法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项包括哪些？

我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。如职业病防治法第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。再如使用有毒物品作业场所劳动保护条例第十八条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动合同有什么法律效力

劳动合同经双方当事人签字或盖章后就发生法律效力。而所谓的劳动合同鉴证现在采取的是自愿原则，现在很多地方还要求劳动合同鉴证主要是其他部门，比如说公安部门审批落户的时候需要的，这个对劳动合同的效力是没有影响的。 浙江东辰律师事务所胡律师

【法律】 劳动合同应具备哪些内容？

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：
1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；
2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；
3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；
4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。