监督教育法律法规执行情况报告

1.建筑报告里面关于法律法规执行情况怎么写

既然是关于法律法规的执行情况，首先要谈在贯彻建筑法律法规方面主要做了哪些方面的工作，然后再谈进一步贯彻实施建筑相关法律法规的情况，你可以看一下以下几篇文章：

关于迁安市民用建筑节能法规执行情况调查报告；

/2011-3/201103170933424698.html之：工程建设相关法律法规；

2.求一篇监外执行的活动情况报告

关于监外执行工作情况的调查报告市人大内司委作为与监禁刑相对的刑罚执行方式，监外执行在当前的刑事司法中占有越来越大的比重，对刑罚执行效果产生越来越重要的影响。

按照今年市人大常委会工作要点安排，近期，市人大内司委就我市监外执行工作组织了一次专题调研，现将有关情况报告如下。 一、监外执行的基本情况11月16、17日，市人大内司委牵头组织市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局等相关部门深入三台县、游仙区调研监外执行工作，市人大常委会党组副书记、副主任孙玉英带队调研。

调研组查看了三台县北坝派出所、潼川司法所，游仙区新桥派出所、魏城司法所，分别召开了两地政法委、法院、检察院、公安局、司法局等部门参加的座谈会，在魏城镇还与4名社区矫正人员进行了座谈。调研组还就减刑、假释情况在绵阳监狱进行了调研。

根据公安机关统计，目前，全市共有监外执行罪犯2202人。其中，缓刑犯1903人，占86.4%，暂予监外执行犯53人，假释犯40人，剥夺政治权利的罪犯130人，管制76人。

在监外执行罪犯中，未到基层派出所报到87人；分布在城内的有457人，占20.75%；分布在农村的有1745人，占79.25%。从调研了解的情况看，各接受调研的单位，都有较为齐备的监外执行工作档案和社区矫正工作档案，五种监外执行对象基本做到了底数清，情况明，帮教矫正措施针对性强，工作效果明显。

如游仙区魏城司法所在社区矫正方面开展了独具特色的流程管理和警示教育，收到良好效果。另一方面，从调研收集掌握情况以及汇集全市相关情况来看，当前我市监外执行工作也还存在一些薄弱环节和需要改进的地方。

总体上看，我市监外罪犯刑罚执行工作情况良好，落实了监督管理制度措施，建立了监督考察小组，基本上掌握了本辖区监外罪犯基本情况，落实了必要的监管帮教措施。绝大多数监外执行罪犯能够在执行机关的有效监管下认真改造，遵纪守法，并最终回归社会。

但是，我市监外罪犯刑罚执行工作也还存在一些问题，有些还是带有共性的问题，如脱管、漏管等，需要及时认真加以解决。二、目前监外执行中存在的主要问题1、在交付执行过程中衔接不到位，造成漏管。

一是人民法院作出监外执行判决或裁定后，要求罪犯自行前往居住地公安派出所报到。相关法律文书一般通过邮寄送达或者让罪犯自行带回，客观上出现了见人不见档、见档不见人，甚至人档都不见的情况；二是刑事自诉案件的缓刑判决，人民法院不将判决书副本送达检察机关（法律没有明文要求），致使检察机关与公安机关掌握的缓刑犯底数不一致，给监管和执行工作带来不便；三是监外执行中，执行机关、决定机关和负责监督的检察机关缺乏必要的沟通机制，各自为政。

根据统计，目前全市漏管87人，占监外执行罪犯总人数4%，其中数量最大、问题最为突出的是适用缓刑的罪犯，漏管现象基本发生在这类对象中。2、执行机关和帮教组织履行职责不到位，造成脱管。

监外执行罪犯的执行机关是县（市）公安机关，具体工作一般由罪犯居住地公安派出所负责。个别执行机关由于警力不足，或对这项工作的重要性认识不足，对暂予监外执行罪犯管理不愿接手或不能严格履行监管职责。

一些派出所还没有建立规范的监外执行罪犯考察制度，档案不齐全，考察无记录，形式上备案，实质不管理、不考察，没有依法建立监督考察和帮教组织。由于监管工作不到位，加之一些监外服刑罪犯长期外出打工经商，其去向和表现无法掌握，造成教育和改造工作不落实。

根据统计，目前全市脱管70人，占监外执行罪犯总人数3%。3、对违反监管规定的罪犯没有及时依法处罚。

部分监外执行罪犯不遵守相关规定，主动接受考察意识差，不及时到考察机关报到，不接受情况询问或汇报，未经批准擅自离开居住地，甚至自判决之日起始终未到派出所报到，还有的监外执行罪犯不服从管理。针对这些违法行为，相关单位没有依法作出处罚，监外执行成为事实上的不执行，责任追究的欠缺使得部分监外执行罪犯不认真对待考察监管。

