应聘法务岗，面试的时候一般会问些什么问题？

我从事专业法务工作有几年了，从第一家公司到目前换过三家公司，面试理论上来说我都是通过的，而且在工作的过程中我也偶尔会去参加面试，了解一下自己的价值多少，综合的来说，面试官问你的问题主要是看面试官来定的，我去过一家国企，很奇葩，因为在上一家公司做法务期间管理过行政、安保、后勤、食堂、车辆、保险等（这就是传说中的综合法务），这一家国企的总裁跟人力总监面试的我，全程问的都是你管理安保有什么心得、你管理食堂有什么心得等等类似的问题，对于专业性问题一个都没有问，还是我主动的介绍我在上一家公司的工作情况，个人擅长能力等。面试回去第二天通知我去上班，我纠结了很久要不要去，最终还是因为比我之前那一家公司的工资高了2K每月跳槽。但是待了一个月以后我发现，这个公司真的很奇葩，各种人为失误渎职导致的合同纠纷，因为总裁袒护，没有一个人因此而承担责任，几个案子加起来给公司造成的损失接近2000万，我还是被一个业务经验不是很丰富的（之前在海关做关务员）的领导管着，差不多一个多月吧，我居然被劝退了~~~，我完全无法理解！！！ 在劝退之后我面试的三家公司，全部面试通过，有一家公司我看了岗位职责，基本上是为我量身定制的，稍微的介绍一下我的情况，OK通过，第二家公司是一个新的行业，我跟他们说我在法院待过三年，他们的法务部负责人就直接跟她人事负责人说你们谈一下工资吧，OK面试也通过，第三家个人感觉稍微正规一点，行业内属于全球领先的企业，是总部的法务负责人过来面试我的，看了我简历以后，拿一份合同给我看，让我审核出具意见，完了以后点评一下，哪些你说对了，哪些你没有说清楚，再然后问了我几个合同的必备条件，我也说了一下，然后就结束了面试，第二天通知我下个星期过来上班，未正式到岗前还被他们行政拉过去应付法院的人。说了这么多，还没有说你所要关注的事情，我仅把我个人经历以及认知跟你分享一下：1、你去面试一家公司的法务，你首先得了解这家公司的基本情况，业务范围，类似业务可能会遇见的一些法律风险，针对类似风险就你个人而言你会采取的行动有哪些；2、仔细跟人事确认该公司对法务的需求，有些公司需要你综合能力强的，什么事情交给你你都可以搞定（我第一家公司基本上就是这个情况，因为是新公司我在办公室是什么岗位都顶过），那么你就得留意了，除了法务之外你还可以干什么；有些公司是需要专职的法务，专职法务也分合同审核、文件起草、仲裁诉讼、风险管理、业务跟踪管理、人事风险等等很多个模块，高大上一点的还会给董事会专门配备一个法务，只负责董事会层面的事务，所以你得有针对性的了解自己的能力所在并根据该公司的人员需求，在面试的时候让你的亮点发散出来；3、作为一个法务还需要具备一些其他的条件，比如你语言表达能力、理解能力、协调能力等等，这些是你个人的基本素养，作为法务不管你的级别如何，你主要的交涉对象都是部门负责人级别的，他们可能比你的级别高出好几个层级，所以你需要把这个掌握好；4、还有一个很奇葩的，就是面试官会直接甩一些非常难处理的案子让你来分析，给出建议或者出具操作，我刚毕业的时候遇见一个法务面试，问的问题是就是知识产权相关的，那个时候刚毕业，我滴神啊，难度比较大，然后那个法务就说我们这个岗位工资比较高（三线城市月公司12K），所以要求也会很高。5、目前我给我自己的定位是处于这个行业的中上水平，毕竟几年的经验在那里了，所以我在选择岗位也是也会针对性的对我们当地法务的工资进行匹配，中上水平差不多就是目前三星城市8000-10000的样子吧。6、最后一点就是你必须有一颗强大的内心，面试的时候一定要掌握好节奏，我很多次面试都是我在带节奏、面试官跟着我的节奏走，很多人说这样子不好，但是很多面试你的人对法律根本就不懂，你不带着他们走他们就不知道接下来干嘛~~~~最后祝、你没有法律功底吗？如果没有的话也不是完全没有机会，刚开始做法务进入一家公司你需要掌握的知识并不需要很多，合同法、民法、劳动法等这几大类，你掌握好了，放心会有公司需要你这样子的法务的。最后祝，武运昌盛