hr必读实用法律法规

1.有哪些HR实用的法律或制度

《集体合同条例》《劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《人事争议处理规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国工会法（全文）》《失业保险条例》《国务院关于职工工作时间的规定》《企业年金试行办法》《劳动保障监察条例》《社会保险行政争议处理办法》《劳动部女职工禁忌劳动范围的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《国务院关于职工探亲待遇的规定》。

2.HR们要知道哪些法律、法规

首先，人力资源管理专业本科的专业课中会涉及到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。

其中《劳动合同法》最为重要和实用。

其次，要熟悉公司所在地的一些法律法规，如《XX省女职工劳动保护办法》、《XX市人口与计划生育规定》、《XX市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》，各地情况不一。

再次，了解一下国务院、劳动部、最高人民法院颁布的指导性意见和对条款的解释，如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等等。