法律法规规章书写格式

1.法律条文书写格式

【1】法律条文一般书写格式

(1)写标题：是什么法

由哪级人大第几次会议某年某月某日通过。

(2)后写目录：分几章

(3)再写第一章：分几条

(4)第二章：分几条

依次写完第几章第几条

(5)最后写明法律条文自某年某月某日起实施。

【2】以《婚姻法》为例

(1)先写

(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过

根据2001年4月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国婚姻法〉的决定》修正)

(2)再写目录分六章

(3)之后把五章分49条写出了《婚姻法》具体详细内容。

(4)最后第六章写出《婚姻法》自1980年1月1日起实施。

1950年《婚姻法》自本法实施之日起废止。

2.法律条文书写格式

【1】法律条文一般书写格式（1）写标题：是什么法由哪级人大第几次会议某年某月某日通过。

（2）后写目录：分几章（3）再写第一章：分几条（4）第二章：分几条依次写完第几章第几条（5）最后写明法律条文自某年某月某日起实施。【2】以《婚姻法》为例（1）先写（1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过 根据2001年4月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国婚姻法〉的决定》修正） （2）再写目录分六章（3）之后把五章分49条写出了《婚姻法》具体详细内容。

（4）最后第六章写出《婚姻法》自1980年1月1日起实施。1950年《婚姻法》自本法实施之日起废止。

3.规章制度格式怎么写

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇，以及其他劳动管理规定，也是应用写作研究的重要文体之一。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。

用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

参考资料

规章制度.公务员之家[引用时间2017-12-20]

4.行政法规的正文写法

行政法规正文的写法主要有两种：

章条式

它适用于条文较多的行政法规。全文分若干章，包括总则、分则和附则三个部分。第一章叫总则，概述制定目的和根据、适用范围、基本原则等；中间各章叫分则，规定具体规范和奖惩办法；最后一章叫附则，说明主管部门、施行日期、废止的旧法规，有的还在附则中写参照执行该法规的对象。各章又分若干条，每条前面写“第*条”，也可以直接用“一”、“二”、“三”等数字标明。条下可设款、项、目，各款不冠数字，项和目冠数字。

条款式

它适用于条文较少的行政法规。全文分若干条，条下设款，也有的款下分项和目。

过去的行政法规还在标题的正下方标明制发机关和发布日期，并外加圆括号。1988年6月以来国务院发布的《中华人民共和国企业法人登记管理条例》（《国务院公报》1988年第13号）等几十个行政法规都不设这两个项目，而是将其写在发布令中。

5.简述规章类文书写作的基本要求

你好

首先要具分清法规、规章和管理规章的涵义。

法规是国家省级以上行政机关、人大会根据宪法、法律和有关规定按照法定程序制订发布的具有法律强制执行力的规范性文件的总称。常用“法”、“条例”。

规章是为执行法律、法规需要，在本部门本区域内依照权限和程序制定的规范性文件，常用条例、规定、办法。

管理规章是单位在其职权范围内，为实施管理和规范工作、行为，而制定出的具有行政效力的文件，也称规章制度。

规章类文书写作格式基本相同相近，结构规范成形。

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6.法律意见书书写格式的具体要求是什么

（二）正文 这部分是法律意见书的主体部分。

正文通过法律、法规来详细解答询问人所提出的问题。一般而言，这一部分需要进行严密的论证，科学的分析，从而给询问人一个圆满的答案。

正文的内容既可单列一项，就问做答，也可以分为若干个问题，用分题标号形式一一作答，具体如何写，要根据询问人所提问题的多少来决定。 （三）结尾 正文写完之后，一般应另起一段，用几句话对所述问题进行总结，加以概括，起到归纳全文的作用。

最后在文末右下角写出律师的工作单位、职务及姓名，并注明制作日期。

7.法规文书·办法的写法有什么要求

（一）内容详细具体，可操作性强。

办法针对某一方面的工作、活动而制定具体的处理方法，侧重于措施和做法，为明确办事途径和方法而制定。所以要求内容必须详细具体，措施切实可行，程序明了。

（二）措施原则性与灵活性相结合。 办法有一定的适用范围，有普遍性，制定的措施方法应有一定的共性原则性。

对个别特殊的情况则作出具体的规定。 中国共产党中央和省（市）级机关文书处理工作和档案工作暂行条例（文书处理工作部分）第—章 总 则 第一条 机关的文书处理工作和档案工作，是领导工作的重要助手。

在党的机关中正确地建立文书处理工作和档案工作，是提高工作效率，保护党的机密和保存利用党的史料的重要环节。机关领导人必须经常注意对这两项工作的领导。

文书处理工作和档案工作人员，应当热爱自己的工作，努力学习、钻研业务，严守党的秘密，积极主动地完成党所给予的光荣任务。

8.管理办法的公文格式范文

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：necoki 锐达互动科技股份有限公司XX-MA-XXXXXX办法更改记录1.目的编制文件所要达到的目的或作用等。

2.适用范围文件的使用场合和时机，即适用范围或内容范围等。3.引用的标准和文件该文件引用的标准或其他文件有哪些。

这些标准必须是国家或行业标准或公司出台的其他企业标准，包括部门或岗位完成某项业务或产品的标准。文件包括制度、流程、规定等等，也包括国家、行业和企业的文件。

4.术语和定义对文件采用的专门定义或缩略语等进行解释说明；注：当无定义时，只写“无“即可。5.职责各个部门或岗位在这个制度中的职责，即在文件运行中相关单位及人员所担负的权责。

6.内容工作执行的方法、过程和要求。7.审批权限对工作中正常的或超过规定的事项进行审批，具体规定每个审批人的权限为多少。

8.培训和资格规定从事该项程序活动的人员需要给予何种培训以及应具备的资格。9.附件一般用以对应文件内容中所提及的记录和所使用的表单。

当无附件时，只写“无”即可。附则：本文件经XXX批准后生效实施。

本文件主送XX部，抄送XX部，XX部存档一份。