法务考试条件？

一、法务考试条件？

报考法务考试的条件如下：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权;

3.具有良好的政治、业务素质和道德品行;

4.具有完全民事行为能力;

5.具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位;或者全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位;或者全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。

二、企业法务怎么推销？

推企业法务：一切与企业有法律有关的工作。 

企业法务管理师应该与前者类似，知识一个职位的两种不同称呼罢了。 

人力资源法务师：主要处理企业因劳动而产生的纠纷。 是要长期做的，不是一次两次就行了。知道问答针对性强，性价比更高。例如需要做网站的客户一般会提交相关的问题，答复后，很容易成为您的客户，其他同类问题的客户也会找到你。几百个5-6级以上的老账号轮流使用，效果更好。

三、大连哪些企业招聘法务？

辽宁汇融经济信息咨询服务有限公司

50-99人

法务

4-7K

大连

3年以上

大专

2023.04.18

大连中沐化工有限公司

50-99人

法务管理

10-10K

大连

应届毕业生

本科

2023.04.01

中车大连机车车辆有限公司

投资公司法务岗

20-30K

大连

8年以上

本科

2023.03.07

大连市促进投资发展有限公司

少于50人

法务担当

4-6K

大连

应届毕业生

本科

2023.03.04

松下冷链（大连）有限公司

1000-4999人

四、外企法务的招聘条件？

法务招聘的条件一般是要求全日制本科及以上学历，最好是有职业资格证书。有些要求有丰富的工作经验和从业的经历。

五、企业人力资源法务师怎么报名条件？

初级人力资源法务师报考条件：　　　　(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；　　(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

六、企业法务必备知识？

1、有法律方面工作经验，精通公司法、知识产权相关企业法律事务；

2、具备企业管理、财务等综合知识和管理经验、熟练掌握公司法、专利等法律知识；

3、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底；

4、能对公司经营决策提供法律风险评估。

与律师相比，公司法务的工作相对没有那么高负荷，工作也比较有计划性，只不过作为一个支持部门，要做到让所有部门都满意也是一个不小的挑战。尽管看上去是一个在条条框框内做事的岗位，但做法务也同样需要用创意的思维去思考商业实践的问题。说服能力和感染力非常重要，只有这样，才能在谈判中为公司争取到更多的利益。此外，法务工作有一个最新趋势，那就是从一个商业创意开始法务就需要介入，之后服务于商业过程中的每个环节。这意味着法务需要熟悉公司的所有业务，也就是有更多日常文案工作要做。这些工作很枯燥，但还是要做到足够严谨。

法务应加强社会律师与公司法务以及公司法务之间的合作与交流，实现社会律师与公司法务的相互促进与提升，用法律的力量推动区域经济的发展。

七、企业法务怎么样？

法务的门槛相对律师来说要低很多，不用参加法考，对学历也没有太大的要求，只要有一点法律基础就可以了。但并不是所有的法务专业不强的，有很多法务比其他法律行业的专业知识更强，只有由于门槛比较低，法务的层次参差不齐，关于法务的标准无法统一衡量。

