什么是 合同风险管理师职业资格认证培训考试

合同风险管理师
企业在经营活动中会签署大量的商务合同、借贷合同、典当合同、劳动合同等，用以规范合同双方的权利和义务。然而由于当前中国整个法律环境不够完善，商家和经营者的法律风险防范意识比较弱，加之一些新兴行业（如担保公司、典当公司、小贷公司、融资租赁公司、私募股权投资机构等）发展迅猛，缺乏行业经验、缺乏行业规范，专业人才奇缺，在与他人签订、履行合同过程中存在大量未经专业人士审核防范的合同或出现常识性、随意的疏忽或错误，埋下合同风险隐患，可能给企业带来巨大的经济损失。已经签署的合同没有专业人员进行合同后续管理，不注重合同履行期间的法律风险防范，由此导致的经济损失时有发生。

合同风险管理师职业资格认证培训考试能够提高企业管理层、员工的法律素养和实际处理合同事务的能力以及防范合同法律风险的水平，有效的降低企业经营的法律风险，从而避免遭受可以防范和预防的损失。

随着经济的发展,企业经营成本压力越来越大,经济预期不明显，违约机率增大。因此对岗位职业人才的要求定位于法律专业与实务操作相结合的复合型高级人才，企业对实用型专业人才需求缺口一直处于匮乏状态,对已经从事合同风险管理的职业经理人需要专业知识与实务操作的提高。

学习考试内容
合同风险的基础知识、常见问题，合同磋商、签署、成立与生效的技巧与细节处理 如何找到并避免合同中的漏洞、埋伏、陷阱，
如何灵活运用法律规定和合同条款 合同签约主体背景调查、尽职调查对签署合同、履行合同的重要作用
如何争取谈判主动权，
如何主导合同谈判，
如何避免商务谈判中的被动局面
合同的主要内容、主要条款、违约条款、争议解决设定与实务操作
担保合同、典当合同、借贷合同、股权质押合同的风险防范及实务操作
并购意向书、框架协议、股权转让协议、实务操作及股东交接、公司接管、公司整合
股权转让合同、并购重组合同、股权融资合同等涉及的税务风险
如何防范和筹划
合同履行过程中的证据固定、整理、保存以及注意事项
合同诉讼、仲裁、举证、质证、保全、执行等实务操作及注意事项

劳动合同培训条款是否有效

日前，接触一单案件，其中合同中的一个条款，备受争议。

某外籍员工，在国贸附近一家著名的物业公司工作，月薪二万五千元。其与单位所签订的劳动合同中，明确约定了，在合同期内，任何一方皆可提前一个月通知对方解除合同关系。在此约定的基础上，单位提前一个月通知了该员工，对其进行了辞退。在此情况下，员工申诉到了北京市劳动争议仲裁委员会，要求确认解除无效，恢复劳动关系。那么，这样一个条款是否有效就成为了本案争议的焦点。

在办案的过程中，我提出观点，认为提前一个月解除劳动合同，劳动法限制了三种情形：医疗期满、不胜任工作、客观情况变化。原则上来说，除此三种情形之外的其他情形，是不能预告解除的。劳动法属于强制性的法律规定，合同的这一约定扩大的预告解除的前提条件，将一个受到限制的预告解除变成了一个不受任何限制的解除，违反了劳动法的强制性规定，是一个无效的条款，所以解除无效。

对方律师提出观点，认为合同的解除权利可以是法定的权利，也可以是约定的权利。劳动合同的解除是可以约定解除的。合同中的这一条款，是双方签字认可的，是双方真实意思的表现，所以是有效的，进而解除也是有效的。

我进一步补充观点，认为劳动合同的约定并非都是有效的，违反强制性法律规定的条款就是无效的。试以一例说明之，若双方约定试用期内可以随时辞退，难道也是有效的？同时，如果这一条款被认定为无效，那么任何一家公司皆可以通过这种约定达到可以任何解除的目的。在此情况之下，劳动法关于预告辞退的规定还有何意义？