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劳务派遣用工单位如何规避风险

时间:2022-06-24 15:16
本文关于劳务派遣用工单位如何规避风险,据亚洲金融智库2022-06-24日讯:

单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时,要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求,要对派遣员工的工作进行客观考核和评价。对有专业技能持证上岗要求的岗位,要确保通过考核取得相关证书后方可上岗。在业务管理中,为规避风险,要建立健全预警机制,拟制相应的规定办法,明晰岗位规范,强化措施监控,及时发现业务运营中存在的风险隐患,将风险控制关口从事后向事前转移;必要时,可根据岗位目标完成等考核情况,按照《劳动法》、《劳动合同法》相关条款,建立派遣员工使用退出机制,以保持员工队伍的活力,逐步提高员工队伍素质。
  三、落实薪酬经济待遇,施行统一分配体系在薪酬管理上,要破除工资分配中的“二元”结构,积极制定符合、贴近自身实际、激励有效的制度办法,在考核、效益的前提下,努力体现同工同酬管理理念;根据劳务员工年度工作表现和工作业绩等项指标完成情况,形成梯形结构的多层级的管理架构,所处层级不同,对应的待遇也不同,使劳务员工的努力付出与所得得到适当匹配,促使其干活有动力、努力有劲头、工作有方向。同时,要落实劳务派遣员工各项社会保障机制,将劳务派遣员工纳入统一的福利管理,以人为本,一视同仁,为之提供同等的、充分的保障。
  四、畅通职业发展通道。畅通渠道,制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。对工作中表现优秀、业绩突出、符合用人要求的劳务派遣员工,积极创造条件,将其有计划地转为劳动合同制员工,实现身份转换,增加其对自身未来发展空间的展望和信心,并予以正常的晋职、晋级,充分调动他们的工作积极性,进一步增强他们的归属感,提高凝聚力。

如何规避工资结构设计的风险?

引言: 1、你们的工资结构是哪一类的? A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明) 2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意) 最低工资标准的快速上涨,加上“用工荒”日益严重与社会保险法的即将实施,给企业经营管理带来了巨大挑战,为帮助企业应对挑战、化解危机;调整经营策略,做好经营管理变革,依法降低人工成本与规避劳动法风险,特推出基于规避人力资源管理风险的《企业工资结构调整、用工成本控制及风险规避》培训课程。一、调岗调薪(穿插3个以上的案例)
10、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿?二、劳动合同法真空地带
1、商业秘密的概念和范围。
9、企业商业秘密自我保护的十大措施;
1、保密协议的不同版本与操作实例;2、 竞争性企业竞业限制适用的范畴;

企业从招聘到离职有哪些用工风险

1、招聘口径是否严谨(如薪酬、保险等)
2、合同签订是否规范
3、试用期时间与合约签订年限是否规范
4、岗位与工作地点是否规范
5、薪酬额度是否规范以及需保证其达到当地最低线
6、保险需缴纳
7、离职理由是否充分(如有离职建议都引导为员工本人要求离职,降低成本与风险)
8、劳务关系解除后要做好如薪金、保险、工作交接等善后工作。
(建议与当地劳务派遣公司合作,由第三方公司负责员工此类工作,可有效降低用工风险且可保证人员供应)


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