地产营销总监薪酬方案？

一、地产营销总监薪酬方案？

地产营销总的薪酬一般两个方案：

第一 拿固定年薪制度，年薪中分为基本薪酬和绩效薪酬。

第二 底薪加提成，卖的越多，拿的越多。

二、公司法务总监在公司什么地位？

大企业中的财务总监或总会计师一般都在高管序列，通常都还兼任董事，属于核心管理层。

而反观法务，最高的职务法务总监或总法律顾问，大多数是总经理助理级别的准高管，既不是董事，也不是核心管理层。

在国企，这种反差更明显。国企的总会计师都是“班子成员”，党委委员；而很多国企的法务最高职务也就是部门负责人而已，即便有设置总法律顾问，也是由其他非法务出身的高管兼任。

如果是专设的总法律顾问职务，鲜有属于高管序列、班子成员的。

三、地产公司融资总监好做吗？

目前地产公司融资总监不好做，小公司基本融不到资。大公司融资金额大，很辛苦。另，国家政策从严

四、销售总监薪酬方案？

销售总监薪酬的方案通常包括：基本薪酬、提成、绩效考核奖金、特别津贴、股票期权、补助、五险一金等。具体方案可以根据公司职级、绩效等情况进行订制定制，以满足公司业务发展的需要。

五、项目总监薪酬制度？

关于这个问题，项目总监的薪酬制度通常由公司内部制定，具体取决于公司的规模、行业、项目类型、地区、经验和技能等因素。一般来说，项目总监的薪酬包括固定薪资和绩效奖金两部分。

固定薪资：通常是一个月的基本工资，根据项目总监的经验和职位级别确定。

绩效奖金：根据项目完成情况和业绩表现，一般是年终奖金或季度奖金。绩效奖金的计算方式可能包括项目进度、质量、成本、利润、客户满意度、团队合作等方面考核。

除此之外，项目总监的福利待遇也是考虑因素之一，如补贴、保险、股权等。总体而言，项目总监的薪酬制度应该与公司的人才战略和发展战略相匹配，既能够激励项目总监积极工作，也能够维护公司的利益。

六、业务总监薪酬结构？

底薪+提成+股权激励

薪酬结构像台阶一样递增，设定几个销售目标，依次加大难度，达到了预期就有相应的奖励，激发工作动力！

七、做国企法务好还是地产公司法务好？

国企的法务比起地产公司的法务相对轻松，前者的关系比较简单，后者相比就比较麻烦。但是后者的工资肯定比前者高很多。

八、法务总监的英文怎么？

法务总监的英文Legal Head/Director全球集团法务总监group legal head director vp

九、法务总监都做些什么？

法务总监岗位职责主要有建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司制订发展战略提供法律支持，负责公司各类相关法律事务的协商。

法务总监需要国家统招法律专业本科及以上学历，通过国家司法考试，具有律师资格。

法务总监发展趋势：

企业对法律经理人才的需求，直接促成了该职位培训的繁荣。事实上，针对法务专员、法务经理和法律事务顾问法务培训，已成为当前上海职场培训的一大亮点。

在企业从事法律事务的专业岗位主要就是法务专员、法务经理和法律事务顾问。

因此很多培训机构的目标便瞄向了那些不具有律师职业经验的法务经理们。考虑到非律师的法务经理在高管团队占大多数，他们对法律问题承担着首要责任，所以类似培训的重点是企业决策的法律分析技术，同时提高学员的管理能力。

十、营销总监的薪酬构成？

消售总监薪酬的方案通常包括：基本薪酬、提成、绩效考核奖金、特别津贴、股票期权、补助、五险一金等。具体方案可以根据公司职级、绩效等情况进行订制定制，以满足公司业务发展的需要。