公司法务应该怎样做好，最好具体点？

不知道是什么项目，不管是做什么项目，我总是信奉我师傅的一句话：磨刀不误砍柴工。先把自己的本领磨炼好，团队协作搞好，再谈做事。 我们公司法务工作繁琐，还要应对各种领导和交叉部门的人际关系，说真的身体累心也很累。 以前我们部门没有用统一的管理系统的时候，全靠各人自己用各种方式记录各自的工作，然后口头交流，问到你你就把自己做的事情汇报一遍，说了几遍还问是常事。 特别是每周一领导开例会前要跟各种项目最新进度，这时候部门就鸡飞狗跳：这事是谁接的？对接哪几个律师哪个单位？进程有没有更新？谁更新的…… 还好后来用了案件云管理系统，又做了一些内部开发，才把能记录的信息都线上化了，包括律师端、领导审批等，世界一下子就清净了，各人负责跟踪自己名下的项目和案子，节约了很多交流和内耗时间。 所以建议你们公司也多去找找适合团队的管理工具，法务和律师最大的不同在于对团队协作的要求特别高，团队协作处理好了，法务效率就上去了，项目各方面都会顺一些。

直接去律所好还是去做公司法务好？

题主在提到去律所时用了“直接”一词，可否理解为你并不是在“律师”和“法务”之间做职业选择，而是在选择律师作为职业目标后，对两条不同的职业道路之间的选择？直接进入律所成为实习律师，和有了2-3年法务工作经验后再转行做律师，这两条道路都不乏成功者，所以不能简单判断孰优孰劣。但有一些参考因素，供你结合自身情况借鉴：

如果你性格外向圆融，可以迅速与人建立信任感，也许就能较好适应律所的案源压力。如果你的性格严谨内秀，在自我推销和开拓案源方面较为欠缺，在不能进入当地知名律师事务所担任律师助理的前提下，也许法务岗位2-3年的“专业化”训练对你是不错的选择。

我接触到的法务岗位工作主要有：1、公司项目谈判、合同起草初审、项目执行；2、与外聘律师工作对接；3、与人事部门对接完善劳动合同制度；简单劳动争议案件处理；接触诉讼案件的机会较少，类型也比较单一，处理的法律事务领域也很局限。如果你将来主要从事诉讼业务，法务工作经验没有对你没有太大的帮助，工作的单一性也不利于律师思维方式的养成。如果你选择做非诉讼律师，则要考虑你加入的企业是不是提供足够大的平台，能不能因此让你接触到的大型法律项目运作，你所在的法务部门有没有比较成熟的培养机制？

如果你在这个城市没有成熟的资源，如通过进入一些与外界互动性强的企业法务部门，比如担保公司、银行等，也许能够在做法务的过程中积累一定的人际关系，为将来律师执业打下基础。

大多数律所给实习律师开的薪资很低，要养活自己需要2-3年时间。如果法务可以提供一份丰厚的薪水，可以等你小有积蓄再转行。

也有人反其道而行，先艰苦一年，熬出律师执业证书，再去应聘企业法务。

这时候的工资会比仅通过司法考试丰厚许多。

希望对你有帮助。