本文关于律师请进，培训协议的有效性，我现在辞职用赔偿违约金么？急！急！急！急！急！，据
亚洲金融智库2022-12-21日讯:
培训的直接费用包括如下内容：向培训机构支付的培训费、交通费、培训期用人单位发放的工资或生活费用及出差补贴等直接费用。比如说，如果你接受了培训，费用总额为3万无，你签订的劳动合同是3年，如果你培训完就想走人，你就要赔3万，如果你一年后走人，那么你就要赔偿2万元，如果两年后走人则赔偿1万元，总之将培训费用分摊在每个月，没有为用人单位服务到期，就要承担培训费用。如果培训总费用是3万元，约定10万元是没有用的，到时诉讼时用人单位不能举证，只能按实际支出费用计算。
我这样讲你应该明白了吧。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
请问培训协议的法律效力
培训协议肯定是有效的,你赔偿培训费那也是应该的,但具体赔多少也是可以和公司再协商解决的,毕竟公司培训时间上还缺了一个月,也是有违协议上的内容的
《劳动法》关于培训协议相关规定的问题
这个是按你和公司的合同，或达成的协议来办。
要是没有协议或相关的合同条款，他们就属于违法的，
要是你们之间有这样的协议，就按那个协议来。
法律问题：培训违约协议在这种情况下还适用吗？
1、同公司培训不算，集团的另一公司培训就算。
2、这个问题比较复杂，例如是否有必要请来公司培训等等，需要申请仲裁来决定。
3、自己公司的培训，因为签了也没有用。
4、可以拒绝
培训合同有效性
这个完全不用理他，你们到公司是直接参与项目开发的，期间公司没有给你们提供过任何方式的培训，那份培训合同根本没有生效。就算提违约金的话最多不会超过一个月工资的80%。实在不行直接旷工，让他自己看着办
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