关于的法律条款

一、公司违反劳动合同法第四十条规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[原创]法律求助：关于劳动合同

就你所述，公司的这些规定是违反劳动法的，建议你到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请教法律专家一些关于劳动合同的问题，谢谢！

既然已经签订了合同，就应当按合同履行，不管是否调职都应当支付7000的薪水，你现在仍可以向法院起诉要求XC公司补偿未拿到的薪水，即从支付2900薪水开始补给你每月4100，数额可自己计算（你没说7000领了多久）。既然XC被收购，HT公司就应当对XC公司之前的行为负责，你仍可向法院主张由HT公司履行合同。另外他要无故解除未到期合同还需支付补偿费，补偿费不算在原先的工资内。

打官司公司法务不认我的主管咋弄？

首先向劳动仲裁部门提供你与公司之间的工资报酬银行流水，有纳税证明的提供纳税证明。

其次提供你和公司之间签订的劳动合同，劳动合同中能够反映出你在公司的所在部门、职务、职级，这样可以证明你与公司之间存在劳动合同关系。如果劳动合同中没有职务的，可以以同类型职级人员的工资做参照证明。