有关企业职工法律知识培训

市场经济，企业同样需要法律培训，增强法律意识，提高企业、职工的法律风险防范能力。根据培训对象的不同，确定相应的培训内容。比如，职工经常打架，可以有针对性的进行法律培训，介绍刑法、治安管理等方面的法律法规内容。

法律名词解释 培训

“培训”本不是法律术语，但是，有些关于培训的法律法规却给该法提到的“培训”下过定义。如：◆国家公务员培训暂行规定（1996国家人事部）第六条 初任培训是指对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务人员的培训。…第七条 任职培训是指对晋升领导职务人员，按照相应职位的要求所进行的培训。…第九条 更新知识培训是指对在职人员以增新、补充、拓宽相关知识为目的的培训进修。…◆《企业职工培训规定》（劳部发〔1996〕370号）第三条 本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。◆《公安机关交通民警岗位培训规定（试行）》（公交管〔1998〕116号）第三条 本规定所称岗位培训是指交通民警短期脱离工作岗位，集中进行专门学习、训练。◆《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》（卫科教发[2004]7号）第四条 本规定中的培训是指对乡镇卫生院卫技人员进行以胜任岗位要求为基础，以学习基本理论、基本技术和方法为主要内容，以不断更新知识、提高业务水平和职业道德素质为目的各种教育培训活动。

同上，“培训”本不是法律术语培训是一种有组织的管理训诫行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。