触犯法律怎么解除劳动合同

劳动者被依法追究刑事责任的（被判刑），用人单位可以立即解除劳动合同（书面通知劳动者本人或者其家属），并且不需要支付经济补偿金。

劳动合同签订期限在法律中是如何规定的

、新颁布的劳动合同法对劳动合同签定年限问题是没有具体规定的，也没有终身制合同的说法。
2、劳动合同法只规定了“无固定期限劳动合同”：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

如果法律没有规定的，行政法规规定了，那可以适用行政法规，如果法律和行政法规都规定了，范双方存在冲突那要适用法律而不是行政法规，因为法律是行政法规的上位法，法律是全国人大制定的，行政法规是当地行政部门做出，所以法律的效力要高。在两者不冲突的情况下都可适用。有时法律规定的比较宽泛，而行政法规结合当地进行了细化，这就要结合适用。但总得来说不能冲突，两者冲突就只适用法律。