最近人力资源法务师特别火爆，可我不是学法律专业的，参加人力资源法务师培训，担心学不懂，通不过考试？

不会的 现在这个证书正在推广期，相对来说好看一些，等纳入国家统考就不好考了，学习的内容也是真实案例说明的，只要注意听讲就会考过的

人资二级和人力资源法务咨询师那个证书比较重要?

人力资源二级是人力资源管理系列的资格证书，拿到之后说明你对人力资源各个模块都比较了解了，在人力资源就业方面比较有优势。
而人力资源法务咨询师更偏向于法律方面，专业方向比较细，面相对较窄。人力资源有六大模块，招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、人力资源规划，可以看出这几个模块虽然都可能用到一些法律知识，但是仅有法律知识是远远不够的。
所以，如果从人力资源的体系来考虑的话，人力资源中级师证要比人力资源法务咨询师证重要。

请问人力资源法务师要考几门？

人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技,招聘，解聘，违约金，工伤赔款等等初级人力资源法务师报考条件： (1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书； (2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。