上海工业投资集团有限公司总裁

1.现任上汽集团最年轻副总

【导读】近日，上海市委组织部发布的《上海市市管干部提任前公示》中，三位“70后”干部获得拟任推荐，其中，现年36岁的吴磊成为此批任前公示的市管干部中最年轻的一位。上述公示中的消息显示，吴磊1977年7月出生，1996年3月参加工作，现任上海汽车集团股份有限公司副总裁、国家工业和信息化部规划司副司长（挂职），拟任上海市经济和信息化委员会副主任、上海市国防科技工业办公室主任。

原标题：上海三位“70后”副厅任前公示

近日，上海市委组织部发布的《上海市市管干部提任前公示》中，三位“70后”干部获得拟任推荐，其中，现年36岁的吴磊成为此批任前公示的市管干部中最年轻的一位。

上述公示中的消息显示，吴磊1977年7月出生，1996年3月参加工作，现任上海汽车集团股份有限公司副总裁、国家工业和信息化部规划司副司长（挂职），拟任上海市经济和信息化委员会副主任、上海市国防科技工业办公室主任。

根据公开的简历，吴磊曾在包括上海大众汽车有限公司、上海汽车集团财务有限责任公司、上汽汽车制造有限公司、大众变速器（上海）有限公司等多个上汽集团下属公司及上汽集团总公司任职。

2012年1月，上汽集团发布《上海汽车集团股份有限公司四届三十四次董事会会议决定公告》，时任上海汽车工业（集团）总公司财务部执行总监、财务总监兼财务部执行总监的吴磊年仅35岁，被上汽集团选聘为副总裁。

此后不久，吴磊到工信部规划司挂职副司长。根据公开的报道，在工信部规划司挂职期间，吴磊曾赴安徽、江苏、山东、浙江、陕西等地调研当地企业生产经营、结构调整及政策建议。

吴磊拟赴任的经信委正是工信部在地方对口的委办，是产业结构调整、改造升级、工业项目投资、产业政策制定方面发挥主要管理作用的职能部门。

2.华安基金总经理年薪

对证券行业分析师来说，拥有最佳分析师的名头无疑是一步登天的金字招牌。一旦中榜，不说年薪百万，在业内也是一言九鼎。但是，对同样做研究的基金公司研究员来说，能够苦熬成基金经理是其奋斗的目标。《金证券》记者了解到，一直屈居幕后的基金研究员，薪资只有基金经理的25%-50%。由于缺少第三方评选这样的跳板，基金研究员翻身的唯一路径就是硬碰硬的“荐股”。然而，高人无数、规则混乱的资本江湖，成功荐股谈何容易，大部分人注定默默无闻。

挣钱只及基金经理“腰部”

由于直接承受着运作压力，基金经理一向有一份不错的薪水。哪怕行情低迷，其薪酬水平仍处于金融行业中较高水平。

3.上海 著名 大企业老总的简介

陈天桥

30亿元

盛大网络

男31

复旦大学经济系本科

公司总部：上海

主要行业：网络游戏

行业地位：世界上最大的网络游戏运营商

商业策略：60%的业务依靠电子商务实现对终端的直销

陈天桥1999年创办盛大，2000年得到中华网300万美元投资。2001年，盛大先后代理运营了《传奇》、《新英雄门》、《疯狂坦克》等多款网络游戏。2003年得到软银4000万美元投资的盛大，正准备在纳斯达克上市。

4.中瀛集团董事长密春雷

密春雷，上海中瀛（集团）有限公司董事长，优秀青年（两新）。

上海崇明庙镇人，主要经营工业产品领域内的“四技”服务，普通机械、金属制品、电气机械及器材、电子及通信设备的生产、销售，建筑材料、金属材料、装饰材。 密春雷出生贫寒，家中三代务农。

早期在上海做期货生意，后创办上海中瀛（集团）有限公司发迹。 2006年被评为上海市“新长征突击手（队）”。

2007年荣登胡润富豪排行榜第193位。 2009年被爆与央视当红花旦董卿关系暧昧，目前正与老婆协商离婚，被老婆索要天价赡养费。

目前媒体报道，董卿与密春雷已秘密同居。

5.急问：管理学原理案例分析 升任公司总裁后的思考 的答案

案例分析要点：

因为郭宁职位上升到了最高层，所以工作性质由原来的专业性到现在的综合性；由原来的技术性工作到现在的见识、判断、战略、用人；由原来的单一性到现在的广泛性、复杂性（生产、技术、人才、市场……），所以应该学习新知识、适应新角色，锻炼自己的综合、谋划、用人、组织、财务、资源分配等能力。

