劳动合同法律问题

那你可以自己上网查查关于劳动合同法的内容，劳动合同里面会告诉你很多东西，比如说：你按合同起诉，一般的话，

个人是26天或22天的，你的基本工资如果是1000/月，那看对方是按多少天给你算这个基本工资的，还要看你是计件还是计时，

如是计时，你用1000除以240（就是30天每天8小时）等于你每个小时的工价。

不签合同就按双倍算。

反正正常的都是双休，你自己算的话，就把以前的双休先都不算，双休全按你平时工价的双倍算，没签合同，平时也就是基本工资也按双倍算，那双休仍是你双倍基本工资的双倍。懂吗？如果你记得你上班的具体时间，那你可以把时间自己算出来，就是你进去的时间到你离职的那天。

正常上班是8小时，也就是说你超过8小时的（早上8：00-下午4：00但是一般工厂或许都是到5：00算8小时）

超过8小时的也就是加班，加班应该至少是你白天每小时工价的一倍，

其实我也不懂法律的，这也是我个人的见解，

至于你所问的最高赔偿，这个和你工作时间也是有关系的，时间越长赔偿肯定更高的啊算法应该就是那样的了主要就是加班时间和双休时间的工价问题你现在就按老板给你的工价算出你每小时的工价，你认为不合理，应该也可以按现在国家规定的个人基本工资算具体是1300吗还是多少我也不清楚你可以自己查

你会上网，那我觉得更详细的法律知识你可以自己上网查查

法律对劳务派遣中解除劳动合同是如何规定的

劳动合同法第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。

签劳务合同实则劳动关系钻法律漏洞

合同的性质不是单看合同的名称，实际内容和履行过程应该可以证明是劳动关系。你们按时上下班，按月领工资，接受单位的规章制度管理都是证明劳动关系的证据。公司解除是违法的，你们可以要求赔偿金。

劳动协议书的法律效力

用人单位自用工之起超过一个月不超过一年未与劳动者签劳动合同的，自用工之日起满一个月后的次日到实际签订劳动合同之日向劳动者支付双倍的工资，超过一年未签的视为签订了无固定期限的劳动合同，一年后不支付双倍工资。劳动者要解除劳动合同的，要提前三十天通知。你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求商场支付你双倍工资、加班费、经济补偿金。仲裁后不服可提起诉讼。

被公司法务部调查怎么应对

法律分析：应积极配合调查，如果情况不属实，可提供相关证明材料，维护自身权益，如果对方可能涉嫌侵犯自身名誉权，可以通过诉讼手段解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。