验厂法律法规清单

1.验厂文件审核清单

验厂文件审核清单

1. 事故记录薄

2. 化学品清单

3. 有关的当地法律和规定文本

4. 纪律处分日记簿

5. 环保年检记录

6. 当地社会保险局的宽免声明

7. 工厂规则

8. 消防演习记录

9. 火灾撤离程序与示意图

10. 消防设施检查记录

11. 消防设施安装检查证

12. 危险化学品处理规程

13. 危险化学品储藏室记录

14. 从事危险化学品工作的工人清单

15. 健康和安全管理制度

16. 工作时间纪录

17. 个人的劳动合同

18. 机器保养记录

19. 机器操作规程

20. 物料资料数据安全表

21. 医疗记录

22. 显示愿意/不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件

23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准

24. 工资与工作时间记录

25. 工资单

26. 人事记录（附身份证复印件）

27. 轮班登记簿

28. 社会保险年检证明

29. 社会保险费缴付收据

30. 培训记录

31. 工资计算系统

32. 工伤保险花名册

33. 未成年工健康检查表

34. 未成年工登记批准

2.Target验厂最新审核文件清单有哪些

验厂审核文件清单具体如下：

1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本

2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准

3、客户记录单核生产部门记录单

4、有关员工结构的公司数字列表

5、公司的财政数字

6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表

7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据

8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况

9、书面形式的费用计算

10、书面形式的计划生产能力

11、对员工进行行为守则培训的文件证据

12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）

13、所有员工的个人资料档案

14、分包商列表，包括生产部门名称和地址

15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明

16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明

17、书面形式的公司社会方针

18、书面形式的工作规则

19、证明水是饮用水的文件

20、工作时间记录系统

21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的

22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据

23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据

24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据

25、员工工资条以及工资支付证明

26、证明社会保险金交税的支付文件

27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面

28、孕妇和产妇津贴的发放记录

29、固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）

30、计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）

31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据

32、雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）

33、外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如适用）

34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议

35、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式

36、员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）

37、室温、噪音以及照明的检查文件

38、急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期

39、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员

40、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期

41、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS）

42、工作对象为电力装置员工的合格证明

43、电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录

44、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书

45、消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签）

46、医疗人员资格证书

3.Sedex验厂基本法规包括哪些

1. 禁止强迫劳动 1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。

1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。 2. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力 2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。

2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。 2.3 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。

2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。 3. 健康安全卫生的工作环境 3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。

要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素。

3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。 3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。

3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。 3.5 采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。

4. 禁止使用儿童作工 4.1 不能再新招收儿童作工 4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。

4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。 4.4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。

5. 维持生活的工资 5.1 每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。

5.2 在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。 5.3 不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除。

所有纪律约束措施都必须记录在案。 6. 工作时间 ：符合法律规定 6.1 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。

6.2 在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时，并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。

不能要求经常 加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。 7. 禁止歧视 7.1 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。

8. 正规的雇佣关系 8.1 在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。 8.2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消。

9. 禁止虐待或体罚或辱骂员工 9.1 禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。内容摘自：/html/list/319.html。

4.2016年沃尔玛验厂最新审核文件清单是怎样的

2016年沃尔玛验厂最新审核文件清单具体如下

:1、工资表（过去十二个月）

2、人事花名册及员工个人档案

3、劳动合同

4、社会保险收据、花名册及合格证明文件等

5、工商营业执照

6、消防检查报告或合格证明文件

7、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

8、环保证明文件

9、厂规或员工手册

10、政府有关当地最低工资规定文件

11、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）

12、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

13、当地劳动局关于延长加班之批文

14、未成年工体检及劳动局登记记录

15、厂房平面图

16、其它文件（视乎审核情况所需）

此外，沃尔玛验厂重要问题点有具体如下：

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

5.BSCI验厂的法律法规

BSCI以所有供应商发挥他们的最佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新；因此使用最新版本这一点很重要。 国际法规 在BSCI中的社会标准是以国际劳工组织中的主要劳工标准为基础。适用于以下工作标准：

国际劳工组织公约 第1号 （工作时间）

国际劳工组织公约 第29号 和第105号 （强迫性劳动和债务工）

国际劳工组织公约 第79号 （儿童的夜间工作）

国际劳工组织公约 第87号 （结社自由）

国际劳工组织公约 第98号 （集体谈判权利）

国际劳工组织公约 第100号 和第 111 号（男女同工同酬；歧视）

国际劳工组织公约 第135号 （工人代表）

国际劳工组织公约 第138号 和第 142号 （最低工作年龄限制）

国际劳工组织公约 第155号 和建议 第164号 （职业安全与卫生）

国际劳工组织公约 第159号 （职业康复与就业/残疾人员）

国际劳工组织公约 第177号 （家庭工作）

国际劳工组织公约 第181号 （私营雇佣中介）

国际劳工组织公约第182 （最恶劣童工）

《联合国人权宣言》

《联合国儿童权利公约》

《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 国家法规要求 遵守所在国的合法要，特别是关于以下几方面：

