企业法律顾问如何助力企业防范劳动用工法律风险？

随着2008年劳动合同法颁布实施，对劳动者的保护力度增大，更多人的法律意识和维权意识也在增强，倒逼企业必须完善用工制度，规范用工，防范用工风险，传统的用工理念也必须改变。合法用工一方面是保护劳动者的权利，一方面也有利于企业树立形象，走上更规范的经营道路。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、社保问题直至员工离职、争议解决这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束。

律师在企业服务过程中，帮助企业完善用工制度，减少用工风险是非常必要的。

比如律师可以为企业制定并完善各项规章制度，保障企业合法用工，严格控制劳动争议事件的发生。企业制度建设必须摆脱传统用工认知，严格在现有法律规定框架下制定企业管理制度。律师在制度制定中主要就是要把好合法关，保证得以实行的制度的合法性，通过讲座或交流提高企业的风险防范意识和法律水平，帮助企业老板和员工意识到用工管理中的法律风险，转变观念，坚决按制度办事。

帮助完善企业劳动合同及相关文本，如保密协议、竞业限制协议等，在合法的基础上尽量细化相关条款，保证在出现争议时有据可依，合法有据的处理纠纷。