4、法律与政策对监外执行主体设定不一致。司法行政部门开展的社区矫正工作目前已全面推开。

截止2009年10月，全市10个县182个司法所开展了社区矫正工作，接受矫正对象634人（2009年接受471人），其中缓刑448人，假释42人，管制13人，暂予监外执行20人，剥夺政治权利111人，现解除矫正61人，继续矫正对象573名。社区矫正工作与监外执行工作虽然提法不同，但工作对象完全一致，工作措施也大同小异，所不同的是社区矫正由司法行政部门推进，监外执行由公安机关负责。

公安机关负责的监外执行有法律规定，司法行政部门开展社区矫正则只有政策依据，这在实际工作中必然造成很多问题。 三、做好监外执行工作的几点建议1、监外执行主体机关要切实履行好监管职责。

我国刑法、刑事诉讼法明确规定监外执行主体为公安机关。2003年7月10日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部下发《关于开展社区矫正工作的通知》，明确社区矫正是与监禁矫正相对的行刑方式，工作主要由司法行政部门承担，这就造。

3.目前幼儿园执行现有的法律法规和政策实际情况

1、《中华人民共和国教师法》1994年1月1日起执行

2、《中华人民共和国未成年人保护法》2007年6月1日起执行

3、《中小学幼儿园安全管理办法》

4、《幼儿园管理条例》

5、《幼儿园工作规程》

6、《幼儿园教育指导纲要（试行）》

7、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》

8、《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》

9、《基础教育课程改革纲要（试行）》

10、《3-6岁儿童学习与发展指南》

4.安全生产规章制度和操作规程执行情况

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：sxia1115 附件（三）安全生产规章制度和操作规程安全生产规章制度目录一、安全生产责任与目标管理企业各级安全生产责任制二、公司安全生产奖惩考核制度三、安全技术措施经费提取和使用制度四、安全检查制度五、设备管理和维修制度六、消防安全管理制度七、劳动防护用品发放制度八、职工伤亡事故报告及处理制度九、安全教育和培训制度十、对分包单位和安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位的管理制度安全生产责任与目标管理企业各级安全生产责任制为了进一步加强企业安全生产管理，明确责任，层层负责，层层把关，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等国家法律法规，特制定企业安全生产责任制。

1.总经理安全生产责任制1.1认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》及行业主管癌门的有关安全生产法律、法规及标准。1.2领导和管理公司劳动保护、安全生产、文明施工工作，对公司的安全工作负领导和管理责任。

1.3批准公司年度安全技术措施计划和企业安全总目标，并督促实施。1.4接受工会对安全生产的监督，定期报告企业安全生产工作情况和措施的执行情况，接受员工代表反映的情况。

1.5审批安全生产必需资金和劳动保护措施的专项资金，支持和审批职工参加各类安全生产教育培训工作。1.6主持召开安全生产会议，及时协调、解决安全生产方面的重大问题，督促、检查、支持安全管理部门履行职责。

1.7对重大伤亡事故，亲自参与调。

5.对干部个人有关事项报告制度执行情况加强监督检查有何意义

加强反腐倡廉法规制度监督检查具有重要意 义。

制度的效力，取决于制度执行力。建立健全反 腐倡廉制度的目的，是通过执行制度深入推进反腐 倡廉建设。

抓好制度执行，既是制度建设的基本要 求，也是检验制度建设成效的重要标准。狠抓法规 制度的贯彻落实，监督检查是一个不可缺少的环 节。

这是因为，监督检查能够及时发现法规制度贯 彻落实过程中出现的问题，采取措施加以解决；纠 正偏离决策目标的做法，严肃处理违纪违法行为； 不断总结经验教训，堵塞存在的漏洞，从而保证制 度落实的质量和效果。所谓监督检查，就是为了推动工作符合决策目 标而开展的一种督导活动。

它是实施管理的有机组 成部分，也是一种重要的领导方法和工作方法。做 任何工作，都离不开监督检查，抓贯彻落实尤其如 此。

因为贯彻落实是一个改造客观世界与改造主观 世界紧密结合的过程。在这个过程中，领导干部政策水平的高低、工作作风的优劣、自身能力的强弱 等都会反映出来，会出现这样那样的复杂情况，会 遇到各种意想不到的困难。

