企业法务与公司法务的区别(企业法务与公司法务的区别是什么)

一、企业法务与公司法务的区别

法务与审计是两个完全不同的概念，有着明显的区别。

法务是司法工作，是在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员，其工作内容有：

合同文本的制定、修改；

客户、员工、供应商合同的拟订、修改、审核；

处理并收集整理资料，配合律师处理公司有关法律事务。

审计是对资料作出证据搜集及分析，以评估企业财务状况，然后就资料及一般公认准则之间的相关程度作出结论及报告。

二、企业法务与公司法务的区别是什么

1、法律地位不同。

2、服务对象不同。大部分律师都是社会律师，一般都会供职于某家律所，其服务对象可能非常多样。企业法务服务的对象就是其供职的企业，其服务内容就是满足企业在法律事务上的需求。

3、工资收入不同。

4、律师打交道的对象不同。诉讼律师会往返于当事人、法院、检察院、公安局之间，非诉讼律师则与委托公司或个人，业务相关国家单位等打交道。而公司法务通常是公司内部的同事，也会包括外聘的律师等。

5、职业发展路径不同。

三、企业法务与公司法务的区别和联系

法务与律师的区别有：

1.法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员；

2.法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。法务是在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员.

四、企业法务与公司法务的区别与联系

一般大中型的企业都单独设有法务部。法务部的主要职责是审核销售部门与客户签订的销售合同。以及应收账款的索要和处理日常法律诉讼方面的业务。通俗的讲，就是销售部门销售产品。是否合理合规要经过法务部门的审核，以规避出现的风险。

五、企业法务和公司法务

都是不错的选择，不过现在一般的学校基本上都没有这两个专业的。

六、企业法务和司法法务

一、按照法律规范的行为模式的不同，可以分为授权性规范、义务性规范和禁止性规范

1、授权性规范

授权性规范，是规定人们可以为一定的行为或者不为一定的行为，以及可以要求他人为一定的行为或者不为一定的行为的法律规范。

2、义务性规范

义务性规范，是规定人们必须积极作出一定行为的法律规范。

3、禁止性规范

禁止性规范，是规定禁止人们作出一定行为或者必须不为一定行为的法律规范。禁止性规范也可以说是一种义务性规范。禁止性规范与义务性规范的区别在于:义务性规范是设定作为义务，禁止性规范却是设定不作为义务。

二、 按照法律规范强制性的程度，可以分为强制性规范和任意性规范

1、强制性规范

强制性规范，是指法律规范所确定的权利和义务十分明确、肯定，不允许有任何方式的变更或违反的法律规范。强制性规范表现为义务性规范和禁止性规范两种形式，或者说义务性规范和禁止性规范绝大部分都属于强制性规范。

2、任意性规范

任意性规范，是指法律规范允许法律关系的参加者在一定的范围内可以自行确定其权利和义务的法律规范。

三、按法律规范内容的确定性程度的不同，可以分为确定性规范、委任性规范和准用性规范

1、确定性规范

确定性规范，是指法律规范直接而明确地规定了行为规则的内容，适用时无须再援用其他的法律规范来补充或说明的法律规范。大多数法律规范是确定性规范。

2、委任性规范

委任性规范，是指法律规范没有明确规定行为规则的内容，而是授权由某一专门机构加以规定的法律规范。

3、准用性规范

准用性规范，是没有明确规定行为规则内容，但明确指出可以援引其他的规则是本规则的内容得以明确。

四、按照法律规范所调整的行为是否可能发生在该规则之前，可以分为调整性规范和构成性规范

1、调整性规范

调整性规范，是对已经存在的各种行为方式进行评价，并通过设定权利和义务来调整相关行为的法律规范。

2、构成性规范

构成性规范，是以规则的产生为基础而导致某些行为方式的出现，并对其加以调整的法律规范。与调整性规范的不同，在构成性规范产生以前，该规则所涉及的行为不可能出现.

从我国法律对于公司法的规定可以看出，法律规范主要是规范性的，是针对具体的事项提出具体要求，是特定时期立法者调整社会关系的意图的体现，符合法律规范的行为受法律保护，违反法律规范的行为，就要受到干预和制裁。而法律原则在适用过程中，两个甚至多个原则可以在同一个案件中同时适用而不构成冲突和矛盾。这就要求，法律的发起人在制定法律规范时必须考虑周全。

七、企业法务是做什么的

为组织的各项业务和经营决策进行法律审核，提出法律意见和法律风险防范措施；起草并审核合同、用户协议、规章制度等文件，参与谈判、审查、纠纷调查、调解和仲裁；对涉及组织权益和责任的各项活动进行法律审核；处理工商登记、知识产权等法律事务；处理合规管理事务。

八、公司企业法务作用

您好，法务部的主要工作有：合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。　　法务部是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作部门。

九、企业法务有前途吗

不怎么有前途，一般情况下，不是名牌大学毕业的学生，工作不好找，一般毕业以后，都是在私企工作，工资也不高，建议既然学的法学，还是考律师比较好

十、企业法务在公司的地位如何

公司法务总监在一个公司的地位是很高的基本上是属于公司的中层领导干部，随着公司的发展，不可避免的会和其他客户或者同行有着或多或少的纠纷，这就需要法务经理来处理好这些纠纷，为公司正常的运作扫清各种法律上的障碍，是公司不可缺少的岗位。 

十一、企业法务和公司律师的区别

法务与律师的区别在于：

1、法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员。

2、法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。

公司尤其着重在如下领域中具有经验的外部律师中寻找公司法务：

公司类法律事务、知识产权、劳动及雇佣、合规、商业事务(包括合同审查)等。如果在交易文件撰写、谈判等方面有经验更好，大型项目和并购项目的经验会是加分项，但不是必须。至于诉讼事务，公司法务部一般对其做管理监督工作，诉讼事务外包的情况比较多。

但是，应该注意到的是：在公司法律部聘用公司法务的时候，往往对候选人的经验、商务意识和人际沟通能力更为看重有时候，专业上最为突出的候选人并不必然是公司法务的最佳人选。

毕竟，法务的工作和律师存在以下几点重要不同，是有志于由律师转型为法务的人需要注意的。