劳动合同具体在法律上对员工或者公司有哪些作用

签订劳动合同用人单位和劳动者都要按劳动合同履行自已的权利和义务。
劳动者的义务
1、在正常工作时间内提供正常劳动；
2、遵守用人单位的规章制度；
3、依法解除或终止劳动合同；
4、享受工伤待遇，医疗待遇及各种福利待遇。
用人单位的义务
1、按劳动合同约定及时足额支付劳动者工资（包括按国家规定支付加班工资）；
2、及时为劳动者办理社保缴纳（个人应缴部份由用人单位代扣代缴；
3、为劳动者提供安全保障措施；
4、依法解除或终止劳动合同；
5、明确工作内容，工作地点及劳动合同的期限。
不签劳动合同，劳动者的权益就难以保证；不签劳动合同用人单位的职工队伍就不能保持相对稳定。

在两家单位同时签了劳动合同需付哪些法律责任

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
这种情况下解除劳动合同是没有经济补偿金的。

对用人单位而言，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

违法解除劳动合同的法律责任

根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的法律责任有二个：（一）是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。（二）是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。