谈判的法律法规华为手机

1.华为事件发生后、作为中国人的华为手机用户如何釆用怎样态度去面对

地时间12月1日被美国方面指使加拿大政府逮捕的华为CFO孟晚舟，被加拿大法庭准许了保释。

孟晚舟保释条件包括：

1000万加元保释金（其中700万是现金），包括她丈夫在内的5位担保人，交出护照，戴电子监控设备，外出时间和地域限制，由专业的团队进行全天候监视等。

另外，为了获得保释，孟晚舟将不得不遵守16项严苛条件。据加拿大媒体的报道，这16项保释条件中最核心的内容是：她将不得离开加拿大，只能在温哥华市以及周边很小一部分临近市区活动，且必须定期向官方汇报自己的行踪，必须上交自己的护照，每天晚上11点到次日早上6点必须回到住所不得外出。同时，孟女士还将处在加拿大方面24小时的监控下，她将佩戴GPS卫星定位的监控设备，并将有专人负责24小时监视她，以便掌控她的行踪，确保她不会违反法庭确立的保释条件。如若孟女士违反这些保释条件，将会直接被逮捕。

美国如此对待华为的目的，就是想再复制一个中兴事件，试图通过对华为的指控达到四个目的：

一是通过控制中国科技企业实现对伊朗的技术封锁。打击、围堵伊朗一直是美国重要的地缘战略目的。

二是通过进入中国科技企业了解中国科技企业的发展状况，从而了解中国科技企业的发展进程，掌握更多中国科技发展的信息，对中国科技企业实现长臂管辖。中兴就是前车之鉴。

三是狠狠地敲中国企业一笔钱，同时在与中国谈判的时候多一个谈判的筹码。

中兴也是案例，美国不但从中国敲诈了一大笔钱，还利用中国在芯片领域的短板实现了对中国的施压。

四是狙击华为在5G领域的迅猛领先势头。

2.华为事件能否规避法律

华为的目的是想把员工前面的工龄一笔勾销，重新计算工龄，避免出现员工连续工作十年，签订无固定期限劳动合同的情况。

1.此举不能规避无固定期限劳动合同 ， 要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职。劳动合同法根本不会对企业的正规裁员造成冲击。

2.在经济补偿标准上，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是完全一致的，只有企业违反劳动合同法而任意裁员，才会对员工作出最多双倍的赔偿。 3.“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。

从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。 所以华为的违规操作的企业可能“赔了夫人又折兵”。

3.请问哪部法律法规规定手机需要入网许可证的

2004年，根据《国务院关于投资体制改革的决定》，移动通信系统及终端的生产项目由国务院投资主管部门核准。根据规定，在满足特定的规模以及研发需求条件下，非国有投资企业也可以申请获得手机许可。

该规定已于2007.10.9经国务院批准，取消了该行政审批。

但是，手机企业产品投放市场仍旧需要通过信息产业部的产品质量强制性许可，获得信息产业部发放的入网许可证。

也就是说，入网许可证属于行政审批项目，由行政法规规定。该法规是《中华人民共和国电信条例》。规定见第四章：电信建设

4.我捡到一个1千多元的华为手机,机主说给我200,还给她

无论从法律上还是从道德上，捡拾到他人的物品应该送还或者交到公安等部门。但现行的法律也规定，捡拾者有权请求受领人支付一定的报酬，百分之三但最高不超过百分之二十，因此，一千多的手机你索要二百左右是合理的，五百就有点过，但对方这样做也是缺德的。

给你和我的教训就是要不好人做到底，也许还能交个朋友 ，要不干脆就将手机砸烂算了。

以下为依据：

《物权法》第八十八条拾得人有权向受领人请求支付因保管、返还、拍卖和变卖遗失物而支出的合理费用。拾得人有权请求受领人支付一定的报酬。

受领人向拾得人支付的酬金由当事人协商确定，但最高不得超过遗失物价值的百分之二十。