人力资源和社会保障法律法规情况申报表

1.怎样写单位遵守劳动用工相关法律法规的基本情况和做法

关于20年度遵守劳动保障法律法规自评况的报告市劳动保障监察支队：根据市人力资源和社会保障局《关于用人单位报送2010年度劳动保障监察书面审查材料的通知》精神，我单位对2010年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、简述法律、法规、规章的落实情况，并做出自我评价。

（一）2010年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施：1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《员工薪酬制度》、《员工奖罚制度》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的情况。2010年，公司员工人数共9名，无新招员工。

3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工9名，全部签订书面劳动合同。

公司及时从百色市劳动和社会保障局买回了制式《劳动合同书》，未作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，在自愿基础上，与全体员工签订了劳动合同，确立劳动关系。4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。

根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。

我公司从管理人员到普通员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班5天，休息2天，节假日按国家法定的天数放假，不能休息的另外发给相应的加班工资。6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

我公司于次月10日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，远高于我市最低工资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。公司为9名员工全缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险，且做到及时足额缴纳。

8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有注册建造师资质二级以上的项目经理作为主要指导人，长期入驻工地，对一线的施工人员进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。

②每一位新招聘的员工，首先安排7天时间的教育培训，主要进行安全教育和素质教育，初步建立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。

9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2010年元月份起，月平均增资额达到1800元。

②缩短试用期。新招聘的员工试用期为1个月，试用期工资与正常工资仅差100元。

③招工有简章。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章。

（二）自我评价全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。1、优先录用下岗职工，救济困难职工，帮助解决他们的实际生活困难和问题，得到广大职工的一致好评。

2、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。3、2010年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

4、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。特此报告，请审查。

XX公司二〇年月日。

2.如何填人力资源和社会保障年度巡视审查表

2011

年度全区人力资源和社会保障监督审查实施方案

关于印发二〇一一年度全区人力资源和社会保障监督审查实施方案的

通知

东区人社字〔

2011

〕

21

号

各用人单位：

为加强用人单位依法遵守人力资源社会保障法律法规，根据《中

华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的规

定，按照省、市人力资源和社会保障部门的年度执法计划，结合我区

实际，现将《二〇一一年度人力资源社会保障年度审查工作方案》印

发给你们，请认真贯彻落实。

《二〇一一年度东营区人力资源和社会保障监督审查实施方案》

二〇一一年四月十八日

二

〇

一一年度东营区人力资源和社会保障监督审查实施方案

一、工作目标

通过实施人力资源和社会保障年度审查和对用人单位执行人力资源社

会保障法律法规情况的检查，督促用人单位严格落实人力资源社会保

障法律法规及相关政策，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，促

进劳动关系的和谐稳定。

二、检查范围及重点

本辖区内的各类用人单位，包括我区辖区内各类企业、个体经济组织、

民办非企业单位等。检查重点是劳动合同签订、工资支付、社会保险

3.如何填人力资源和社会保障年度巡视审查表

2011年度全区人力资源和社会保障监督审查实施方案关于印发二〇一一年度全区人力资源和社会保障监督审查实施方案的通知东区人社字〔2011〕21号各用人单位：为加强用人单位依法遵守人力资源社会保障法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的规定，按照省、市人力资源和社会保障部门的年度执法计划，结合我区实际，现将《二〇一一年度人力资源社会保障年度审查工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

《二〇一一年度东营区人力资源和社会保障监督审查实施方案》二〇一一年四月十八日二〇一一年度东营区人力资源和社会保障监督审查实施方案一、工作目标通过实施人力资源和社会保障年度审查和对用人单位执行人力资源社会保障法律法规情况的检查，督促用人单位严格落实人力资源社会保障法律法规及相关政策，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、检查范围及重点本辖区内的各类用人单位，包括我区辖区内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

检查重点是劳动合同签订、工资支付、社会保险。

4.如何参加全国人力资源和社会保障法规知识网络竞赛

一、全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛介绍

为深入贯彻落实党中央关于全面依法治国的重要部署，加大普法宣传力度，提高社会公众对人力资源和社会保障法律法规知识的掌握水平，举办“全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛”。竞赛内容（1）主要包括就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系等方面法律法规。

二、活动时间及参赛对象

活动时间为：2017年9月12日9:00至10月11日17:00，社会公众和全国各级人力资源社会保障部门的干部职工均可参加。

三、活动方式

（用户可以通过网络答题与手机答题两种活动方式（2）进行参赛，需要注意的是用户在答题前需要注册账号，一般用手机账号注册，注册成功后可进入答题。

1.网络答题

可登入“全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛”专题网页（人力资源社会保障部官方网站、中国组织人事报新闻网、中国劳动保障新闻网等）进行网上答题，正式答题之前可在竞赛题库里进行练习，熟悉题目后进行答题页面；

2.手机答题

通过扫描二维码关注“人力资源和社会保障部”政务微信公众号（rsbzwwx）、中国组织人事报微信公众号（zuzhirenshibao）、中国劳动保障报微信公众号（laodongzhimei）等参与竞赛活动；

