保姆行业法律法规

1.法律如何规定家政保姆节假日休息的

保姆一般是于家政公司签订劳动合同的，如果是这样的话，保姆和家政公司就建立了劳动关系，那么，此时保姆为劳动者，家政公司为用人单位，也就是保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣，适用于劳动合同法调整范畴。

此时如果涉及到法定节假日以及三薪的问题，家政公司是应当支付报酬并给与劳动者应有的假期，而具体的薪资费用和休假日期，应当有家政公司与雇主协商解决。

扩展资料：

相关法条：

《劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

参考资料：法律法规数据库——《中华人民共和国劳动合同法》

2.家政公司经营范围法律法规有具体规定吗

工商登记的经营范围为准。

参考如下 注册家政公司的条件与注册家政公司的经营范围 注册上海公司，手续简单，一条龙专业服务，注册公司你只需要来签字一次，剩下的全部由我们为你办理！开发区注册，免费提供场地，终身免收管理费，可享受经济城优惠政策。入驻的众多企业充分享有经济、商贸、文化中心的优势资源。

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公共关系咨询、机械维修（ 2-3 张等级证书）、贷运代理、贷物运输、物流、仓储、国际集装箱、建筑、水电安装管理、餐饮管理、代理报关、翻译生产加工型：塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等注：以上信息仅供参考、具体以工商局为准。

3.保姆必须具备的行为准则有哪些

遵纪守法遵守国家各项法律、法规与社会公德，以及所在家政公司的各项 规章制度，对公司与雇主的合法权益进行维护。

不得乱翻、乱动、乱 看雇主的东西。（2）远离恶习对雇主要忠实，要热忱周到地为雇主家庭服务。

禁止对老、幼、病、残、孕人员打骂或虐待，不得盗窃、赌博、打架斗殴等。 （3）入乡随俗尊重雇主的饮食习惯与生活习惯，按照雇主家的口味烹调饭菜。

（4）摆正位置任何时候都要摆正自己的位置，雇主家人在谈话或看电视时，要 主动回避，不能大声喧哗。雇主房间门关闭时，进屋要先敲门，不得 未经允许就进人雇主卧室，出去时要轻轻地带上门。

（5）真诚待人不要欺骗公司和雇主，说话要有分寸；雇主家的事，包括衣、食、住、行，私人秘密和家庭信息等一概不要向外透露；不要和邻里 议论雇主的家事。（6）注意安全雇主家的贵重物品、器具及通讯设备等，未经雇主允许严禁使 用，以确保雇主的财产安全；不准与异性同龄人同住在雇主家；不与 不相识的人乱拉关系；不要带外人、老乡到雇主家；不准擅自外出或 夜不归宿；自己的人身安全与合法权益受到侵害时，应及时同所在公司或当地公安机关联系，不可擅自处理。

（7）洁身自爱讲礼节、懂分寸、诚实做人，做到不管雇主在与不在都一样。禁 止趁雇主不在或未经雇主许可使用电话聊天或打长途电话，或将雇主 家的电话号码告诉他人。

不要在未得到允许的情况下翻阅雇主的东 西，更不得将其占为己有。忌乱动雇主家的贵重物品。

（8）谨慎从事保姆难免会有粗心大意之处，若损坏或丢失雇主家的东西，应及 时如实对雇主说明真相，切不可推诿责任；工作期间若与雇主发生矛 盾，要寻求家政公司解决。（9）不懂就问要记清楚雇主的叮嘱和交代；由于语言的差异，未听清或未听懂 时一定要问清楚，不可不懂装懂，如果事情太多可记录在纸上。

（10）勤俭节约主动协助雇主家节约水、电、煤（燃）气等各项开支；帮助雇 主采购日常生活用品时，必须货比三家；购买东西时要记账、报账， 不准谎报、虚报。（11）有度有节若雇主与邻居发生矛盾，或家庭内部发生矛盾时，切记不要卷 入，正确的做法是劝解。

