职业健康法律法规合规性评价

1.职业健康安全合规性评价操作流程如何

合规性评价在ISO14001体系中的要求为：

为了履行遵守法律法规要求的承诺，组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以定期评价对适用法律法规的遵循情况。

组织应保存对上述定期评价结果的记录。

具体流程如下：

1、收集：首先收集与体系相关的法律、法规、标准。

2、识别：将收集到的法律、法规、标准详细阅读，摘录出其中与本企业相关的条款内容，比如：《职业病防治法》中要求企业建立员工的职业健康档案，并且每年定期进行相应的职业病体检，并且在员工离岗、转岗、离职时必须进行职业病体检，并对体检结果记录。这个法规条例的要求就是与企业有关了，摘录时由于适用于本企业，所以需要进行识别。

3、评价：对照摘录出的法规条款内容进行企业目前的实施状况对比，是否达到了法律法规的要求，建立了员工职业健康档案，在入职、离岗、转岗、离职时进行了职业病体检，体检的结果是否有效的进行了记录。如果企业完全做到了法律、法规的要求则判定为符合；如果有一项未做到则判定为不符合，需要立即进行整改，即没体检的进行体检、没建立档案的建立档案。直到达到法规要求为止判定为符合。

由于法律、法规、标准一直在进行不断的完善和修订，所以每年企业需要定期的进行合规性评价，将废止的法规消除，收集新出台及更新的法律、法规、标准，并针对修改的条款进行再识别和再更新，以求达到并符合法律、法规、标准对企业的运营要求，并把修改的条款内容进行记录，这个过程就是“合规性评价”

2.职业健康安全管理体系 合规性评价 有强制要求吗

GB/T28001-2001职业健康安全管理体系 规范 中只规定了组织要遵守现行职业健康安全法规，但对遵守情况的评价未做具体规定，所以对合规性评价没有强制要求，很多企业有合规性评价是因为安全体系一般和环境体系一起做，而环境体系中有5.2合规性评价这一条款。但新版GB/T28001-XXXX/OHSAS18001:2007中有专门的条款4.5.2合规性评价，此新版标准已定稿，但未下发，等新版体系标准下发后，安全体系也有合规性评价了。

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3.开展EHS法律法规合规性评价到底有什么作用

首先，合规性评价是组织为了履行遵守法律法规要求的承诺，建立、实施并保持一个或多个程序，以定期评价对适用法律法规的遵循情况的一项管理措施。

合规性评价的作用有：

（一）全面开展合规性评价，有利于提高普法工作绩效，促进学法与用法的密切结合。

（二）全面开展合规性评价，有利于提高各方面的满意度，进一步提升企业形象。

（三）全面开展合规性评价，有利于增强企业防范法律风险能力，更好地维护企业权益。

4.合规性评价的评价

GB/T24001-2004/ISO14001:2004

4.5.2 合规性评价

4.5.2.1为了履行遵守法律法规要求的承诺，组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以定期评价对适用法律法规的遵循情况。

组织应保存对上述定期评价结果的记录。

4.5.2.2组织应评价对其他要求的遵守情况。这可以和4.5.2.1中所要求的评价一起进行，也可以另外制定程序，分别进行评价。

组织应保存对上述定期评价结果的记录。