本文关于职场新人如何能让面试官满意？，据
亚洲金融智库2021-12-17日讯:
“沈理职谈”给你分析，你想让面试官满意，首先你就应该明白面试官看重的是什么，对方的关注点在哪，然后你才能“投其所好”。在这个话题下，如果职场新人想要达到面试官的预期，核心行为就在于“面试前的准备和分析”，这是贯穿整个场景的重点，也是我写在前边的话。
对职场新人来说，找工作的过程中不可避免的要参与面试，这是求职者和公司正面相互了解的重要一步。但职场新人往往缺乏面试经验，不知道如何才能够让面试官满意，稍微表现不好，很有可能就和理想的公司失之交臂。从本质上说，面试更多的是一种“价值认可”的过程，公司看到你的价值，认可了你，这就够了，但想要在面试现场有一个良好的表现，前期是需要做充足准备的，我整体给你的建议是：第一、先去分析目标公司的情况，认真的对目标岗位进行剖解，想明白“公司需要什么样的人”；第二、分析自己的职业擅长点和专业方向，找到个人知识架构中和目标公司相匹配的部门，拿出来完善；第三、通过各种渠道来了解目标公司的用人思路和面试情况，做到心中有数；第四、对自己的个人形象、简历、话术等方面进行适当包装和完善；第五、做好面试前充分的模拟演练工作，提前找到面试感觉；第六、面试现场要摆正心态，不卑不亢，灵活应变，顺其自然。如果你能够整体将这六点做到，对于面试这件事，肯定可以做到游刃有余的。面试是入职前的必修课，对于职场新人来说尤为重要。为了能够帮助更多职场新人整体的理解职场面试那些事，我将针对“职场新人如何打动面试官，在面试中脱颖而出”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景的标准话题使用：
第一、如何正确认识面试这个场景，面试官看重你的“能力点”有哪些？说句实在话，虽然面试官掌握了求职者是否能够成功入职的“生杀大权”，但他也是代表了公司的意志而已，因此你想让面试官满意，从问题本质上来说你要“让公司满意”，而公司看员工都是看的“可利用价值”，所以说你要充分的证明自己对公司有价值，而职场新人的价值就在于“可塑性要强”“个能素养过硬”。
为什么你要证明自己的可塑性强，个人素养过硬这两点呢？
因为职场新人工作经验上是存在短板的，你不可能拿自己的工作经历作为亮点，而你能拿的出手的更多是个人后期成长很快、个人的基本素养很强，这才是能够打动面试官的重要地方。
从我多年的工作经历来说，我也面试过很多职场新人，那么面试官看待职场新人的时候，主要会看哪几点呢？1、形象气质上要干练，第一印象的精神面貌很重要
职场新人对于面试官的第一印象太重要了，很多面试官可能在几分钟内就可以判断此人是否合适，更多的就是先入为主和被求职者的言谈举止打动了，所以说好的开端很重要，必须要打造好个人的职业形象。
关于这一点的建议是：职场新人不用上纲上线的去追求太多专业化、职业化的形象，这样反倒显得过于刻意，原则要不卑不亢、干练、干净，要和面试官能够进行眼神交流，自信心要充足，不能怯场。
2、求职者个人的求知欲望和成长欲望要足够强
面试官其次还会去看这个新人对成功有没有渴望，求知欲望有多大，如果渴望度很高，那么其“冲劲”就会很大，执行力自然也是很强的；如果是一种无所谓的平淡心态，那么对工作热情就会值得怀疑。
关于这一点的建议是：职场新人要去表达自己的职业规划，要去讲自己对未来成功的极度渴望，并且表现出很高的工作热情，甚至是跃跃欲试的感觉，这是面试官很想看到的表现。
3、个人的学习能力要足够强，成长的速度要可预见
另外一点：因为职场新人是需要公司付出精力来培养的，所以其学习的能力要强，可塑性要强，发展速度也需要足够的快，也就是“要值得公司去培养”。
关于这一点的建议是：你要向面试官去描述自己主动学习的案例，自己的成长和收获，来表明自己的学习能力很强，学习动力很足，成长速度很快。
4、诚恳、逻辑性强，看问题的条理性要足够强
另外一个非常重要的点：求职者要足够的真诚，你所说的内容逻辑性要强，要经得起推敲。要对于面试官提出的问题能够抓住重点，要有条理性去回复，这是很重要的“内涵能力”
