求：①有针对的目标、指标；②符合本企业适用的HSE法律、法规和其他要求；③结合风险评价结果，体现风险控制措施要求。

企业HSE方针目标管理包括方针目标的制定、展开、执行、考评4个环节。主要步骤包括：1、找出问题点 企业的各级组织应组织学习、研讨HSE方针目标管理的理论知识、国内外石化行业HSE的先进管理经验，并结合上年度本企业HSE管理绩效，分析企业职业安全健康和环境方面的形势及资源状况，初步找出问题点。

一类问题点是关于当前未实现的目标和未达到的标准问题，即如何改正、改进和问题；另一类是企业实施中长期发展规划中可能出现的问题点，即如何提高HSE整体管理水平的问题。在初步找出问题点以后，提出HSE方针目标管理的思路。

2、制定方针目标 由企业最高管理者召集专题会议，提出下年度目标设想，各管理部门/专业条线提出本部门具体草案，经协调论证，由归口部门起草HSE方针目标建议草案；组织广大职工对方针目标建议草案进行评论并修改建议草案；方针目标审议通过后由最高管理者签发执行3、方针目标的展开 首先是做好HSE方针、目标（指标）、管理方案的衔接对应，即用目标来保证方针、用指标来保证目标、用管理方案（措施）来保证指标；其次是层层分解落实HSE责任，并规定HSE方针目标实施过程的经济考核办法；再有是举行自上而上的责任分解签字仪式和进行自下而上的HSE承诺。4、方针目标的调整 当企业面临的主客观形势发生变化，原来设定方针目标的条件部分或全部丧失，导致原定的HSE方针目标无法实现或无法如期实现时，企业的最高管理者和HSE管理者代表可以通过体系内审管理评审，有针对性地对方针、目标（指标）、管理方案进行调整和更新，但其变更应遵循HSE体系程序文件规定的程序，不可带有丝毫随意性。

5、方针目标的考评5.1考评的范围 HSE方针目标的考评一般应至少包括2个方面：一是根据方针目标要求，对目标和管理方案所规定项目进度的实现程度的考核；二是对依据方针目标要求而建立的各层次体系文件执行情况的考评。5.2考评的对象 HSE方针目标考核/考评的对象应包括企业的职能部门、基层单位、岗位和个人，包括企业的各级领导者。

5.3考评的形式 HSE方针目标考核/考评有2种形式：一是执行过程中的考核，考核的侧重点在于对执行结果做出鉴定意见和奖罚决定，如月度、季度考核；二是将全过程的综合情况与结果联系起来，进行综合评价，侧重点是调查、分析和研究企业HSE方针目标管理，对组织和个人在实现HSE方针目标方面所做的贡献和工作绩效进行评价，提出改进建议并落实解决，如年度考评。HSE方针目标管理在企业整个生产经营活动中的作用主要体现在以下5个方面：1、强调系统管理 HSE方针目标管理建立了目标责任体系，按PDCA循环模式运行，重视管理设计和整体规划，对企业实施综合管理。

2、强调重点管理 它主要控制对企业发展有重大HSE影响的重点目标，是针对企业产品、活动、服务过程中存在的重大危害而言的，并不代替日常管理。但作为一种先进、科学、系统、规范的管理方法，是可以较好地和现有管理方式实现互融，是对企业现有管理的规范和提升。

3、注重措施管理 HSE方针目标管理的对象直接细化到具体的管理方案，采取积极的风险控制措施，消减和消除企业产品、活动、服务过程中的风险。4、注重全员参与 它至始至终体现了以人为本的管理思想，要求发动全员参与HSE方针目标管理的全过程，强调进行全方位的沟通与协调，而不是仅仅依靠少数人的努力。

5、注重自我管理 方针目标管理自上而下落实HSE责任，自下而上进行HSE承诺，使员工在实现HSE目标的。

6.中石化的HSE 责任是什么

亲是要问中石化的HSE方针目标或者承诺吧？

HSE 方针是：安全第一，预防为主；全员动手，综合 治理； 改善环境，保护健康； 科学管理，持续发展。

HSE 目标是：追求最大限度地不发生事故、不损害 人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE 业绩。

HSE 承诺是： （1） 中国石化在世界任何地方，遵守所 在国家和地区的法律、法规，尊重他们的风俗习惯， 在所有的业务领域我们对HSE 的态度始终如一。 （2） 中国石化的各级最高管理者，是HSE 的第一责 任人，每位员工对公司的HSE 事务负有义不容辞的 责任，HSE 表现是公司奖励和聘用雇员和承包商的 重要依据。（3） 保护生态环境，建设清洁生产企业， 实现可持续发展。（4） 向社会公开我们的HSE 表 现，广泛征求社会各界的意见， 不断提高公司的 HSE 管理水平。（5） 为保证目标的实现，提供必要 的人力、物力和财才资源支持。

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