人力资源管理知识技能竞赛是什么？

人力资源精创杯比赛含金量非常高，据悉，该赛事国内所有一流的应用型经管院校(专业)每年都会组队参加，是我国人力资源管理教育领域层次最高、规模最大、影响最广的人力资源管理知识技能竞赛，是人力资源管理专业本科学生能参加的国内最高级别赛事。此次培训学习，锻炼了学生们的创新精神、协作精神和实践能力。来自人力资源管理系的毛忆梦表示，此次培训可以让我们将自身所学的理论知识依托专业的系统软件与实践结合起来，更好地提高自身的专业素养。

人力资源法务师就业前景，证书含金量怎样？

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，而人力资源管理师是人力六大模块；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发。实用肯定是人力资源管理师比较实用，社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高

人力资源法务咨询师证含金量高吗？值得考吗？

人力资源法务咨询师证含金量高，值得考

人力资源师证还是挺有用的，含金量比较高。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

请问人力资源管理师和人力资源法务咨询师有什么区别

提这两个概念多是指的两类职业技能考试。人力资源管理师考试和人致力于法务咨询师的考试。这两者有以下区别：
一、考试设置背景不同
1. 人力资源管理师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能。
2.随着国家人力资源和社会保障的相关法律、法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，企业败诉案件中有80%以上与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。为此，人力资源和社会保障部教育培训中心开展了“人力资源法务咨询师”岗位培训项目

二、考试报名条件不同
1.以人力资源管理师二级为例：
人力资源管理师（国家职业资格二级）：
1).连续从事本职业工作13年以上；
2.)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3.)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5.)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6.)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7.)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
2.人力资源法务咨询师
（以下条件具备其中之一即可）
1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
3） 具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
三、课程侧重不同
1.人力资源管理师学习考察核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
2.人力资源法务咨询师侧重考察劳动关系、社会保险、就业促进与职业能力建设、人力资源战略及监管体系建构等。
等等，可以仔细阅读相关说明。