这样的培训合同合理不？我应该支付培训费吗？

第一个问题是不合法的。劳动合同法有规定培训费是要用人单位支付的。第二个问题合法，但必须在合同中写明服务期限是几年，没有约定是几年，你可以按一般情况处理，提前30天向用人单位提出与其解除劳动合同，他们要扣你培训费也无依据，只要你培训后为其工作了一段时间就行。如非扣，你可以向劳动行政主管部门提出申请仲裁的要求退还的。

入职培训协议法律是否支持

该协议应该可以归类于试用期的劳动合同，按照劳动合同法的规定，除竞业限制及保密协议外，不允许约定劳动者一方的违约金，所以协议第三条中的违约金没有法律效力。

关于辞职赔偿培训费的协议?

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据上述规定，培训费用属于法律规定可以由劳动者承担的情形，根据上述规定，如果您在约定的服务期内辞职，则应当按照约定支付违约金，数额不超过服务器尚未履行部分应分摊的费用。单位要求您赔偿5880元，并没有超过您应支付的分摊费用，因此这笔费用您应当支付。

谁有现成的培训协议？

xx公司工业有限公司
员工教育、培训协议
教培字 - 号（第3版）
xx公司工业有限公司（以下称甲方）与员工 ＿＿＿＿（以下称乙方），双方根据国家的有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本教育、培训(包括有偿接收各类毕业生，到港、澳培训)协议，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一． 甲方根据企业发展的需要，同意出资给乙方参加
教育、培训，时间从 年 月 日至 年 月 日止。
二．甲方同意支付给乙方的教育、培训费用为：直接支付的教育、培训费，培训期间甲方支付给乙方的工资以及各项社会保险费共 元。
三．乙方在学习期间，如占用工作时间时，不能作为他用，否则按旷工处理。如无故中途退学或考试不合格者，学费自理。
四．乙方在学习结束后，一周内向甲方提交书面的培训总结、鉴定表、成绩单（证明）、各类证书等培训结果。
五．乙方在培训结束后，应为甲方工作的年限为：
单位：元
本协议第二条的费用范围 500- 2000 2001- 4000 4001- 6000 6001- 8000 8001- 10000 10001- 12000 12001- 14000 14001- 16000 16001- 18000 18001- 20000
需工作年限 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年
注：依次类推，乙方的服务年限以费用每2000元需工作一年计算，需工作年限以10年封顶。
六．甲方有偿接收的各类毕业生，其服务年限与本协议第五条相同。
七．本次培训的证书由甲方保存，如乙方因解除/终止劳动合同需取回培训证书的，应按未服务的年限按等比递减支付甲方本协议第二条所支付的教育、培训费用。
八．若乙方因个人原因，未履行完本协议所规定的服务年限而解除劳动合同的（协商解除合同除外），应按未服务的年限按等比递减赔偿甲方本协议第二条所支付的教育、培训费用。
九．本协议自实施培训之日起生效，有效期限至本协议第五条规定的工作年限期满止。
十．双方执行协议如有争议，可向劳动仲裁机构申请调解仲裁。

甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人： 乙方担保人：（签名或盖章）
年 月 日 年 月 日