劳务合同有哪些特征及法律规定

1）签订合同主体方面
劳务合同的签订双方没有局限，可以是公司、自然人之间的任意组合。
2）签订合同的双方关系
劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3）劳动风险的承担
劳务合同中提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4）劳动报酬
由双方执行自行协商，法律不过分干涉。
5）争议解决
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

94解除劳务合同的法律规定有哪些

签订了劳务合同后就形成了合法的劳务关系，双方都需要按照相关的合同履行好义务，享受权益等等。只是提醒大家，劳务合同签订后也是能够解除，那么解除劳务合同的法律规定有哪些?针对相关问题律伴网小编做了详细介绍。

解除劳务合同的法律规定有哪些

第十条：劳务关系的终止

1、劳务关系于约定期限届满时终止。

2、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以根据第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。

第十一条：一般预告解约通知期限

对于不属第十二条意义上的劳动关系，在下列情形下，允许发出预告解约通知：
1、按日定报酬的，每日预告次日末为终止期;

2、按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期;
3、按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期;

4、按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期;

5、非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知;但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。

劳务合同是什么？

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.。

有关劳务合同的相关法律问题

从形式上看该合同没有成立。但是，只要你在该公司工作，就应认为你们之间存在劳动或劳务合同关系。请你注意平时保留相关证据，如工资发放记录、考勤记录、报销记录、工作牌等。一旦发生纠纷，可以主张存在事实劳动关系，还可以主张未订立劳动合同而取得两倍工资