格力电器投资活动

1.格力电器公司现金流量表分析

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格力电器公司现金流量表分析格力电器现金流量表格力电器公司2011年现金流量统计如下表（单位：百万元）一、现金流量结构分析 格力电器公司2011年度现金流量表结构分析，包括流入结构、流出结构和流入流出比例分析： 1、流入结构分析在全部现金流入量中，经营活动所得现金占（56750.48/63982.14）88.70%，投资活动所得现金（2320.91/63982.14）占3.63%，筹资活动所得现金（4910.75/63982.14）占7.67%。由此可以看出格力电器公司其现金流入产生的主要来源为经营活动，其投资活动、筹资活动基本对于企业的的现金流入贡献很小。 2、流出结构分析 在全部现金流出量中，经营活动所得现金（53394.32/64187.85）占83.18%，投资活动所得现金占（5088.18/64187.85）8.00%，筹资活动所得现金（5705.35/64187.85）占8.82%。格力电器公司其现金流出主要在经营活动方面，其投资活动、筹资活动占用流出现金很少。 3、流入流出比例分析 从格力电器公司的现金流量表可以看出： 经营活动中：现金流入量56750.48百万元，现金流出量53394.32百万元 该公司经营活动现金流入流出比为1.06，表明1元的现金流出可换回1.06元现金流入。 投资活动中：现金流入量2320.91百万元，现金流出量5088.18百万元 该公司投资活动的现金流入流出比为0.46，表明格力电器公司2011年在进行公司扩大。 筹资活动中：现金流入量

2.2019年了,格力电器股价又回到了40元以上,请教各位大神,格力电

涨多少倍不知道，如果要知道了不就等于能预测未来了吗.朝这个方向学习的话，你会一直徘徊在亏损与盈利这个怪圈之中.

股市能实现盈利的方法无外乎就两种，第一种价值投资，说白了就是概率，我挑好的公司投，赚钱上涨的概率会大，巴菲特干的就这事.

第二种就是套利，我不预测未来，但市场只要有交易价格就会波动，只要价格波动就有价差，有价差就有套利机会.尤其在市场中一旦发现掌权者干了违背自然规律的事，那套利的绝好机会就来了，索罗斯就干这事.

实际两人敢的是一回事，在市场中耐心等待机会的到来并抓住他大赚一笔.

3.格力活动骗人不

骗人是不会的 也不敢的 让消费者协会来打假够他们吃不了兜着走了 所以你放心 能效等级如果还用2004年出台的老等级标贴的话 原来一级等效可以等同于现在2010年出台的新能效等级的2级 你可以仔细对比一下 老得标贴上面有5个等级 现在新标贴上只有3个等级了 国家为了提高标准 淘汰了老的3、4、5一共三个等级 原来1级的降为2级 原来2级的降为3级 技术参数和耗电量不变 在新标贴里增加了新1级 店家这么便宜卖 关键是老标贴的空调要淘汰了 必须启用新标贴了 可能生产日期久点但空调质量是好的 这个便宜你可以放心去捡吧。

4.格力企业制度文化是怎样的呢

"人是企业中最重要的资源"。

公司领导早就意识到这一点，一直把提高人的素质、增强企业凝聚力作为企业发展战略的重要组成部分，并写进了质量方针--"注重发挥创造精神，以人为本，敬业为先"。经过几年的努力，我们已初步建立起独具特色的员工培训体系和企业文化体系，为公司的快速发展奠定了坚实基础。

1。发展员工管理培训，促进企业高速成长"提供良好的学习机会是给员工最好的福利"。

在员工培训工作中，公司在人力、财力、物力上毫不吝惜，年年投入巨资并设立了大型的"员工培训中心"，各分厂也设置了"员工培训室"。公司还设置了"技术资料阅览室"和"计算机信息中心"，并配备了电脑投影仪、幻灯、投影、录像、手提电脑、电动白板等一流电都设备，同时设有专职培训管理员，建立了独立的电脑系统，对每个员工的岗位变动及培训记录实行电脑网络管理。

2。关心员工业余生活，广泛开展丰富多彩的文体活动公司除了每年定期的各种劳动竞赛外，还给员工提供了丰富的竞争舞台，多姿多彩的文体生活让青年人可以比拼、在竞争中实现自我。

每年秋季，公司举行员工运动会，项目丰富，争夺激烈。每年秋冬之交，将举办格力电器大型文艺晚会，节目精彩纷呈。

还有不定期举行的演讲比赛、摄影大奖赛、游泳比赛、卡拉好大奖赛、献计献策活动等，不仅让员工展现才华，更让员工了解企业，更关心集体、形成良好的、共同的企业价值观。尤为值得一提的是，每年淡季（一九九四年起），公司要组织生产一线员工赴各地旅游，这项斥巨资组织大规模员工旅游的活动，在全国范围内都不多见，这一举措充分体现了格力电器"以人为本"的发展方针，也体现了格力电器的经济实力。

3。重奖科技人员，永远提供人才上升通道为充分发挥技术人员、知识分子的才能，公司竭尽全力，创造了一个非常良好的工作、生活环境。

在硬件方面企业有先进的科研实验设备，在管理方面公司一向强调"以人为本"，创造了尊重知识、尊重人才的良好企业文化氛围，建立了科技进步奖励机制，对有突出贡献的科技人员予以重奖。 公司明确表态对勤奋、实干、有成就的人才将永远提供上升的通道。