公司法务待遇如何，又有什么发展前景呢大神们帮帮忙

这个要具体问题具体分析了吧。 不过作为男生，貌似去做律师比较合适，能锻炼人，学习的东西也多。 做法务得看在什么样的公司，以及那个公司对法务的重视程度，如果你想面试法务一职，建议了解一下公司的背景以及任职要求里的描述。至于前景，这两个都是要经过好几年才能成长起来的吧。律师我不清楚，但是法务，做到经理级别待遇就很好啦！估计这些都是要好多年的，看招聘网站上对法务经理或法务主管一职的要求，工作经验大多是5年以上。个人看法，你参考一下，我比你早一年毕业，现在做法务。

公司法务挣的多吗？薪酬如何？有相关的资格证书吗？

法务的收入取决于：公司的收益，以及法务本人的能力。
　　一般高大上的企业，普通的法务收入都会有五六万。法务里的一把手就很难估计也的收入了。但如果只是很普通的企业，法务工资也许就是三四千一个月。
　　资格证书有人力资源法务师资格证书。
　　人力资源法务师资格认证：
　　人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者必备的趋势。《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。旨在让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。

　　一、《人力资源法务师》培训课程内容
　　第一部分 劳动就业制度
　　第一章 就业服务与就业管理
　　第二章 员工招聘
　　第三章 法律责任
　　第二部分 劳动管理制度
　　第一章 劳动合同制度概述
　　第二章 劳动合同的订立
　　第三章 试用期制度
　　第四章 劳动合同的履行与变更
　　第五章 企业裁员 劳动合同的解除
　　第六章 劳动合同续延与终止
　　第七章 劳动报酬制度 经济补偿及赔偿制度
　　第八章 工作时间制度 休假制度
　　第九章 特殊员工的劳动管理
　　第十章 企业规章制度建设
　　第十一章 劳务派遣用工制度
　　第十二章 非全日制用工制度
　　第十三章 特殊情况下的用工形式
　　第三部分 社会保障制度
　　第一章 社会保险制度
　　第二章 住房公积金制度
　　第四部分 劳动保障监察制度
　　第一章 劳动监察概述
　　第二章 其他部门劳动监督检查
　　第五部分 劳动争议处理制度
　　第一章 劳动争议成因和预防
　　第二章 劳动争议案件调解
　　第三章 劳动争议案件仲裁审理
　　第六部分 企业用工法律风险的有效规避和防范
　　第七部分 劳动立法的趋势与展望
　　二、培训对象
　　本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；为企业或机构提供人力资源咨询的劳务公司、人才服务公司等专业人员等。
　　三、人力资源法务师报考条件
　　（一） 中级人力资源法务师报考条件:（以下条件具备其中之一即可）
　　(1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业工作2年以上；
　　(2)取得大学本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。
　　(3)具有硕士研究生及以上学历证书。
　　（二） 高级人力资源法务师报考条件:（以下条件具备其中之一即可）
　　(1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业工作3年以上；
　　(2)取得中级人力资源法务师职业证书后，从事本职业工作2年以上；
　　(3)取得大学本科学历证书后，从事本职业工作2年以上；
　　(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，从事本职业工作1年以上。
　　四、《人力资源法务师》报名所需材料
　　最高学历证明，工作履历表，身份证复印件，小二寸蓝底证件照。
　　五、《人力资源法务师》证书颁发机关：
　　由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发高、中级《人力资源法务师》职业岗位能力证书；