关于这一点的建议是：面试时候你的表述要有理有据，要能够形成闭环。同时现场要去揣摩面试官提出的问题背后是想考察什么能力，回答问题不要东拉西扯，直截了当的针对重点，切入主题。
5、对公司非常认可，有充足的了解和准备
还有一点：不打无准则之仗，如果你各方面表现都不错，但对公司了解甚少，那么在面试官心里也会大打折扣的。因此，所以面试官会问你对公司了解多少，对新的岗位有什么认识，这一点也很重要。
关于这一点的建议是：在参加面试前，充分的去了解公司的概况、新闻动态、基础业务逻辑等等，这都是入职必修课。
小结：不知道你们发现了没有，我在分析面试官关注职场新人的因素的时候，没有更多的去描述你以前做过什么，有什么从业经历，而是重点放在了“你这个人怎么样”和“你以后能有什么发展”这两个重要因素上边了。这就是职场新人求职面试的核心内容，那就是“个人的潜力价值”有多大。因此，职场新人一定要去思考这个逻辑，才能打动面试官。第二、作为职场新人，如何去匹配面试官的关注点”，如何做到投其所好？当你理解了面试官的关注点以后，那么如何让其满意，如何做到“投其所好”呢？
从实战经验中给你几点建议：1、先分析目标公司的情况
首先你要分析这个公司：看公司的规模有多大；行业内的名气有多大；公司最近的新闻动态是什么；公司的竞争对手有哪些；公司的负面新闻有没有等等。
这些内容是你在没有入职之前需要充分了解公司的重要一步，也是能够证明你是有准备的，对公司的关注度比较高，对面试官来说，这是加分项。
2、再分析目标岗位的任职要求
分析你应聘的岗位任职要求是至关重要的一步。
俗话说“一个萝卜一个坑”，但目前这个“坑”已经是现成的了，你现在就是要去“摆正萝卜的形状”，更好的适应这个“坑”，就是这个逻辑。
岗位任职要求对个人的专业知识、业务能力等方面说的是比较明确的，这是你在面试过程中需要有意表现出来的“能力点”。
3、做好个人形象包装，去匹配公司文化
为什么让你去研究公司的规模和动态，除了对公司了解外，对于你用什么样的形象去参加面试是很重要的。
关于个人形象，除了做到干净利索外，其实着装风格跟企业文化也是有比较大的关系的，除了行业非常知名的头部公司以外，现在的职场已经不完全要求面试必须中规中矩的职业装了。比较通用型的就是半休闲类或者商务休闲类的着装风格最佳。
4、准备好案例闭环，证明自己
准备好闭环案例的意思就是防止你面试的场景中卡壳，到底准备什么闭环案例呢？
A、你做的最成功的事情。一定要有类似的成功案例，并且在这件事的表述中要表现出很强的学习能力、执行力。
B、你做的比较失败的事情。要准备自己比较失败的案例，但通过这个案例自己明白了什么，这种案例一定要准备那些因“客观原因”导致的失败，千万不要傻乎乎的准备一个自己全责的失败案例。
C、自己的成长案例。一定要准备自己某个阶段的成长案例，也就是你接触一个新事物，从了解到熟悉的过程，自己做了哪些努力等等。
关键点在于，这些案例即使面试官没有问你，你也是要主动找机会去说的，这才是“主动打动面试官”的面试逻辑。
5、准备好标准话术， 反复练习
面试的时间是非常短的，现场给你留下的思考时间并不多，对个人的临场要求非常高，但你可以提前列好面试常见的问题，比如：对自己进行一分钟自我介绍（必考）；对现在的工作怎么看（必考）；你对工资有什么要求（大几率考）；你自己过往的成功失败、优点、缺点等等，都是要提前做好知识储备的。
反复练习才能够从容应对，台上十分钟，台下十年功，这才是肺腑之言。
小结：分析面试官的关注点，想要打动他，你就要去匹配这些关注点。通过以上的分析，你整体将会有一个清晰的思路，你的行为也才能更有针对性。
第三、对于职场新人来说，这个场景下的关注点和行为原则有哪些职场新人很容易急功近利，又缺乏经验，所以一旦到了面试的场合，加上入职心切，很容易手忙脚乱。因此，如果你理解了整体的行为原则和关注点，就能更加理性的去对待面试这个场景了。
参加面试的核心关注点是：
这个公司的岗位需要什么样的人，你能否给这个岗位带来应有的价值贡献。
岗位匹配度是任何面试场景下的核心点，面试官的“喜好”也正是这一点的体现。所以不管什么时候参加面试，都不要慌，只需要证明你胜任这个工作，对公司是有价值的，那就足够了。不要患得患失，也不要为了迎合面试官而想太多。行为原则有几点：1、机会总是留给有准备的人的