解决落实过程中可能出 现的各种问题，不仅要靠深入细致的思想教育，靠 健全完善的规章制度，还要靠扎实有效的监督检 查。如果没有监督检查，落实中存在的偏差和问题 就不容易被及时发现和解决，还会给弄虚作假、虚 报浮夸者留下空隙，给得过且过、敷衍塞责者提供 机会。

当前，一些地方和部门不少制度形同虚设， 许多重大案件和重大责任事故就是由此发生的，因 而必须强化制度执行情况的监督检查。监督检查也是一种调查研究。

大千世界丰富多 彩，千变万化，新情况、新问题层出不穷，矛盾无 时不有、无处不在。制度贯彻落实也是复杂的、动 态的，需要结合形势发展和情况变化，实现制度和 实际的有机结合。

把监督检查深入到工作的各个阶 段、各个方面和各个环节，有助于全面了解和掌握 情况，包括制度设计是否符合实际，措施是否切实 有效，效果是否达到预期要求，有没有遇到新的困 难和障碍，有哪些经验和教训等，尤其是能够及时 发现带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，有针对 性地加以解决。 这些工作做好了，就能使制度贯彻 落实收到事半功倍的效果。

开展督促检查是提高领导干部个人有关事项报告制度贯彻执行的重要手段。领导干部个人有关事 项报告制度要真正得到贯彻落实，起到促进领导干 部廉洁自律的作用，就必须要根据形势的发展和工 作的深入，更加重视和加强监督检查工作。

各级纪 检监察机关（机构）和组织（人事）部门要通过 经常性的、有效的监督检查，全面掌握领导干部执 行本规定的情况，及时发现存在的问题，强化责任 追究，严格执行纪律，按照本规定有关条款和法律 法规的有关规定做出相应处理，切实推动《规定》 的贯彻实施。

6.法律学习的报告

法律法规学习心得体会

为认真贯彻执行全国人大制订通过的《中华人民共和国教育

法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国未成年人犯罪法》、《中小学教师职业道德规范》以及上级有关部门的相关文件精神，本学期我们丰都中学通过各种不同形式，多途径，全方位地加强法制宣传教育，不断提高教师、学生自觉学法、懂法、守法意识及运用法律维护自身合法权益的能力。把法制教育视为学校全面素质教育的一个重要内容，抓紧、抓实、抓好.。学法培训活动的开展，使全体教职工受到了良好的法律法规教育，收到了很好的学习效果。

在这次活动中，我们学习了《宪法》、《教育法》、《义务教育法》、《职业教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》、《消防法》、《环境保护法》、《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规等。通过学习，使学校教师进一步提高了自己的法律意识，增强了师生的法治观念和法律素质。我在学习中也收益非浅、感触颇多，下面就个人学习所得谈几点体会：

一、教师要爱国守法，我们教师是教育过程中的主导力量，更应学法、知法、守法、用法，不断提高自己的综合素质，不断增强依法执教的意识，并把学法、知法、守法、用法的意识贯彻到自己的实际生活与教育教学工作中。

二、教书育人，为人师表，终身学习是师德师风建设的重点内容

古人对教师的职责概括为：传道、授业、解惑。这其实只指出了老师“教书育人”的职责中教书的一面，而“为人师表”则对老师提出了更高的人格上的要求。

教师职业最大的特点是培养塑造下一代，因此在教育教学过程中教师教师应重视自身的道德形象，重视教师职业的特质修养和个性魅力，要严格要求自己，做到以德服人，以身立教，在平凡的工作中要安贫乐教，甘于奉献，为学生树立起楷模的形象。

三、教师要爱岗敬业，关爱学生。在教育教学过程中，教师要自觉遵守法律法规，严格执行师德师风规范要求，有高度的事业心、责任心。坚持做到关心尊重每一个学生，用教师的爱心去化解学生的逆反心理和对抗情趣，最大限度的Ji发学生学习的主观能动性。在平时的教育教学中，教师要自觉关爱学生维护学生的合法权利，不歧视学生，更不体罚或变相体罚学生，做学生的良师益友，使学生在京口实小这个大家庭中健康、快乐地成长。

现代教育是开放性教育。学校的法制安全教育工作必须要与家庭、社会密切配合，课内外、校内外多种方法结合，调动学生主体参与意识，发挥各自的功能，相互合作，形成合力，齐抓共管，这样才能取得更好的效果。

四、在十七大的引领中正视教育。

十七大报告中将优先发展教育，建设人力资源强国作为一项社会建设的重要目标，充分体现了党中央对教育事业的高度重视。作为一名教育工作者，我们一定要牢记教书育人的神圣天职，在自己的工作岗位

