劳动用工法律风险防控措施是什么？

风险防控是企业经营管理过程中的一个重要环节，企业要协调好与员工的关系。同时，防范劳动用工争议，还需要企业掌握劳动用工法律风险防控措施，以防患于未然。

1。签订劳动合同要谨慎

企业可以从风险防范的角度出发，在遵守国家法律法规的原则下，根据自身情况合理地制订合同文本。
同时，企业还要仔细研究劳动合同中的核心条款，并与劳动者协商确定，比如工作岗位、合同期限（包含试用期）、劳动报酬、保密与竞业限制等，约定的这些内容都要尽量详尽，与劳动者协商一致，在双方自愿的情况下，才能有效避免劳资纠纷发生。

2。签订劳动合同的注意事项

在与劳动者签订劳动合同时，企业必须要让劳动者提供与前单位解除或终止劳动合同的相关证明，并保留证明原件。
如果发现劳动者尚未解除

劳动合同，企业可以要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。

3。企业制定规章制度要有法可依

规章制度是企业经营管理必不可少的，企业在与员工签订劳动合同的时候，离不开规章制度的条款。关于规章制度的制定有几点须注意：一是要全面细致，尽可能地将企业管理的各个方面都考虑到并加以规范，做到有法可依，如薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等，然后予以公示或者下发给相关人员进行确认。
二是要公示规章制度，不能让员工模棱两可，在入职时，更要加以强调。

4。劳动者入职时要签订劳动合同

企业必须重视《就业促进法》《劳动法》的有关规定。在劳动者入职的一个月内，用人单位要与其签订合同，如果有个别员工拒绝签订劳工合同，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并且无须支付任何赔偿。
关于员工保险方面，劳动者人职后，企业应当尽快为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险，企业可以根据自身的经济实力，为劳动者购买一些商业保险，进一步降低企业的用工风险。