那些赚钱比律师还多的法务，他们多是法律专业出身或者一直在钻研法律的，在工作上善于学习、社交，利用自己所掌握的专业知识帮助公司谋取更大的利益。

八、法务销售如何开发企业客户？

法务销售作为一项特殊的销售工作，需要考虑到客户的法律需求并为其提供相关解决方案。下面是一些为您提供的关于如何开发企业客户的建议：

1.了解目标市场：首先需要明确您的目标市场，了解该市场的特点、需求、发展动态等信息，以此为基础确定开发企业客户的方向。

2.寻找潜在客户：从已有的客户和人脉中寻找潜在客户，同时可以通过各种渠道获取信息，包括参加行业展会、关注行业相关新闻和社交网络等方式。

3.建立行业联盟：建立与目标客户所在行业相关的联盟或协会，参加相关的行业活动和论坛，通过这些机会与潜在客户进行接触和交流，增强客户的信任感。

4.提供有价值的信息：提供有价值的信息，包括法律法规、行业趋势、解决方案等，通过这些信息建立声誉和专业性，用专业知识来吸引潜在客户。

5.定制化服务：了解客户的需求和痛点，为其量身定制解决方案，帮助客户解决问题，这有利于树立良好的口碑，提高客户的满意度和忠诚度。

6.跟进并保持联系：跟进客户的需求和服务进度，保持长期的联系，建立并维护良好的客户关系。及时回应客户提出的问题和挑战，主动向客户提供解决方案。

总之，要想开发企业客户，需要深入了解目标市场和客户需求，提供有价值的信息和个性化的服务，并通过行业联盟、社交网络等方式建立长期的联系，维护良好的客户关系。

九、企业法务工作原则？

1、遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德。

2、忠于职守，为本单位提供及时、准确、优质的法律服务。

3、对所出具的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务，应就其合法性负责。

4、对所办理的有关公司法律事务涉及公司及下属各分公司、控股公司的商业秘密的，不得向有利害关系的第三人泄露。

十、企业法务问题怎么解决？

以下内容全部来源于我个人的经历经验以及见解。 关于公司法务一般做什么，我认为最主要的还是三个模块：合同、咨询和争议解决，合同主要涉及合同的起草以及审核，关于合同具体还是要取决于你公司的业务以及规模，如果是规模较大，实力较强的公司，那么合同工作更多的是合同的缔造，因为你在合同关系中的议价能力更强，所以即使是对方提供的合同模板，你也有底气将其完全修改为有利于你方的形式。反之，如果你公司规模小，实力较弱，处于下游的位置，由于议价能力低，一般没有合同的缔造权，而更多的是通过对具体条款的协商尽可能减轻公司的义务。一般有一定规模的公司都有着比较完善的合同模板体系，所以还有一项工作就是定期更新公司的模板库。审阅合同我认为是作为一名法务的基本功，反映着你发现问题与解决问题的能力。 关于咨询，作为公司的法务，解答公司员工的日常法律问题咨询是必然的，咨询方式包括面对面，电话，即时通讯软件等等，咨询的内容也跨度很大，业务部门可能会咨询你业务相关的法律问题，人资部门可能会咨询劳动法律问题，有时公司涉及到上市、并购等特殊阶段，也会承担一部分公司证券法律问题的咨询解答。因此，我认为咨询是很考验法务功力扎实度的，毕竟你不能每一次都说“我查一下，稍后回复你”吧。 关于争议解决，包括劳动仲裁、商事仲裁以及诉讼，一般金额较大难度偏高的案子都会请律师，一般公司每年都会有争议解决预算（例如我之前供职的公司每年的律师费预算就是29万，有点少了），与律师对接的工作一般都由法务承担。而其余相对没那么复杂的案件，或者你把预算花光了公司不再给钱的，那就得自己上了，参与仲裁与诉讼要与相应的部门密切配合（人资部门，业务部门等），因为需要他们来协助你组织证据。 除了以上的几大职责，法务可能还要涉及商务谈判，风控体系设计等职责，但这些一般都是经理级以上的才接触得到。 关于法务是否加班的问题，这和公司所处的行业和法务部的规模有很大关系。如果公司是属于服务行业（例如人事外包、保险等等），这些公司无论是合同还是仲裁诉讼都很多，所以他们法务的工作量会比较大。有的公司的法务部是几个团队，而有的公司的法务部只有一个人（比如我），因此当法务部门人数较少的话，工作量大而加班会是比较频繁的。另外如果公司的业务有一定的周期性，那么对应的旺季，法务的工作量也会增加。 总的来说，法务毕竟属于职能部门，根据我的经验加班应当不是常态。但是根据以上所提到的公司业务、法务部规模、业务周期性来看，部分法务还是会有一定的加班量的。