劳动人事法律法规大全

1.中国现阶段劳动人事法规法律有哪些

中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中华人民共和国劳动争议仲裁法中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国工会法（2001修正） 中华人民共和国未成年人保护法（2006修正） 中华人民共和国企业破产法 中华人民共和国合同法 女职工劳动保护规定 社会保险费登记管理暂行办法中华人民共和国社会保险法。

2.劳动用工法律法规都有哪些

你确定所有劳动用工法律法规都要吗？好吧，都给你，希望你喜欢。

《中华人民共和国劳动合同法》法条释义 处理举报劳动违法行为规定 对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函 对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定 法定退休年龄的规定 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 工资集体协商实行办法 关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知 关于〈劳动法〉若干条文的说明 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 关于出境定居的归侨眷职工享受一次性离职费问题的复函 关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函 关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函 关于对用人单位无理阻扰劳动保障监察检查行为实施行政处罚问题的复函 关于非全日制用工若干问题的意见 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 关于工资总额组成的规定 关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知 关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知 关于劳动争议仲裁几个问题的通知 关于劳务派遣的最新规定 关于企业职工流动若干问题的通知 关于确立劳动关系有关事项的通知 关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知 关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知 关于印发<建设领域农民工工资支付管理暂行办法>的通知 关于职工工作时间的规定 关于职工工作时间有关问题的复函 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 关于转发《最高人民法院办公厅关于<关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函>的答复》的通知 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知 国务院关于工人退休、退职的暂行办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 集体合同规定 禁止使用童工规定 就业服务与就业管理规定 劳动保障监察条例 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997） 劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函 劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函 劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函 劳动行政处罚若干规定 劳动仲裁委员会组织规则 劳务派遣行政许可实施办法 劳务派遣暂行规定 流动人员人事档案管理暂行规定 女职工保健工作规定 女职工禁忌劳动范围的规定 女职工劳动保护规定 女职工劳动保护特别规定 企业民主管理规定 企业职工带薪年休假实施办法 企业职工档案管理工作规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 全国民事审判工作会议纪要（2011） 全国年节及纪念日放假办法 人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知 生产安全事故报告和调查处理条例 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 使用有毒物品作业场所劳动保护条例 台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 未成年工特别保护规定 信访条例 职工带薪年休假条例 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 中华人民共和国反不正当竞争法 中华人民共和国妇女权益保障法 中华人民共和国个人所得税法（2011） 中华人民共和国工会法 中华人民共和国公司法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法（新） 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国民法通则 中华人民共和国民事诉讼法 中华人民共和国民事诉讼法司法解释 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 中华人民共和国人口与计划生育法 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国未成年人保护法 中华人民共和国宪法 中华人民共和国刑法 中华人民共和国职业病防治法 住房公积金管理条例 最低工资规定 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释（二） 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。

3.劳动人事法律法规司法解释大全怎么样

还是挺不错的

1、该解释属于司法解释的权威，该书收录相关法律文件，并且清理修改现行的法律标准文本。

2、内容全面，在该解释中收集了相关法律法规，并且对于答复对于的实际运用也有着很重要的指导意义。

3、实用性强，可以根据文件的拼音顺序索引。

备注：收录明细

法律法规：

中华人民共和国行政处罚法 （2009年8月27日）

中华人民共和国行政许可法 （2003年8月27曰）

中华人民共和国政府信息公开条例 （2007年4月5日）

劳动和社会保障部关于贯彻实施（行政许可法）

的意见部门规章及文件 （2003年12月31曰）

劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施（行政许可法）

深化劳动保障行政审批制度改革工作的通知 （2004年9月1日）

司法解释：

最高人民法院关于审理行政许可案件若干问题的规定

4.人事方面的法律法规

所说的人事方面的法律法规，我的理解主要是指处理事业单位人事方面的法律法规。

这方面的法律法规很少，主要是政策性文件与地方性的规定：1、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定》（法释〔2003〕13号）；2、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）；3、《关于印发《人事争议处理规定》的通知》（ 国人部发〔2007〕109号 ）；4、关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知（人发〔1999〕99号）；5、各省市的人事争议处理仲裁办法与各省市高级法院关于处理人事争议案件的指导意见等（在此不一一列举）。

5.劳动人事法律法规司法解释大全怎么样

还是挺不错的1、该解释属于司法解释的权威，该书收录相关法律文件，并且清理修改现行的法律标准文本。

2、内容全面，在该解释中收集了相关法律法规，并且对于答复对于的实际运用也有着很重要的指导意义。3、实用性强，可以根据文件的拼音顺序索引。

备注：收录明细法律法规： 中华人民共和国行政处罚法 （2009年8月27日）中华人民共和国行政许可法 （2003年8月27曰）中华人民共和国政府信息公开条例 （2007年4月5日）劳动和社会保障部关于贯彻实施（行政许可法）的意见部门规章及文件 （2003年12月31曰）劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施（行政许可法）深化劳动保障行政审批制度改革工作的通知 （2004年9月1日）司法解释：最高人民法院关于审理行政许可案件若干问题的规定。

6.人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策

人事法规政策包括如下：1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4、《职工带薪年休假条例》5、《工伤保险条例》6、《中华人民共和国社会保险法》7、《住房公积金管理条例》8、《未成年工特殊保护规定》9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》10、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》11、《中华人民共和国职业病防治法》12、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》13、《中华人民共和国妇女权益保障法》14、《中华人民共和国合同法》15、《中华人民共和国安全生产法》扩展资料人力资源专业岗位职责：1、协助上级掌握人力资源状况； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序。

参考资料来源：百度百科—人事政策、百度百科—人力资源专员。