多做些沟通说服工作，若说服不了也不要勉 强；无论矛盾是什么性质，对双方都应一视同仁，不可为双方的过激 行为做旁证。（12）遵守协议依照协议办事，不得自行要求增加工资；禁止随意毁约、终止合同；禁止无故要求换户或不辞而别；禁止向雇主借钱、借物或暗示性 向雇主索要钱物；若与雇主解除劳务关系，在离开服务家庭前，为表 示尊重，应打开自己的行李让雇主检查。

4.建立家政服务公司要遵守什么法律和条规

鼓励经营者以登记为个人独资企业、合伙企业、有限责任公司或者股份有限公司等形式从事家庭服务业；经营者应依法与家庭服务人员签订书面劳动合同，并在合同中约定家庭服务人员的劳动待遇及工资支付方式，为其缴纳社会保险费用；经营者应直接与家庭服务消费者建立服务关系，签订家庭服务合同，指派服务人员向消费者提供服务。

明确法律责任，遵纪守法。相关法规：《国务院会议关于家政行业政策措施》，会议确定了一下政策措施：（1）加强统筹规划。

从我国实际情况出发，重点发展家政服务、社区服务、养老服务和病患陪护，满足家庭的基本需求；因地制宜地发展家庭用品配送、家庭教育等，满足家庭的特色需求。鼓励各种资本投资创办家庭服务企业，培育家庭服务市场。

推进公益信息服务平台建设。实施社区服务体系建设工程，统筹社区内家庭服务业发展。

（2）规划市场秩序。完善行业自律机制，规范服务行为。

加强市场监管，依法规范家庭服务机构从业行为，严肃查处违法经营，维护家庭消费者合法权益。（3）加强就业服务和职业技能培训。

完善公共就业服务体系，为家庭服务从业人员免费提供职业指导和职业介绍服务。把家庭服务从业人员最为职业技能培训工作的重点，落实培训计划和培训补贴政策。

（4）切实维护家庭服务从业人员合法权益。规范家政服务机构、家庭和家政服务员之间的权利义务关系，维护家政服务员劳动报酬和休息权益。

（5）加大财税等政策扶持力度。将家庭服务行业作为促进服务业发展专项资金的支持重点，并纳入中央和地方社会事业、民生工程资金扶持范围；对符合条件的家庭服务企业实行税收优惠的支持政策。

积极发展中小型家庭服务企业，鼓励多种方式的便民服务。

5.如何确保保姆行业规范发展

当前的保姆行业发展有诸多问题亟待解决，在惩前的同时如何毖后，确保保姆行业规范、有序发展，是摆在社会各方面前的一个不容回避的重要议题，需要政府、家政企业、从业人员以及雇主的多方努力。

相关专家认为，家政保姆行业的特殊性在于其直接进入消费者家庭开展工作，并主要服务老、幼、病等特殊人员，所以对其监管标准应区别于一般服务行业，这就要求政府要从多方面入手，完善监管体系。

首先，要完善家政行业相关的行政法规、政策性规定，为行业的监管提供法律依据，也为其长期规范、有序的发展确定方向。根据当前家政保姆行业的发展状况，需要制定科学、合理的行业强制性规定，建立从业人员信用体系，提高行业准入资质，把这些以法律、法规的形式规定下来，将对行业发展有深远的影响。其次，要充分发挥行政部门管理职能，确定一个主要监管部门，以方便对行业的发展进行服务与引导，并明确其他行政部门的具体责任。做到分工明确、配合默契、监管到位，改变当前对家政行业各部门职责都涉及，但权责不清的现状。第三，国家要引导家政保姆行业职业化、专业化发展。目前我国社会对家政保姆行业的认知，以及行业内的自我认知都比较落后，很多人仍认为保姆行业是低门槛、低技术含量的简单劳动，这制约了家政职业化进程，使得家政行业的专业化程度没有与其发展规模相适应。对此，我们可以向发达国家借鉴相关经验，开展好专业教育，在大中专学校开设家政专业，培养专业人才，以专业化促进行业的发展。