人力资源风险管控(人力资源风险管控要点)

一、人力资源风险管控

针对风险预测、风险识别，开展风险管控。

二、人力资源风险管控要点

人力资源管理风险识别标准1.人力资源部 1.1.1 综合指标责任人 人力资源总监/负责人 高管与从业人员合规指标 高管状况指标 从业人员状况指标 评价内容 消费与收入水平不符、“地下保单” 地下赌博、传销、参与“六合彩”与客户有债务纠纷 高管个人的诚信记录

三、人力资源风险管控清单

A级：可安装改造维修乘客电梯、载货电梯、液压电梯、杂物电梯、自动扶梯、自动人行道，技术参数不限。

B级：可安装改造维修额定速度不大于2．5m／s，额定载重量不大于5t的乘客电梯，载货电梯、液压电梯、杂物电梯，以及所有技术参数等级的自动人行道和自动扶梯。

C级：可安装改造维修：额定速度不大于1．75m／s，额定载重量不大于3t的乘客电梯，载货电梯，以及所有技术参数等级的杂物电梯、自动人行道和提升高度不大于6m的自动扶梯

四、人力资源风险管控方案

农业生产安全风险，要逐级分管，及时指导产业技术，推广经验，减少没必要的损失

五、人力资源风险管控高校

风险管控是指风险管理者采取各种措施和方法，减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损失

六、人力资源风险管控原则

风险管理的基本原则包括强调事前管理，数量化佐证以衡量风险程度，预设最坏的情境，模拟评估，弹性化调整。风险管理的定义为，当企业面临市场开放、法规解禁、产品创新，均使变化波动程度提高，连带增加经营的风险性。

良好的风险管理有助于降低决策错误之几率、避免损失之可能、相对提高企业本身之附加价值。

对于风险管理政策，应明文订定营业策略或方针、业务计划、内控与稽核制度，建立风险部位限额呈报董事会核定，评估执行绩效并适时检讨修正。

七、人力资源风险管控相关制度、标准

1、低风险：无确诊病例或连续14天无新增确诊病例。

2、中风险：14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例，或累计确诊病例超过50例，14天内未发生聚集性疫情。

3、高风险：累计病例超过50例，14天内有聚集性疫情发生。

二、低中高风险地区划分等级

低风险地区

(1)对疫情严重地区以及高风险地区流入人员加强跟踪管理，开展健康监测和服务。

(2)城乡社区、机关、企事业单位等要落实相关防控措施，做好环境卫生整治、防病知识普及等工作。

(3)恢复交通运输、城乡公共交通正常运转，不得封路、封村、封社区、封市场。

(4)要全面复工复产，积极帮助企业解决用工、原材料、资金、市场开拓等方面的困难和问题。

(5)要取消不合理限制，不得对企业复工复产设置条件，不得采取审批、备案等方式延缓开工时间。

中风险地区

(1)要在采取低风险地区各项措施的基础上，做好医务人员、医疗床位、医疗物资、隔离场所等方面的准备，对病例密切接触者进行全面排查和隔离医学观察。

(2)保证交通运输、城乡公共交通正常运转，确保人员正常出行和生产生活物资正常流通。

(3)合理安排复工复产，组织员工有序返岗，做到疫情防控与企业复工复产同步进行。

(4)做好通风、消毒、体温检测等防控工作，为员工配备必要的个人防护用品，采取分区作业、分散就餐等方式，有效减少人员聚集。

(5)要统筹加强区域内医疗物资的生产、调配、储备。

高风险地区

实施“内防扩散、外防输出、严格管控”策略。

八、人力资源风险管控目标值怎么写

风险控制措施是指一切用来消灭或减少风险发生的行为、手段和方法等。风险控制措施包括：

1、风险回避：放弃极具风险的事情，避免造成自身损失。

2、风险转移：将本可能发生在自己身上的风险事件转移到旁人身上承担。

3、风险保留：就是已经做好一切完全准备迎接风险，对风险可能造成的损失抱以接受的态度。

4、风险控制：无法避免的时候，可以实行多种方案、举措尽可能的降低风险损失。

九、人力资源风险管控意义

通过识别生产经营活动中存在的危险、有害因素，并运用定性或定量的统计分析方法确定其风险严重程度，进而确定风险控制的优先顺序和风险控制措施，以达到改善安全生产环境、减少和杜绝安全生产事故的目标而采取的措施和规定。

风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。风险分为蓝色风险、黄色风险、橙色风险和红色风险四个等级(红色最高)。

十、人力资源风险管控检查方案

（一）严控人员流动。各驻村领导、驻村干部做好联系村的人员静态管控工作。各村支部书记是本村人员静态管控工作的第一责任人。

（二）实施交通管控。做好全镇车辆的静态管控工作，除救护车、公务用车、消防车、物资保障车、快递车辆等经批准的车辆外，客运车、私家车等社会车辆等一律暂停上路行驶，对外来车辆社会车辆一律按“只进不出”的通行原则实施管控。

（三）关于严禁聚集活动。由王斌同志牵头，镇安办具体负责，按照“谁主管、谁负责、属地负责”的总体原则，做好静态管控期间全镇聚集性活动的管控工作。

（四）关于防范外溢风险。由各村负责，做好宣传和排查工作，督促离开南部人员主动向所在村报备，并关注健康情况，落实居家隔离，实行“三天三检”。

十一、人力资源风险管控清单表

一、景区内交通；

二、游乐设施运营场所；

三、景区内高风险区域；

四、大型活动举办地等。