商业运作

工时

薪资和其它报酬

社会保险

员工的最低年龄限制

禁止强迫劳工

惩戒性措施

结社、集体谈判自由

禁止歧视

工作条件

职业安全与卫

员工住宿方面的法规要求（集体宿舍、住房等等），如涉及；

基本的环境要求 保证遵守相关的法律法规 BSCI鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守所有相关的法律、规定和指导方针。它包括ILO内国际上主要劳工国家的劳工及社会标准和法律。

审核公司确认供应商工厂符合国家劳工和社会标准以及ILO主要劳工标准，BSCI保留随时对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问，检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规文件。 其它标准 ISO/IEC 指南 62

适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针

SAI 文件 （当前最新版本）

SA8000 （社会责任 8000）

社会责任 8000 的指导文件

SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8)

SA8000 认证结构中审核公司的内部质量指导方针

6.Avon验厂文件清单 内容包括哪些

Avon验厂文件清单

工资表（过去十二个月）

人事花名册及员工个人档案

劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等

工商营业执照

消防检查报告或合格证明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

环保证明文件

厂规或员工手册

政府有关当地最低工资规定文件

设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）

特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

当地劳动局关于延长加班之批文

未成年工体检及劳动局登记记录

厂房平面图

其它文件（视乎审核情况所需）

内容摘自

7.最新ICTI验厂文件清单>

一下是厂部资料，借你参考 ICTI验厂程序文件 1 社会责任手册 2 雇用程序 3 禁止强迫劳动程序 4 反歧视程序 5 禁止雇用童工程序 6 未成年工保护程序 7 薪资方案 8 温度及湿度管理程序 9 员工代表选举办法 10 投诉程序 11 奖励与处罚控制程序 12 预防血液接触传播疾病程序 13 急救程序 14 事故调查程序 15 密闭控制程序 16 人事档案管理程序 18 紧急应急控制程序 19 法律法规和其它文件收集及更新控制程序 20 自愿加班指引 21 劳保用品使用指引 22 临时明火作业程式 23 维修人员作业指引 24 噪音测试指引 25 厨房卫生管理办法 26 危险及易燃品管理办法 27 劳动合同签定指引 28 急救方法 29 洗眼淋浴工作指引 30 化学用品使指引 31 消防设施工作指引 32 化粪池工作指引 33 消毒液指引 34 保安守则及职作工作指引 35 厂规 36 宿舍制度 37 员工手册 38 环境健康政策 39 访客须知 40 消防知识培识资料 41 法律法规一套 ICTI验厂必备证书文件 1 营业执照 2 卫生许可证 3 厨工、医生、护理健康证 4 医师资格证书 5 环保批文 6 建筑工程消防验收意见书 7 建筑工程竣工验收意见书 8 社会保险缴费记录凭证 9 社会保险符合当在要求证明 10 社会保险年审证书 11 特殊设备登记证、验收、年审证书 12 特殊工种上岗证（起重机、空压机、电工等） 13 职业病体检合格证明 14 保安上岗证、消防上岗证 15 急救人员资格证书 16 安全主任资格证书（任命书，培训结业证） 17 未成年工登记证 18 综合计时（加班）批准 19 水质（生产、饮用水）测试报告 20 车间有毒有害空气测试报告 21 噪音测试报告 22 有资质机构对消防器材检验凭证 23 有资质机构对工业垃圾回收凭证 24 有资质机构对医用垃圾回收凭证 25 有资质机构对生活垃圾回收凭证 26 避雷针验收证书 27 风速检测报告 28 空气排放检测报告 29 生活污水排放证明。

8.2016年沃尔玛质量验厂最新审核文件清单是怎样的

2016年沃尔玛质量验厂审核文件清单具体如下：

1.管理体系组织架构图；

2.工商营业执照、环保验收报告；

3.厂区平面图；

4.生产工艺流程图；

5.员工花名册/部门、工序人数统计；

6.生产能力评估；

7.质量手册/质量控制计划；

8.各工段作业指导书；

9.文件记录控制程序文件；

10.人力自愿控制程序文件；

11.设计开发控制程序文件；

12.标识和可追溯性程序文件；

13.供应商评估程序文件；

14.公司现行供应商的名单；

15.供应商评估记录；

16.工艺变更控制程序；

17.客户投诉处理程序程序；

18.产品召回程序文件；

19.生产设备的维护保养记录；

20.生产设备清单；

21.成品检验标准；

22.原材料入库单；

23.原材料出厂检验报告；

24.生产排班表；

25.质量会议和产前会议记录；

26.首个样品检验记录；

27.打样生产记录；

28.生产工艺关键参数控制程序；

29.成品入库单及出库单；

30.最近1年的交货统计信息；

31.风险评估体系（虫害、化学品、利器）。