审计署是怎样规范自身权力运行？

审计署历来高度重视队伍建设和廉政建设，坚持通 过教育、制度、监督、查处、考核等多种措施来规范权力运行，有效防控廉政风险。 在教育方面，积极探索“四个结合”，筑牢思想防线。即：理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育相 结合；示范教育和警示教育相结合；专门教育和日常提 醒相结合；传统教育手段和新兴教育媒介相结合。
在制度方面，既坚持推动制度废、改、立，不断完善反腐倡廉制度体系，又着力提高现有制度的执行 力，开展对重要反腐倡廉法规制度执行情况的监督检查， 做到用制度管权、管事、管人。 在监督方面，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对重点审计项目的廉政检查，加强对 重大事项的监督检查。

同时，不断探索外部监督途径。 在查处方面，坚持一经发现，一律严肃查处，并且深入剖析案例，公开通报典型问题，发挥治本作用。 在考核方面，将廉政风险防控纳人党风廉政建设责任制考核、领导班子和领导干部工作目标考核和惩 防体系建设检查当中，将检查考核结果作为干部评价和任免的重要依据。

审计机关如何开展廉政风险防控工作？

党风廉政建设工作的经验来看，不经过基层的实践和反馈就草草制定出一套工作范式，要求全系统执行，既不科学也不合理，因为它忽视了制度设计与外部环境的匹配，其结果只能是“有章不循”或“流于形式”；同样地，脱离上级机关的指导和监督，缺乏信息共享的平台，而任由基层组织独立开展工作，极易导致行政资源的浪费和工作方法的滞后，制度的执行力也得不到保障。因此在审计系统内推进廉政风险防控工作应当遵循的第三条原则就是既有自上而下的指导，也有自下而上的反馈，按照“指导实践审核改进检查”的模式实现良性互动，提高制度设计的合理化和执行力。