企业法律顾问执业资格考试的难度

我是上海的，企业法律顾问和律师双证书，大型国企法务部门。我来说两句：
企业法律顾问和律师都是执业资格，也就是从事法律事务的从业证书，都是司法部发证或者参与发证的。区别在于：1、角色不同。企业法律顾问只能受聘于一家单位，是企业内部员工；律师是受雇于一家或多家单位，是社会法律服务人员。注意：一个是受聘，一个是受雇，法律界限一目了然。2、定位不同。企业法律顾问既然是企业内部员工，除了代理企业诉讼外，还要兼顾企业内部的法律相关事务，比如合同的起草、审核、项目法律风险的评估、参与谈判甚至法律方面的培训教育等等；律师担任常年法律顾问，一般就是代理诉讼，或者审核合同和参与谈判。3、企业法律顾问和律师的考试内容不同。企业法律顾问参加4门考试，除了法律知识以外，还要考查企业经营管理和经济知识，其实并不容易，比如会计和统计学知识一般人没学过恐怕不是那么容易掌握的吧。说容易是指法律知识相比司法考试不是那么深，范围重点是经济法律知识，而不是全面的法律知识。司法考试通过率低，只能说考的人太多，上海地区一年参加企业法律顾问考试的也就千把人，我不知道通过率多少，估计也不会太高，我们下属法务室2个同事，连考2次都卡在经济基础上。问题是二者有可比性么？
现在讲讲地位。企业法律顾问的证书跟律师证一样，都管用。比如去法院、工商局等部门调阅资料。问题就是知名度低，对不懂的接待人员还得解释一番。企业法律顾问知晓度低，因为它本来就不是给社会各界设置的项目。现在只有国资委强制规定国有大中型企业特别是央企的法务部门需要这个“上岗证”，一般企业法务部或者法务专员都不设置，根本不需要考这个证。设立法务部门的企业，打官司一般还是靠律师，企业法律顾问也就是管管内部法律事务，考不考证也无所谓。
总之，企业法律顾问就是个上岗证，考的东西是司法考试和经济师考试的混合体，但是考的都没人家专业，难度有所降低。关键是你自己的定位，想去做律师，或者走公检法的道路，请考律师执业证书，想去大型国企的法务部门混混，考一个企业法律顾问还是有用的，至少还可以混个中级职称（经济师）。外企的法务部门招人还是看重律师出身，不单单是要有个证书，而且要看你在那个事务所做过。

我想问一下公司理财的问题（300分高分寻答案）

1，借款只会针对利息征收所得税，如果没有产生利息，当然就不用交税，最多也只会针对借款合同按借款金额万分之零点五的印花税。
2，准确来说，不应当说是“扣住一年的退税”，而是因为，企业每一年的年底才会进行一次汇算清缴，税务机关会根据企业报来的退税额进行调查，审核，审批，这样的工作量很大，不可能一笔一笔的办，所以政策规定每一年5月30日前对企业上年度退税进行一并审核，这样才能减少工作量，提高工作效率。所以不管业务发生在上年度的什么时候，不管是否扣住一年都会在次年5月30日前办理完毕。
3，应交的税种：国税部分：增殖税（一般纳税人17%，小规模纳税人4%）消费税（高消费奢侈品，比如烟，酒，汽车等），企业所得税（2002年以后成立的公司）。
地税部分：企业所得税（2002年以前成立的公司），个人所得税（代扣员工工资薪金所得），城建税，教育费附加，土地使用税（如果有土地），房产税（如果有房产），车船税（如果有车船），印花税（购销合同，帐本）。
4，关于工资发放方式：取决于你们每一年的收益到底有多少，如果数较小，最好用工资的方式解决，如果数额太大，建议用分红解决。
工资薪金采用的是超额累进税率，税率最低5%（月收入5002000），最高45%（月收入100000以上），跨度很大，如果数额小，的确划的来，若是数额太大，可以让人交税叫发疯。分红采用固定20%的比例税率，数额小的确是划不来，数额大的话相对于工资薪金45%的税率要少的多。
建议：每月发放工资控制在6000以下（扣除2000元的费用后15%的税率），然后年末看看收益有多少，如果每人收入24万以下，用年终奖的方式发放，如果24万以上，最好用分红的办法解决。
本人只经过粗略的计算，不保证数据完全准确，但是大的方向应该没错，你可以已自己的所得对照《个人所得税法》再计算一下，找出最佳的数字分界。
最后，祝你在不违法，不影响业务正常开展的情况下避税成功。