劳务合同纠纷实用哪些法律

从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整

...员工签订劳务派遣合同,于是我让我们公司的法务部来草拟一份合_百度...

问：我自己在经营一家劳务派遣公司，我想和我的员工签订劳务派遣合同，于是我让我们公司的法务部来草拟一份合同，但是我们法务部的能力我不是很信任，请问劳务派遣公司如果要和劳动者订立劳动合同，合同里写明休息休假的时间的行为是合法的吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。法定条件为：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果不符合法定条件，那么劳动者与劳务派遣单位协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同与用工单位无关。

公司法务怎么处理劳动纠纷

处理劳动纠纷，有以下几个方式：双方自行协商；调解程序；仲裁程序；法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。