四、网络知识竞赛题库简介

此次竞赛涉及《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《国家勋章和国家荣誉称号法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《全国社会保障基金条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《事业单位人事管理条例》、《职工带薪年休假条例》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《失业保险金申领发放办法》、《社会保险费申报缴纳管理规》、《社会保险基金先行支付暂行》、《社会保险个人权益记录管理》、《社会保险费征缴监督检查办》、《就业服务与就业管理规定》以及其他法律法规（如《中华人民共和国军人保险法》、《未成年工特殊保护规定》、《社会保险稽核办法》等）；

温馨提示：以上法律法规题目分为单选题、多选题以及判断题，参赛人员可以免费练习习题；

五、参赛规则

（一）试卷组成

每张试卷30道题，包括就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系等政策法规的知识点，每卷的竞赛试题均由电脑系统自动从题库各模块中随机抽取组成；

（二）答卷计分

每套试题满分为100分。答题完毕提交后，由电脑系统自动评分并显示成绩；

（三）答题时限

电脑系统将设定网上答题时限，每位参赛者有3次机会，每次时间最长不超过30分钟。如超时未提交试卷，需再次登录重新开始答题，参赛选手登录进入答题页面后电脑将自动开始计时。

本次活动旨在“宣传人社法律法规，提升人社法治水平”，大家可以通过手机或者电脑参赛，在参赛过程中了解相关法律法规，增长知识。

引用资料

1. 全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛.中国知网-赛事星

2. 全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛正式启动.中华人民共和国中央人民政府

5.山东省人力资源和社会保障厅电话是多少

省人力资源社会保障厅（省外国专家局）： （一）办公室 组织协调厅机关日常工作；负责厅机关文电、会务、机要、档案、督办、政务公开、安全保密、维护稳定、应急管理等工作；受理、协调、督办信访事项。

电话：86911155、86013307（办文）、86911156（信访） （二）人事处 负责厅机关和直属单位、省公务员局的人事管理、机构编制工作；组织指导本系统的教育培训工作。 电话：86013903 （三）政策研究处 负责全省人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作。

电话：86101062 （四）法规处 负责起草相关地方性法规、规章草案；负责厅机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作。 电话：86013302 （五）规划财务处 拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制、管理机关事业单位人员计划；负责编报全省社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责有关信息规划和统计管理工作；负责国际援贷款等项目资金管理工作；编制部门预决算；负责厅机关并指导直属单位财务和国有资产管理工作。

电话：86074782 （六）就业促进处（农民工工作处） 拟订就业规划、年度计划并组织实施；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；拟定农民工工作规划和政策并组织实施；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件。 电话：0531-86550728 （七）高校毕业生就业处 牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全省大中专毕业生、毕业研究生就业工作。

电话： 0531-88597832 （八）人力资源市场与人员调配处 拟订人力资源流动和市场发展政策；拟订人力资源服务机构管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订留学回国人员来我省工作政策并组织实施；拟订工作人员调配政策并按规定承办有关工作人员调配工作；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作。 电话： 0531-86921372 （九）省军官转业安置办公室 拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划，完善安置和培训制度，负责省直机关企事业单位及中央驻济有关单位军转安置和培训工作；负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

电话：0531-88923886 （十）职业能力建设处 拟订全省城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全省技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；完善职业技能资格制度；拟订全省机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；审查认定职业技能考核鉴定机构资格。 电话：0531-86914920 （十一）专业技术人员管理处 拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施；负责高级专业技术职务评审委员会的综合管理工作；负责高级专业技术职务资格审批工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；健全落实博士后管理制度；拟订院士工作的有关政策规定并组织实施；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作；承办院士人选的推荐和享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作。

电话：0531-86062283 （十二）事业单位人事管理处 指导全省事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施；拟订省属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。 电话：0531-86062552 （十三）劳动关系处 拟订劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订全省企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。

电话：86011958 （十四）工资福利处 综合管理全省机关、事业单位工资福利工作；拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；管理省属事业单位工资总额；负责省直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业。

6.贵州省人力资源和社会保障网

有的，贵州省人力资源和社会保障网，网址/。

扩展资料：根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈贵州省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕12号）和《中共贵州省委、贵州省人民政府关于省人民政府机构改革的实施意见》（黔党发〔2009〕7号），设立贵州省人力资源和社会保障厅 [1] ，为省人民政府组成部门。根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设24个内设机构：（一）办公室。

负责文电、会务、机要、档案、政务公开、安全保密、目标管理和后勤保障等机关日常运转工作。（二）政策法规处。

组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关法规、规章草案，参与立法论证等工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。（三）综合规划开发处。

编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全省人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全省人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全省人才资源开发工作；承担全省人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。（四）财务处。

承担编制全省社会保险基金预决算草案工作；参与拟订全省人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；编制本部门预算、决算，负责机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督以及绩效评价工作；承担有关科技项目和外援贷款项目管理工作。（五）就业促进处。

拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订全省高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全省高校毕业生就业工作并督促检查；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）入黔就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。（六）人力资源市场处。

拟订人力资源市场发展政策和规划及人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；参与拟订人员调配政策，按规定承办省直机关、事业单位和中央在黔有关单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。（七）军官转业安置处（贵州省军队转业干部安置工作小组办公室）。

