卫生计生法律法规体系

1.怎么完善卫生计生法制体系

推动基本医疗卫生法立法工作。

完善卫生计生法律法规体系，加强医疗、医药、医保、公共卫生、计划生育等重点领域法律法规的制修订工作。做好部门规章立改废释。

加强规范性文件的合法性审查，健全依法决策机制。定期开展规章规范性文件清理和标准复审，维护医药卫生法律法规体系的协调性、一致性。

健全卫生标准体系，促进强制性卫生标准的实施。深化行政审批制度改革，进一步推进简政放权、放管结合、优化服务改革，创新卫生计生行政管理方式，加快政府职能转变。

推进行政审批规范化建设，严禁对已经取消的行政审批事项继续和变相审批，加强承接机构能力建设，确保取消下放事项落实到位。推进政务公开。

（国务院法制办、国家卫生计生委、人力资源社会保障部、食品药品监管总局负责）。

2.计划生育法律法规属于哪一法律部门

计划生育法律法规属于法律体系中的行政法 法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。

行政法，是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称。它由规范行政主体和行政权设定的行政组织法、规范行政权行使的行政行为法、规范行政权运行程序的行政程序法、规范行政权监督的行政监督法和行政救济法等部分组成。

其重心是控制和规范行政权，保护行政相对人的合法权益。 行政法方向： 1.外交外事 2.民政 3.司法 4.公安 5.人事、公务员制度 6.纪检 7.监察 8.档案 9.民族事务 10.宗教 11.侨务 12.港澳事务 13.台湾事务 14.教育 15.科技 16.文化 17.新闻出版 18.广播电影电视 19.体育 20.医药卫生 21.人口与计划生育 22.城乡建设 23.环境保护 24.海关 25.旅游 26.气象 27.地震与地质灾害 28.测绘。

3.卫生法体系包括哪几个方面

目前我国没有专门的卫生法，只有以公共卫生与医政管理为主的单个法律法规构成的一个相对完整的卫生法体系。 医疗方面主要是由《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》及其实施细则、《护士管理办法》、《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法、《中华人民共和国义务献血法》等法律法规构成。

卫生法，是指由国家制定或认可的，有关食品卫生、医疗卫生、医疗事故的处理、卫生防疫、药品药械管理、从业资格、突发性公共卫生事件的应急处理等方面的法律规范的总称。属于特殊行政法。卫生法是国内法，是调控国家卫生事业的发展，调整卫生行政机关与相对人相互关系的法律规范；卫生法调整的是一种纵向的，以命令与服从为基本内容、以隶属性为基本特征的卫生行政关系；立法目的在于维护国家安全，维护卫生事业的公益性地位，及时有效地控制突发性公共卫生事件，维护卫生事业的健康有序地发展。

4.国家和省市卫生计生法律法规"废改立"指什么内容

国家卫生计生委将重点做好基本医疗卫生法列入人大立法规划等工作。

国家卫生计生委党组始终将制定基本医疗卫生法作为卫生计生法制建设的头等大事。经过努力，《基本医疗卫生法》已列入十二届全国人大常委5年立法规划。在国家卫生计生委组织起草法律草案后，全国人大教科文卫委已正式牵头《基本医疗卫生法》立法工作。

国家卫生计生委还坚持立、改、废相统一的原则，及时修改完善、清理废止有关法律法规和部门规章。2012年以来，国家先后制修订了《精神卫生法》《传染病防治法》2部法律，《医疗器械监督管理条例》《女职工劳动保护特别规定》2部行政法规。为落实相关法律法规，该委先后制修订《院前急救管理办法》等12件部门规章，废止《妇幼卫生工作条例》等7件部门规章，卫生计生法律法规体系进一步完善。当前，该委正在抓紧制修订《公共场所控制吸烟条例》《医疗纠纷预防与处理条例》等法律法规。

截至目前，我国已经颁布实施《执业医师法》《人口与计划生育法》等11部法律，制定《医疗机构管理条例》《流动人口计划生育工作条例》等39部行政法规，出台《医师执业注册暂行办法》《计划生育技术服务机构执业管理办法》等136件部门规章。

5.计划生育法律法规

原发布者：不想起网络名字

计划生育管理办法 第一条 为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。第二条 公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。第三条 计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。第六条 公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。第八条 分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。第九条 掌握公司已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。第十六条第十章

6.计划生育法律法规

从你的情况来看，首先你和你老婆是否有一人是少数民族，若没有你就超生了。

参照二胎生育政策 推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级（含县级市、区，下同）计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女：

（一）经市（不含县级市）以上病残儿医学鉴定组织鉴定，独生子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动为的；

（二）再婚夫妻，一方生育过一个子女，另一方未生育过的；或再婚前双方各生育过一个子女，离婚时依法判决或离婚协议确定子女随前配偶，新组合家庭无子女的；

（三）婚后五年以上不孕，经县级以上医疗保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；

（四）独生子与独生女结婚的；

（五）夫妻中一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的；

（六）夫妻双方均属农业人口，第一个子女是女孩的。

国家没有相关的政策允许你生二胎。所以你就超生了。

根据《安徽省计划生育条例》第35条 （生育第二个孩子的，由所在单位按夫妻双方月总收入的百分之十征收计划外生育费七年；）外出躲避计划生育的，加处五百元以上三千元以下的罚款；

由此 你可以计算出你所要缴纳的罚款（500-3000）以及你要缴纳的生育费 你们夫妻的月收入X10%X12X7=?

地方的法律和规章 从属于宪法 普通法律 和国务院的行政法律。省级 自治区 直辖市 和国家认定的较大市市政府的管理下一级的地方行政规章。如镇政府机关作出的处罚有违反省一级的规章 你可以选择去县政府申请行政复议。若不成功，可以上诉至县人民法院。从你反应的罚款数额是500-3000，不使用省财政统一的处罚票据 你可以拒绝缴纳。 至于生育费 每个月 按时缴纳。以上是我的分析，若有疑问，可以继续答复 。

7.计划生育是我国的基本国策,法律体系中与计生有关的法律法规有那些

一、目前与计划生育相关的法律有：2001年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过，2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》。

二 、目前与计划生育相关的行政法规有：（一）2001年6月13日国务院第309号令公布的，2001年10月1日起施行的，2004年12月10日修订的《计划生育技术服务管理条例》；（二）2002年8月2日国务院第357号令公布的，2002年9月1日起施行的《社会抚养费征收管理办法》；（三）2009年4月29日国务院第555号令公布的，2009年10月1日起施行的《流动人口计划生育工作条例》。

三、与计划生育相关的地方性法规需要看你在那个省、自治区、直辖市。