本文关于如果你的领导恶意排挤你，见面还笑脸相迎，虚伪至极，你会怎么办？，据
亚洲金融智库2021-06-14日讯:
他虚你也虚，以虚对虚、虚虚相应、虚里藏针，必要时针尖对麦芒，不就行了。排挤不分恶意好意，排挤就是排挤，就是不怀好意。
笑脸相迎，则是领导为人的“艺术”，证明他对你还有所忌惮，或者对他自己的“地位”还不是百分百自信，所以不敢太过得罪你。
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至于“怎么办”？以“虚”，对“虚”，就好。
私底下，则要提起百般的警惕，做好百般的准备。
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排挤很正常，别急着自我批判不是说别人不喜欢你，就一定是因为你坏、笨、丑、性格变态。
每个人的利益诉求不同、想法不同、立场不同，产生不喜欢的情绪很正常。
比如说领导想让你帮他办个脏事儿，但你说“此非读书人所能为，下贱”，不去。
或者有经验的领导，一看就知道你不是干那活的料儿。
你对领导没有用处，他自然就不喜欢了。如果你不但不干，还表现出鄙视，还到处乱说乱动，那领导肯定要排挤你了。
这个事儿里你并没做错什么，只不过你不合领导的利益，且容易产生负面效应，自然会被排挤。
当然，这只是一个比较中性的例子，仅供参考 。
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笑脸相迎，证明他心里有鬼这“鬼”，不是指他排挤你，所以心里有“愧”。这是不存在的，切记。
他之所以笑，最大的原因，是不想和你撕破脸，或者被你撕破脸。
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为啥呢？
其一，对你还有所忌惮
如果你是单位的老人，在单位还有一定威望、一定话语权、一定人脉、一定成绩，那撕破脸的成本很大，他有可能被你搞得抬不起头来。
即使你没上面说的那些东西，但如果你平时表现不错，没什么大的问题，那撕破脸对领导的名声影响也不小。
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其二，他对自己的地位还有点虚
他虽然做了领导，但他不是最大的领导；他即使是这单位最大的领导，但他上面还有别的领导。
总之，他只要不是私企的大老板，就对自己的“地位”有清晰的认识。
这样的“领导”，是不敢轻易跟下属撕破脸的他只会付出更大的代价。
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“虚虚对应”，四两拨千斤面对这种虚伪，明着骂他是不行的。那只会立马把自己扯到沟里，立马把一大堆群众推到领导那边。
在职场，最可怕的事就是矛盾公开化。
所以，他笑脸相迎，你就笑成牡丹；他温柔以待，你就春风拂面；他伸出右手，你就伸出双手。
比如，领导来视察群众的大办公室时，可以表现出万般的热情，给足领导面子，让领导深觉“今天真有面儿啊！”
总之，热情到让他激动，激烈到让他情难自已。
即使他明白你也是个虚伪之人，但在职场这种公众场合，他作为“领导”，也只能灿笑着认领这“热情”。
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要提起警惕，要做好准备在互相虚伪一阵子之后，你们之间的关系可能会向好的方向发展。
但不要因此就放松警惕。你精，那个曾经恶意排挤你的人，其实更精。
他表面上吃了你亏，没办法立刻下手，但他内心的“排挤恶意”很难就此消逝。只要让他找出机会，他还是想对付你。
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所以，要提起警惕：
不要随便签字，经手的所有文件都要仔细核对；
不要随便说话，你永远不知对面的是人是鬼；
不要随便工作，一定要仔细、精到，别让人找出问题；
不要随便交朋友，对周围人千万别交心。
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同时，还要做好准备：
建立更高级、更有用的人脉网络，万一有事立刻能帮到自己的那种；
寻找更多、更优质的工作机会；
增强自身能力，成为至少本单位难以替代的人；
多搞一些名誉加身，如得奖等。
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总之，只是“虚”是不够的，更多的工夫还是要下在“实”上面。
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背后排挤、当面开怀的领导并不少见，稍有点情商的都会这么干。矛盾公开化的时候，领导其实更吃亏。这种时候，演技就体现出它深刻而宏大的作用，一定要演好。
但在背地里，一定要抓紧时间加强自身建设，让自己快速成长起来。
世界在不停地发生变化，职场亦同。谁也不知道明天会怎么样，提前把自己武装起来，再保险不过。
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