上，全面贯彻教育方针，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，着力提升层次，提高质量，精心教书，潜心育人。回顾自己十几年的教书时间，使我深深体会到，要想当好一名教师，最根本的就是要把教书育人当成自己的天职，做到在教书中全面提升自己的素质，在育人中不断净化自己的灵魂。而要做到这一点，我们必须丰厚自己的底蕴，提升自己的品味，自己在这方面还有很多欠缺，今后要努力通过各种途径来充实自己，以便更好的完成教书育人的重任。 五、让法律法规时刻警醒自己

在《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》的相关条文中，明确指出了作为教师所不应去做的言行，以及对学生要平等对待的原则。品读条文，对照自己，觉得自己能够按照相关规定指导自己的实践，规范自己的行为。在教育教学中努力做到为人师表，平等对待每一个学生，为学生营造了既宽松又有序，既民主又自主的学习、生活氛围，让学生在快乐与幸福中得到发展。在教育教学实践中，始终牢记法律法规的条文，充分做到尊重学生人格，不歧视学生，对学习或平行存在问题的学生多方想办法树立其信心，但有时也有耐心不够的时候，今后要学会寻找孩子身上的闪光点，用显微镜看其不足，我们彼此一定都会多得许多快乐。 六、以德为先，率先垂范。

人者德为先，只有有德行的人才能用自己的言谈举止去感染别人，影响别人。教师就是这样的职业，用德引领，以灵魂塑造灵魂。关于《中小学教师职业道德规范》和《暂行办法》中提出的相关要求，

7.《企业遵守执行劳动法律法规情况的自查报告》急需

我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室、驻地办负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，并要求各科室、驻地办将新劳动法核心内容在各驻地办召开全体监理人员会议予以普及。另外，公司积极利用“厂务公开”栏、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，对本公司的影响较大，因交通监理行业的特殊性，公司外聘人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。

但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外聘人员签订了无期限合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。

公司工会组织和党支部，负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在省、市上级业务部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司的新劳动合同法贯彻工作将不断改进，做得更好。

8.纪委派驻纪检组对派出机关负责发现问题向什么报告

纪委派驻纪检组对派出机关负责，发现问题应当及时向派出机关和被监督单位党组织报告。

《中国共产党党内监督条例》第二十八条纪委派驻纪检组对派出机关负责，加强对被监督单位领导班子及其成员、其他领导干部的监督，发现问题应当及时向派出机关和被监督单位党组织报告，认真负责调查处置，对需要问责的提出建议。扩展资料：案例：甘肃省纪委监委派驻机构：向被监督单位及时反馈问题，提出整改要求2018年以来，甘肃省纪委监委各派驻机构不断擦亮监督“探头”，聚焦主责主业，进一步发挥“派”的权威和“驻”的优势。

1至7月，省纪委监委各派驻机构共受理信访举报1015件，立案144件，给予党纪政务处分112人，组织处理27人。甘肃省纪委监委各派驻机构通过察访、个别谈话、走访监督对象、查阅资料等方式，及时查找被监督单位在履行全面从严治党责任、执行党的纪律、推进作风建设、履职尽责等方面存在的问题，并向被监督单位及时反馈，提出整改要求。

不久前，驻省扶贫办纪检监察组对省扶贫办办公用房使用方面存在的问题开展监督检查，发现一些处室办公用房存在面积超标等问题，纪检监察组随后发函要求省扶贫办党组限期整改，目前已整改落实到位。针对日常监督、巡视移交、审查调查中发现的问题，各派驻纪检监察组坚持严查快处。

日前，驻省林业厅纪检监察组对省委巡视组移交的问题线索全部调查核实完毕，其中立案处理3件，了结1件，组织处理4件，21名党员干部分别受到了组织处理和纪律处分，5个单位党委被责令召开专题民主生活会开展批评和自我批评。驻省农牧厅纪检监察组拓宽问题线索收集渠道，除电话、网络、举报箱外，还从巡察、审计、业务检查中及时收集发现问题线索。

今年1至7月，该纪检监察组共受理信访举报44件，函询4件，立案5件，党纪政务处分2人。甘肃省纪委监委还建立班子成员联系派驻机构、以省纪委监委为主对派驻纪检监察组组长进行年度考核、派驻机构报告监督对象廉政情况等制度，推动派驻机构统一管理工作具体化、程序化、制度化。

各派驻机构落实“打铁必须自身硬”要求，强化内部管理监督，加强对派驻干部的教育监督管理。参考资料：人民网-甘肃省纪委监委派驻机构：监督跟着工作走 发现问题严查。