当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？

记得前阵子面试，问应聘的男孩薪资期望是多少，男孩毫不含糊，上来就说要求至少8000，一年后希望12000元以上。很遗憾，他没有通过。

原因是什么呢？我们首先要了解面试官问这个问题的用意。

面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题，每个职位都有它能够给与的薪酬范围，面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：

第一，看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内。第二，了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机，钱是不是你找工作的首要需求。第三，看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估，是否眼高手低。我们来看看一开始那个男孩的例子中到底有哪些问题导致面试失利。

首先，不该“要求”。先付出，或者先证明自己，才能谈要求。刚进入面试，双方都是纸上谈兵，面试官还没说要录用你，你就自信满满的提要求，难免不让人担心会眼高手低。

就算前面说好了打算offer你，“要求”这话一说出口，也显得些许得意，不够谦虚。除非你在行业里已经是非常牛的人物，做选择时有要求倒还可以理解，但往往越牛的人反而会更加谦虚谨慎地表达自己的需求。

第二，没有做功课。男孩当时应聘的是个普通的办公室文员的工作，对于基础岗位的薪水本该有一定的预期。况且，招聘广告上已经明确地写明薪水范围是3000到5000，仍然说要8000，会有不重视此次面试机会或者求职意向不明确的问题。

第三，直接说了固定数字。一上来就明确底线，没有给面试官以回旋余地。万一你很喜欢这个公司，心里想的是其实可以降降薪水期望，但很可能面试官没有挽留你，而错失这个机会。

所以说，回答薪资期望时，应该：

第一， 保持谦虚的态度。可以表达薪酬是自己考虑该工作的因素之一而不是唯一因素，更加希望通过工作获得能力提升等。

第二， 提前做功课。通过上网查询，搜索同类岗位信息等方式，对可提供的薪资有个数。

第三， 留有余地。如果确实心里有对具体薪水的期望，可以友好地询问面试官可提供的薪酬范围是怎样的，或者说明自己上一份工作的薪水构成，表达想要薪水有所提高的期望。

之所以这样建议，是因为，如果面试官看好你，判断你符合岗位要求，通常接下来他会跟你详细沟通薪水，所以别因为心急就直截了当地回答而错失了机会。

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