我看法律规定劳务合同应跟劳动合同同工同酬 为啥我们是

现实生活就这样，虽然劳动合同法规定，劳务合同与公司正式员工同工同酬，但公司在执行法律时，一般钻空子，因为只要公司支付工资不低于当地最低工资标准，那么劳动局就不干涉的。

劳动合同与劳务合法律上有区别？

1、合同主体性质不同。
劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国，只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说，在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同。
而劳务合同的主体没有这个限制。
2、合同主体的关系不同
劳动合同中，用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的规定上下班，遵守用人单位规章制度。
而劳务合同的主体双方是一种松散的，临时性的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。

劳动合同法律效力

劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

劳动合同相关法律知识

劳动合同法规定，试用期过后，用人单位应该与员工签订劳动合同，如果没签订劳动合同，那么用人单位的用人行为就违反劳动合同法的规定，将会受到劳动行政部门处罚。如果用人单位超时限制工人上班时间的，视为加班，应该支付给员工双倍的工资。如果公司没有准确工资发放清单或者工资结算标，员工有权质问公司，公司必须作解释，否则员工可以投诉到劳动行政部门，由劳动部门来维护员工的合法权益。

劳动合同方面的法律法规

1、某知名期货公司在面试的时候跟我说，试用期三个月，这三个月没有工资只有业绩提成。
错。应该有80%的基本工资。
2、我国有没有这方面相关的法律法规？？


有，《劳动合同法》里：
阅读学习一下吧，反正今后也用得着。