面试成功和前期准备是正相关的，这一点毋庸置疑。在整体的行为原则中，一定要做大：不打无准备之仗，若要行动，则做到一击必中。
很多面试成功的人，无一不是经过详细的考察和准备，才能够在面试现场笑谈自若，赢得面试官的倾心。
2、心态对于面试成功至关重要
这个场景下，个人的心态修养也非常关键。
如果你太过于在乎面试官的态度，太过于关注最后的成败，那么你的行为就会变得很拘谨，无法应对自如，是非常容易出错的。保持平常心，不要对这一份工作过于期待了，这样方可更加从容一点。
3、要做到内修于心，外修于行
岗位的匹配度更多的是你自己本身能力够得到才行，如果仅仅为了应付面试，拿到offer，但自己的能力跟不上，最终只能害人害己。
在这个场景下，一定要充分认识到自己的能力，这样才能在面试中展示出真实的自我，做到内修于心，外修于行。
4、情商是整个场景下的助力剂
其实很多时候，你要去学会揣摩别人。
面试现场，面试官在揣摩你，而你也应该去揣摩面试官的想法，大家是一种“博弈”的状态。情商则更多的表现在现场的察言观色之上，这一点是需要认真思考的。
小结：对于职场新人来说，在整个场景下，一定要明白整体的关注点和行为逻辑，做一个有准备、有情商的职场人。第四、对于职场新人来说，闭环的面试行为逻辑是怎么样的？作为资深的职场人，在帮助职场新人的时候，我向来都希望能够通过简单的一个点带出一个面，能够让多数处于这个阶段的职场人能够读有所获，不仅有方法论的指导，也有实际的落地行为，这就是我的初衷。
职场新人如何让面试官满意，我先分析了面试官的关注点，其次建议职场新人如何去匹配面试官的关注点，然后分析整个过程中的行为原则和关键之处，最后就是整体应该怎么去做了，这就是“场景分析角色分析行为原则落地执行”的闭环逻辑。
最后总结一下：
对于职场新人来说，让面试官满意，整体的行为逻辑是怎么样的呢？1、你要评估自己的能力是否匹配到岗位要求
面试前，你要对自己有一个理性的认识，不要为了追求目标公司的岗位而好高骛远。
作为理性的职场人，要提前评估面试的成功概率有多大，如果有机会的话，肯定是当仁不让，如果纯粹是想试试运气，不要多次一举去浪费精力了。能不能穿上鞋，作为“脚”，自己心里得有一杆秤，这是前提。
2、根据匹配面试官的“关注点”而去逐一准备和匹配
第二步就是根据我上边的建议，从满足面试官“关注点”的几个方面去逐一准备：做好公司和岗位分析、准备好面试案例、话术、做好个人形象包装等等，并且要准备好自己合适的简历，这个点也至关重要。这一部分的详细拆解在前边已经表达，不再赘述。
3、通过多种渠道来了解这个公司的面试情况
在这个过程中有一个能够增加面试成功的策略，就是你要去了解已经面试完的那些人都在面试现场经历了什么。
这些信息是能够在很多招聘网站上找到答案的，可以去看看前人走过的路，你接下来才能够走的更顺利。
4、如果能够通过内推的途径去面试，大有裨益
在这个过程中还有一个对应聘者大有裨益的策略，就是你要善于挖掘内推机会。
一方面是你通过熟人介绍的方法去面试，这样可以省去不少环节；另一方方面，现在有很多职场社交类平台和软件，也是能够解决你这个问题的。
作为过来人，这是给你最真心的建议了。
5、先看平台发展，再看工资待遇
在整个面试过程中，还有一点值得职场新人思考：更多的时候不要在薪酬待遇上和面试官纠结太多，要去看平台。
职场新人一定要明白先“进公司”，再“求发展”，这样的一个逻辑。
以上是我多年职场经历给你的最真心的建议，希望能够给职场新人带来一点感悟！
后话：职场新人如何能让面试官满意，看似很简答的话题，其实非常具有讨论价值，更多的是要去揣摩对方的关注点和自身价值的匹配度情况。
想要整体写完，方方面面的内容非常多，鉴于篇幅有限，仅用短短的五六千字，希望能够整体帮到你。
如果你有感悟了可以关注我：作为资深职场人，职业规划师，沈理职谈将会持续的给你的职场答疑结果；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！
专题推荐：
面试(129)职场(18)满意(3)
