人力资源管理系统2号人事部可以自动提醒遇到的用工风险嘛？

这个会的

人力资源管理系统2号人事部通过对员工的档案以及入职、异动流程进行记录

如果在办理使用过程中遇到用工风险，会根据法律法规进行提醒，可以增加HR在这方面的专业性

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]

1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同职工，有正式编制。

2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？我就是在国企工作，从我们单位的实际情况来看，除了从机关事业单位正式调入国企担任领导职务的人员以外，基本上没有正式编制、合同工的区别，全都是劳动合同工。

从19988年开始，国有企业全部实行了劳动合同制，随着市场经济的发展，国有企业实行用工制度市场化改革已经非常普遍，但是由于国有企业大都能够执行国家的法律法规，按照劳动合同法的要求，和工会签订集体合同，然后和每一个员工签订经过人社部门审核的劳动合同，有一套完整的管理制度，包括人力资源管理制度，用工制度，薪酬福利制度等，与民营企业相比，国有企业各方面的制度是比较完善的，而且所有的规章都必须要符合国家法律法规的要求，所以国有企业的管理与民营相比，更加规范，更加人性化，企业的吸引力、凝聚力、向心力更强，员工的归宿感、工人阶级的主人翁意识更高。虽然大家都属于劳动合同制，但是能够严格按照劳动合同法的规定，该签订无固定期限劳动合同的，都按照要求签订了无固定期限劳动合同，所以员工队伍比较稳定，离职率比较低。

国有企业员工之所以稳定，并不是靠合同工或是编制内员工来确定的，实际上现在国有企业里面已经没有正式编制内员工的概念。当然各个单位为了生产经营发展的需要，对职工人数都有一定的控制。国资部门对国有企业的管理不是下达编制，劳动人事部门也不会干预国有企业的招工用工制度，只要是符合劳动法和劳动合同法的就是合法的，不需要像机关事业单位那样由组织人事部门进行招考，而是根据本单位的经营实际自主招聘。对员工进出的控制主要手段就是控制企业的工资总额。

一般当地国资委都会每年审核一次企业的工资总额，并按照职工社会平均工资的增长情况，企业的经营情况，效益情况核定每个企业的工资总额，在工资总额内自主确定用工方式和人员，人员减少工资总额不减少，人员增多工资总额不会增多。各个企业也会根据国资委下达的工资总额计划，确定本单位的定员、定编、定工资总额的三定工作，这个工作也相当机关事业单位的编制，但是这个编制不是上级部门下达的，也不是由组织人事部门来决定的，而是由企业自主来决定的。职工的薪酬待遇，主要是根据工资总额情况，按照岗位职务、职级、绩效等方式来确定，实行年薪制的人员，按照干部管理权限还要由组织部门进行相关的考核工作。

当然在部分企业中，由于工作特性的要求，也会雇佣部分临时工，或是完成一定工作任务为主的短期工，也会使用一部分劳务派遣工等，但是劳务派遣工严格来讲，虽然在国有企业工作，但是工作性质是完全不一样的，主要做一些服务型、辅助性的工作，也不属于国有企业的职工，而是属于劳务公司的职工，国有企业是按照和劳务公司签订的劳务协议，支付劳务公司的费用。劳务派遣公司负责支付员工的工资和五险一金费用。

综上所述，国有企业实际上没有合同工，编制内职工的概念，所有人员都是劳动合同工，凡是进入国有企业工作的人员，除了上级机关派出的管理人员以外，全部都要和企业签订劳动合同。但是国有企业内部仍然有编制，但是这种编制是企业根据自己的需要自己编制的，并不是国家规定的编制。