公司法务玩忽职守怎么办？

根据合同可以处罚，也可解除劳动合同，严重者可起诉追究责任

公司法务工作人员审理劳动合同注意哪些事项

1、劳动合同必备条款是否具备；
2、劳动合同中劳动者的信息是否完整（紧急联系人及地址很重要）；
3、劳动合同中的条款是否有违反法律的强制性规定；
4、劳动合同中的条款是否明确，用词文字是否存在歧义。

基本上可以保障劳动合同可用，但是有特殊条款的，最好还是委托专业律师起草。

一份具有法律效力的劳动合同应具有哪些?

合同要签两份，是为了防止双方对合同条款进行更改，所以两份合同必须是一样的。但是只要签了劳动合同，表明了真实的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。

法律对劳务派遣中解除劳动合同是如何规定的

劳动合同法第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。

[法律知识] 劳动合同与劳务合同的区别？

步骤/方法

1. 
   主体不同

   
   劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

   
   



2. 
   双方当事人关系不同

   
   劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

   
   



3. 
   承担劳动风险责任的主体不同

   
   劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

   
   



4. 
   法律干预程度不同

   
   因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

   
   



5. 
   适用法律和争议解决方式不同

   
   劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。