公司让员工接受培训，以签订服务期合同。那法律对该培训有要求吗？公司怎样培训才能约定服务期。

【专业技术培训 服务期】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

想知道如何给员工做专业知识培训，内容是关于合同中的法律关系，不知道该讲什么？如何讲？

可从下面几个大方面来说：
一、法律知识
1、合同法为主
2、民法：可从行为能力等方面来说
二、实务操作

合同法培训记录怎么写

2011年度合同培训记录

培训时间 培训地点 会议室
培训讲师 王震 培训时长 两小时
参加人员 经理、副经理、各科室人员
培训内容
一、典型案例剖析；

二、目前施工分包合同中存在的问题与风险；

三、施工分包合同问题产生的原因分析；

四、解决问题与预防风险的办法；

五、律师建议。

六、讨论与解答
备注

具有法律效力的合同 暑期辅导

合同只要在平等,合理,不违反法律,自愿下经双方签署便有效,你的问题不是合同无效,而是因合同一方失效,而无法执行.应签署合同前,增加了解对方和保障性行为.

劳动法 培训赔偿，我与公司签订三年合同，合同中有份培训赔偿协议，

1.不需要赔．
2.培训协议关系到劳动者的合法权益，因此也属于劳动合同的一部分．劳动合同法22条有规定，就是单位提供了专项培训，并且在合同中约定了服务期的，员工违约才需要赔偿．但内部培训不属于专项培训．
劳动合同法实施条例16条有规定，就是专项培训是由第三方提供的，，由单位另外付费并且有凭证（发票）的专业技术培训．显然单位内部培训不属于专项培训．
劳动合同法25条有规定，除了专项培训和保密竞业限制条款外，单位不得再与员工约定由员工承担的违约金．所以，如果离职，是不需要赔偿公司培训费用的．
3．培训协议是与劳动合同合签还是分开签，不影响其仍属于劳动合同一部份的性质．