郭宁要成功地胜任公司总裁的工作，见识、判断、综合、谋划、用人、组织、财务、市场分析、资源分配等能力是最重要的。他由于原来主要从事专业性、技术性管理，所以不具有这些技能。

所以郭宁当上公司总裁后自己应该补上战略你、决策、财务、市场、营销等知识和分析、见识、判断、综合、谋划、用人、组织、资源分配等能力才能使公司取得更好地绩效。

1、变化趋势：一开始担任基层管理者，主要起到带领员工完成既定任务，起模范带头作用 ；继而担任中层管理者，即装配部经理，首先应该了解高层管理者的思路和想法，然后按照自己的工作办法和工作思路去带领基层管理者及员工开展自己的工作；最后担任副总裁、总裁，要能给中层以及基层和员工们带来一个发展的思路，保证企业平稳的前进。 随着他职位的升迁，管理职责在不断扩大，从管理一个团队到一个部门，从部门之间的协作到整个企业的进步，反映了三个层次之间关注目标的差别。

2、对于总裁而言，首先要有战略发展眼光，能判断出企业今后将要遇到的问题，以及如何解决，其次要有良好的财务素养，最后要有很强的人际沟通能力和用人能力。目前来看，财务方面比较欠缺，战略规划方面略有基础，用人能力根据现有材料难以评论，但其沟通能力应该足够，不然很难做到总裁这个位置。

3、关注财务、市场以及战略发展。另外就是寻觅合适的人才

6.上海天马微电子有限公司怎么样

简介：上海天马微电子有限公司由深圳天马微电子股份有限公司（深交所A股上市公司）、上海张江（集团）有限公司、上海国有资产经营有限公司、上海工业投资（集团）有限公司共同出资设立，于2006年4月在上海张江高科技产业东区注册成立，注册资本10.3亿元人民币，公司主要从事液晶显示器及相关产品的设计、制造与销售，进行相关技术的研究开发并提供相关技术的咨询和服务。

法定代表人：侯东全

成立时间：2006-04-07

注册资本：103000万人民币

工商注册号：310115000944654

企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）

公司地址：上海市浦东新区汇庆路888、889号

7.上汽通用集团总裁是谁

陈虹，男，1961年3月出生，中共党员，大学毕业，工学学士，高级工程师（教授级），高级经济师。

现任上海汽车集团股份有限公司董事长、党委书记。曾任上海汽车工业（集团）总公司副总裁兼上海通用汽车有限公司总经理，上海汽车集团股份有限公司总裁、党委副书记，上海汽车工业（集团）总公司副董事长、党委副书记、上海汽车集团股份有限公司总裁、副董事长、党委副书记，上海汽车集团股份有限公司总裁、副董事长、党委副书记。

1980年09月—1984年07月，同济大学工业电气自动化专业本科学习，获工学学士学位。1984年12月—1985年09月，上海汽车拖拉机工业联营公司轿车项目组联络员。

1985年09月-1995年09月，上海大众汽车有限公司工作（其中：1985年09月-1988年05月，人事执行经理助理；1988年05月-1989[1] 年05月，兼任政策研究室主任。1992年11月-1994年07月，发动机厂副厂长。

1994年07月-1995年09月，发动机厂厂长。）1995年10月-1997年06月，上海汽车工业集团总公司浦东轿车项目组副总经理。

1997年06月-2003年03月，上海通用汽车有限公司（其中：1997年06月-1999年07月，副总经理，1999年07月—2003年03月，总经理。）2003年03月—2004年12月，上海汽车工业（集团）总公司副总裁兼上海通用汽车有限公司总经理。

2004年12月—2007年05月，上海汽车集团股份有限公司总裁、党委副书记。2007年05月—2013年12月，上海汽车工业（集团）总公司副董事长、党委副书记，上海汽车集团股份有限公司总裁、副董事长、党委副书记2013年12月—2014年05月，上海汽车集团股份有限公司党委书记、总裁、副董事长现任上海汽车集团股份有限公司董事长、党委书记第十届、十一届、十三届全国人大代表[1]，第十、十一届上海市委委员。