拟订军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置和培训工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；拟订省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办省军队转业干部安置工作小组的具体工作。（八）职业能力建设处。

拟订城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；拟订职业分类、职业技能地方标准；完善职业技能资格制度；拟订全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并监督实施，指导师资队伍和教材建设。（九）专业技术人员管理处。

拟订专业技术人员管理和继续教育政策；承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担高、中级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作；承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来黔（回黔）工作或定居政策；承担博士后工作站、流动站的组建及其管理工作；拟订吸引人才政策和国（境）外机构在黔招聘专业技术骨干人才管理政策。（十）事业单位人事管理处。

指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；指导监督实施事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策；承办高级专家延聘工作；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策并组织实施。（十一）农民工工作处。

贯彻落实国家农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。（十二）劳动关系处。

贯彻落实国家劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范，负责劳动合同管理；指导和监督省内企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督省内国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准拟订工作；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度；拟订女工、未成年工的特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策；参与劳动模范评定工作。（十三）工资福利处。

拟订全省机关、事业单位工资规划和调控管理政策；拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理省直机关事业单位工资总额，承办省直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全省机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调省直机关、事业单位退休人员的管理服。

7.甘肃省人力资源和社会保障厅的内设机构

甘肃省人力资源和社会保障厅（省外国专家局）设25个内设机构：（一）办公室。

负责机关文电、秘书、会务、机要、文书档案、财务、政务公开、安全保密工作，负责省人大代表、省政协委员提案、建议的办理，承担机关工作的督办落实。（二）政策法规处（新闻宣传办公室）。

组织起草相关法规草案和规章；开展本系统政策研究工作；承担重要文稿起草工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核及政策法规汇编工作；组织开展本系统综合法律知识培训和考核。承担人力资源和社会保障新闻发布、政策宣传、舆情监督和引导工作。

承办相关行政复议和行政应诉工作。（三）规划财务处。

拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；审核全省社会保险基金预决算；负责编制全省人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划；承担信息项目和统计管理工作；参与拟订全省社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；负责本厅专项经费的管理；承担厅属单位和甘肃行政学院国有资产管理和审计工作；承担全省劳动保障目标考核工作；承担科技项目和国际援贷款项目经费管理工作。（四）就业促进处。

拟订全省就业规划和年度计划；拟订全省创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区流动政策，健全公共就业服务体系，规范服务管理；参与拟订全省专项就业资金使用管理办法；拟订全省就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）在甘就业管理政策。牵头拟订全省高校毕业生就业与创业政策；负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。

（五）人力资源市场处。 拟订全省人力资源市场发展规划并组织实施；拟订省内外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；审批全省性人才交流会。

指导市州人力资源市场建设。（六）军官转业安置处（省军队转业干部安置工作小组办公室）。

拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划；承担省直机关及中央在甘有关单位军转安置和培训工作，配合协调转业干部随调家属工作安置；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；落实完善自主择业军转干部管理服务政策，承担自主择业军队转业干部管理服务工作。（七）职业能力建设处。

拟订全省城乡劳动者职业培训政策、规划；拟订全省高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；制定全省企业和社会技能人员职业资格等级鉴定考核办法；贯彻国家职业分类、职业技能标准和行业标准，拟订地方标准并组织实施。（八）专业技术人员管理处。

拟订全省专业技术人员开发、管理、使用、引进政策并组织实施；承担高层次专业技术人才规划和培养工作；负责国家和省上各类高层次人才的选拔、推荐和管理工作；负责境内自费留学人员就业指导与推荐工作；负责拟订专业技术人员继续教育规划、政策并督促实施。（九）职称管理处（省职称改革办公室）。

综合管理全省专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务评审制度、资格考试制度、执业资格制度；统筹协调各类专业技术人员职业资格标准；负责全省各级专业技术职务任职资格审核和正高级工程师的评审工作；指导非公有制经济组织和农村实用人才职称评定工作。（十）事业单位人事管理处。

负责全省事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全省事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限，承办全省事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全省事业单位人员公开招聘、考核奖惩制度；拟订全省事业单位人员调配政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；负责省级事业单位和部属驻兰州地区事业单位从外地调配人员的工作；会同有关部门综合管理省直事业单位人员公开招聘、考核奖惩等工作。（十一）农民工工作处。

拟订全省农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；加强对农村劳务输转工作的协调指导；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。（十二）劳动关系处。

拟订全省劳动关系政策、劳动合同和集体合同制度实施规范并监督实施；拟订全省企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；落实企业职工离退休政策；指导全省劳动标准制定工作；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。承办国有企业员工的流动备案事宜。

（十三）工资福利处。 拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；综合管理省直机关、事业单位人员工资工作；负责全省机关事业单位工作人员生活福利和津贴补贴的管理和完善工作；负责全省机关、事业单位人员综合计划管理和工资基金管理工作。

负责拟订机关、事业单位工勤人员技术等级考核、评定工作。会同有关部门统筹机关事业单位离退休人员生活待遇工作并组织实施。

（十四）养老保险处。统筹拟订全省机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险。