关于一些法律方面的知识提问。

你好， 首先1.对于A的盗窃行为，公司可以单方接触与A的劳动合同关系，即接触劳动合同；如果公司解除劳动合同应当给付雇员的劳动薪酬，不能以任何理由拒绝不付给员工应得的工资。所以公司没有权利魔兽该员工的工资。 其次，盗窃不分盗窃的数额多少，只要实施了盗窃行为，就成立盗窃。当然，这不还涉及不到触犯刑罚之说，但这也应该触犯了治安管理处罚法的内容，公安机关可以对A采取一定的措施，当然也符合立案要求，至于应该怎样处罚 处罚多少就看公安机关在一定限度内的自由裁量权了。A的犯罪情节显著轻微，是不会以犯罪论处的，自然也不会涉及到刑事拘留一说了。 另外，补充一下，各个地方的成立盗窃数额较大的标准不一样，但是A盗窃的数额肯定没有达到这个标准，所以不会涉及到刑事处罚。 望采纳为最佳答案，谢谢。

盗窃公私财物，数额较大（所谓“数额较大”，根据《解释》是指个人盗窃公私财物价值人民币5百元至2千元以上。）的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 A的行为不满足立案条件。公司没权利没收A的工资，但可以要求其赔偿公司损失，可以开除A。如果A在公司工作长达4年之年，A并无任何作案背景过，这要看公司怎么看待，法律没有具体规定。