法务部经理招聘 法务经理 招聘 法务经理助理招聘

一、法务经理 招聘

职业概述招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位，并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。

二、法务经理助理招聘

法务招聘的条件一般是要求全日制本科及以上学历，最好是有职业资格证书。有些要求有丰富的工作经验和从业的经历。

三、招聘法务部总经理

招聘对象：

2021年1月1日~2021年12月31日期间在国内高校毕业的应届生

 招聘岗位：

涉外律师、知识产权律师

 面试环节：

网上申请综合测评集体/专业面试专业面试业务主管面试Offer

简历投递：

请在华为招聘官网（career.huawei.com）选择“校园招聘”-“应届生”，搜索法务类岗位，注册简历并投递职位。

如有疑问可加QQ群交流，群号：1149649588

 岗位一：涉外律师

工作地：深圳/全球

岗位职责：

1、你将有机会处理公司全球170个国家的法律事务，你的护照将承载满满的回忆；

2、你将有机会参与华为海外子公司合规体系建设（如税务/海关/劳工/国际贸易合规等），成为中国熟知当地国家法律的律师；

3、你将有机会出现在各国的法庭、仲裁庭和商业谈判桌上，与竞争对手/客户/合作伙伴相互切磋；

4、你将与全球法律圈互动，与顶级律所律师建立业务交往。

岗位要求：

1、法学/法律硕士应届生，通过司法考试优先； 

2、英语流利，作为工作语言，如有小语种（法、德、西班牙、俄语等）优先；

3、胸怀世界，意愿在全球多个国家和地区工作和生活，深度领略世界各地的风土人情；

4、乐观的心态、健康的体魄、合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。

 岗位二：知识产权律师

工作地点：深圳

岗位职责：

1、 你将有机会处理全球知识产权诉讼和许可谈判业务，成为中国熟知全球知识产权领域的法律专家； 

2、 你将有机会出现在各国法庭、仲裁庭和商业谈判现场，创造领先司法判例； 

3、 你将有机会建言国际知识产权立法和司法标准，推动全球创新和知识产权保护持续改进； 

4、 你将连接全球主流法律圈，和世界知识产权界专家合作交流。

岗位要求：

1、法学/法律硕士应届生，通过司法考试优先； 

2、英语流利能作为工作语言；

3、乐观的心态、健康的体魄、合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。

四、法务部专员招聘

答：在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 http://www.606job.com/

五、法务部经理招聘条件

企业管理，人力资源等相关专业本科以上学历，八年以上工作经验，五年以上企业管理经验。基本条件是政治素质好，没有犯罪记录。

六、法务部经理招聘要求

1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂会计的，而会计要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。

2、具有扎实的会计知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。

3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。

4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展:)

七、法务部经理工资

楼主、您好：先看看你的待遇组成部分，底薪是多少？没有合理不合理的，只要不低于当地劳动部门公布的最低人均工资就是合法的。

当然，如果超过8小时工作时间，你可以看看单位有没有算加班或其他方式补贴，如果没有，可以向当地劳动监察部门投诉，不过最好别走这一步，程序很麻烦，最好协商解决。希望能够帮到您。

八、法务部经理招聘信息

今日我公司招聘经理一枚，要求本科学历有三年工作经验。

九、法务部总监招聘

有十年以上电商经验，研究生毕业。

十、法务部经理的岗位要求

起马要有一定的专业知识，销售能力，客户资源。